招聘體系(編輯修改稿)
2025-02-27 21:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甄選 方法 錄用 跟蹤 五、甄選方法 26 應(yīng)聘登記表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 重要性 內(nèi)容 比較 按需所取 阻嚇欺詐 五、甄選方法 27 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 重要性 內(nèi)容 比較 基本信息 教育經(jīng)歷 工作經(jīng)歷 候選人承諾 家庭情況 面試記錄 五、甄選方法 28 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 重要性 內(nèi)容 比較 申請(qǐng)表 ? 結(jié)構(gòu)完整 ? 內(nèi)容觃范 ? 易于評(píng)估 ? 限制創(chuàng)造性 個(gè)人自備簡(jiǎn)歷 ? 開(kāi)放式 ? 個(gè)性化 ? 自我包裝 ? 冗余信息 五、甄選方法 29 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 概念 優(yōu)劣 概 要 前期分析 測(cè)評(píng)指標(biāo) 試題設(shè)計(jì) 試題修正 設(shè) 計(jì) 準(zhǔn)備 實(shí)施 技巧 操 作 根據(jù)勝任特征要求，遵循固定程序，采用丏門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者勝任素質(zhì)的人才測(cè)評(píng)過(guò)程和方法 概念 ? 面試官因素，意見(jiàn)較主管，出現(xiàn) ’ 我認(rèn)為 …” ； ? 主觀經(jīng)驗(yàn)扭曲信息； ? 信息完整 、 深入 ； ? 獲得 非言語(yǔ)行為 ； ? 第一手資料，資料較為可靠； 優(yōu)劣 五、甄選方法 30 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 前期分析 測(cè)評(píng)指標(biāo) 試題設(shè)計(jì) 試題修正 設(shè) 計(jì) 與在職崗位，深入交流，取得 崗位特點(diǎn)和技能要求 邀請(qǐng)?jiān)趰徣藛T對(duì)題目進(jìn)行試測(cè)，進(jìn)行修正 五、甄選方法 31 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 準(zhǔn)備 實(shí)施 技巧 操 作 面試人員就位 導(dǎo)入 階段 自我介紹 核心 階段 勝任力判別 確認(rèn) 階段 雙向反饋 核分 階段 信度 穩(wěn)定如一 必要不充分 效度 契合目標(biāo) 常模 參照系 公平性 法律法規(guī) 執(zhí)業(yè)規(guī)范 五、甄選方法 32 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 基本介紹 能力測(cè)驗(yàn) 人栺測(cè)驗(yàn) 態(tài)度測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用管理 按功能分類(lèi) 智力測(cè)驗(yàn) 特殊能力測(cè)驗(yàn) 人格測(cè)驗(yàn) 按材料的性質(zhì)分類(lèi) 文字測(cè)驗(yàn) 操作測(cè)驗(yàn) 按材料的嚴(yán)謹(jǐn)度分類(lèi) 客觀測(cè)驗(yàn) 投射測(cè)驗(yàn) 按測(cè)驗(yàn)的方式分類(lèi) 個(gè)別測(cè)驗(yàn) 團(tuán)體測(cè)驗(yàn) 按測(cè)驗(yàn)的要求分類(lèi) 最高作為測(cè)驗(yàn) 典型行為測(cè)驗(yàn) 五、甄選方法 33 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 基本介紹 能力測(cè)驗(yàn) 人栺測(cè)驗(yàn) 態(tài)度測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用管理 單因素 多因素 多因素多層級(jí) 簡(jiǎn) 介 試題樣例 五、甄選方法 34 申請(qǐng)表 1 面試 2 心理測(cè)評(píng) 3 評(píng)價(jià)中心 4 其他技術(shù) 5 基本介紹 能力測(cè)驗(yàn) 態(tài)度測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用管理 簡(jiǎn) 介 ? 自陳量表： 16PF（卡特爾 16因素測(cè)驗(yàn)） ? 投射測(cè)驗(yàn)： HPT投射技術(shù) —圖案測(cè)驗(yàn) 樣 例 3. 有度假機(jī)會(huì)時(shí)，我寧愿： Ａ、去一個(gè)繁
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