改變用工方式降低用工成本xxxx315(80)(編輯修改稿)
2025-03-02 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工傷保險等）以及住房公積金，這對于企業(yè)來說，是一筆很大的支出項目，而勞務(wù)派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付員工的工資和福利通過勞務(wù)派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，勞務(wù)派遣機構(gòu)出具的發(fā)票是勞務(wù)費發(fā)票，可直接計入成本費用，改變了企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善核算科目，為企業(yè)實現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。 從效益方面的角度來看 成本外化 利益內(nèi)化 ? 四、降低改革成本 ? 增強企業(yè)面對風險時的組織應(yīng)變能力和人力資源彈性。企業(yè)實行員工轉(zhuǎn)移派遣，也就相對減少企業(yè)自身的固定員工數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應(yīng)變能力和人力資源彈性。對需要剪裁冗員和改制的企業(yè)來講，通過勞務(wù)派遣的形式將 “ 硬性裁員 ” 轉(zhuǎn)化為 “ 軟性裁員 ” ——用工單位可直接將需裁員的員工退還給派遣單位，實現(xiàn)了員工 “ 換崗不下崗 ” ，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣機構(gòu)幫助用工單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業(yè)收取部份的服務(wù)費用。實行勞務(wù)派遣，通過最大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的最大化。 七、社保費用對比 2023年海寧社會保險收費標準（非浙江戶籍） （全額企業(yè)承擔 ） 寧波市社保金 （外來務(wù)工險） 2023年度（月）繳納標準 杭州市企業(yè)職工社會保障保險金 2023年度（月）繳納標準 八、費用說明 勞務(wù)派遣費用構(gòu)成： 員工工資 +社會保險金 +殘疾人保障金 +管理費。 其中員工工資由用工單位制定工資標準（發(fā)放方式：可以用人單位發(fā)放或委托用工單位發(fā)放）； 方案一、海寧社保 /人 /月、殘疾人保障金為 15元 /人 /月、管理費 80元 /人 /月。 方案二、寧波社保金總計為 /人 /月、殘疾人保障金為 12元 /人 /月、管理費 80元 /人 /月。 注 :杭州殘疾人保障金為 /人 /月。 方案一、海寧市與杭州市的收費標準對比 ? 2023年海寧的交費是： （社保費） +15（殘疾人保障金） +80（派遣服務(wù)費）= /月 ? 杭州標準社保企業(yè)交的部分： ）+（殘疾人保障金） = /月 ? 企業(yè)節(jié)省社保成本： 杭州標準 = /月（以工資總額交更多） 方案二：寧波 市與杭州市的收費標準對比 2023年寧波只交企業(yè)部分大概是： 244（社保費） +12（殘疾人保障金） +80（派遣服務(wù)費） =336元 /月 杭州標準社保企業(yè)交的部分： ） +（殘疾人保障金） =
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