【文章內(nèi)容簡介】 對改革企業(yè)管理、提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。 （ 12） 有其他可資獎勵作出突出成績者。 獎勵類別。獎勵分為精神獎勵、物質(zhì)獎勵兩種，包括“優(yōu)秀員工”榮譽稱號、晉升職務和一次性紅包獎勵或獎品。 獎勵的管理權限及審批程序。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： （ 1）優(yōu)秀員工的評選及授予榮譽稱號由主管提名，部 門經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，人事部備案執(zhí)行。 （ 2） 獎品、晉升按上級提名下級的程序，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準，人事部備案執(zhí)行。 第二條 違紀處罰 對觸犯企業(yè)有關規(guī)定的員工將根據(jù)情況給予不同處罰，共分 5 種：警告、記過、扣分、留用察看、解雇。 懲處的管理權及審批程序。 （ 1） 警告。部門經(jīng)理根據(jù)員工違紀情況隨時實施。 （ 2） 記過。填寫過失單，由部門經(jīng)理實施，并報人事部備案。 （ 3） 每扣 1 分罰人民幣 5 元。 （ 4） 留用察看。降職、降薪由部門經(jīng)理整理材料，提出處理意見，報總經(jīng)辦批準，由人事部備案執(zhí)行。 （ 5） 解雇。解雇處分由部門經(jīng)理提出處理報告，由人事部調(diào)查總經(jīng)理批 準，由人事部執(zhí)行，人事部將處罰材料存入員工檔案。 凡有下列行為之一的員工，每次警告一次，同時扣罰 ~1 分。 (1) 遲到 3 次?？? 分。 (2) 工作時間內(nèi)擅自打私人電話。每次扣 分。 (3) 不從員工專用通道進出或不接受防損人員檢查。每次扣 分。 (4) 無故早退。每次扣 分。 (5) 工作時間內(nèi)在工作崗位或貨場內(nèi)聊天。每次扣 分。 (6) 工作中不使用禮貌用語或使用不佳，引起顧客不滿。每次扣 分。 (7) 有以下行為的：雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購物筐或購物車上。每次扣 分。 (8) 工作時間未佩戴工作牌。每 次扣 分。 (9) 對待工作斤斤計較，缺乏主動性。每次扣 分。 (10) 在工作時間內(nèi)擅自購物。每次扣 1 分。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： (11) 對工作（包括貨場的整理、補貨等）消極怠工。每次扣 1分。 (12) 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。每次扣 1 分。 (13) 在貨場內(nèi)銷售非本公司商品。每次扣 1 分。 (14) 工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)。每次扣 1 分。 (15) 工作態(tài)度不認真，有扯皮現(xiàn)象。每次扣 1 分。 (16) 將工資及補貼的詳情透露給同事或其他方面的人士。每次扣 1分。 凡有下列行為之一的員工，第次記過一次，同時扣罰 4 分。 (1) 托人或代人打考勤卡。每次扣 4 分。 (2) 無故缺勤（ 1 個工作日之內(nèi)）。每次扣 4 分。 (3) 員工之間吵架打架，嚴重干擾公司正常秩序。每次扣 4 分。 (4) 在公司內(nèi)發(fā)生賭博行為（如金額較大則立即扭送公安機關）。每次扣 4 分。 (5) 不服從或違反上級管理者安排。每次扣 4 分。 (6) 工作時間內(nèi)飲酒。每次扣 4 分。 (7) 由于工作不努力，造成工作目標未完成。每次扣 4 分。 (8) 1 個月累計口頭警告 3 次。每次扣 4 分。 凡有下列行為之一的員工，每次留用察看一次，同時扣罰 6~8 分。 (1) 擅自涂改考勤卡。每次扣 6 分。 (2) 挑拔離間，制造或散布謠言，造成員工不和，干擾公司正常工作。每次扣 6 分。 (3) 盜用或濫用公司名義，牟取私利（金額 300 元以下）。每次扣 6分。 (4) 工作時間內(nèi)消極怠工或因監(jiān)督不力給公司帶來損失或給業(yè)務增添障礙。每次扣 8 分。 (5) 玩忽職守，造成公司損失 500 元以下。每次扣 8 分。 (6) 與顧客有爭吵行為，嚴重損害消費者合法權益或給公司造成損失。每次扣 8 分。 (7) 因過失泄漏公司機密或文件，造成重大損失。每次扣 8 分。 (8) 1 個月累計 3 次書面警告。每次扣 8 分。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 凡有下列行為之一的，做解雇處理，同時扣除 10 分，情節(jié)嚴重的交公安部門處理。 (1) 連續(xù)曠工 3 天或 1 個月內(nèi)累計曠工 2 次（不論時間長短）。 (2) 盜竊或侵吞公司資金或財產(chǎn)。 (3) 工作中有作弊行為（如涂改、假造單據(jù)、證明、賬本等）。 (4) 盜用公司名 義圖謀私利或對公司提供虛假報告，造成公司重大損失。 (5) 故意泄漏公司機密或重要文件（內(nèi)部信息）。 (6) 利用業(yè)務關系，收受客戶賄賂。 (7) 在其他公司兼職。 (8) 未經(jīng)授權濫用公章、介紹信。 (9) 勞動紀律、工作態(tài)度嚴重不良。 (10) 與顧客打架，嚴重損害顧客的合法權益，造成嚴重后果。 (11) 應聘時提供虛假材料欺騙公司。 (12) 故意從事一些對本公司其它員工的安全有威脅的活動。 (13) 違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設備和工具，浪費原材料或能源，給公司造成極大經(jīng)濟損失。 (14) 擾亂或打架，造成公共場所的秩序和安寧受到嚴重破壞。 (15) 故意損害公司的名聲和形象且證據(jù)確鑿。 第四章 安全 守則 第一條 火警 每一位員工均應認真學習消防知識，熟記火警電話號碼（ 119），熟悉安全疏散通道，掌握消防器材和設施的使用方法，在救火過程中聽從消防人員指揮。 遇有火警要保持鎮(zhèn)靜，立即關閉電源開關，關閉現(xiàn)場門窗。 立即通知防損隊相關人員，說清火警地點、燃燒物質(zhì)、火勢情況及本人姓名、工號，并報告總經(jīng)理及有關人員。 在安全情下迅速疏導顧客撤離現(xiàn)場，并利用就近的滅火器材將火 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 撲滅。 切勿搭乘電梯，應走樓梯。 每位員工必須嚴守企業(yè)有關規(guī)定，不得在禁煙區(qū)或顧客吸煙區(qū)吸煙。 對易燃、易爆的物品必須妥善保管，愛消防設備，不得擅自 動用、挪動各種消防設施、設備和消防工具。 嚴禁私自安裝各種電器設備和亂拉電線。注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時報告有關部門，消除隱患。 下班前要認真檢查，消除不安全隱患，確保企業(yè)及顧客生命財全。 不得在無安全保護裝置的情況下搬動或操作任何機器。 1 除有關人員外，不得隨便進入變電間、配電間、設備間以及其他禁止進入的場所。 1 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人和事，應及時報告防損部。 1 不得將親友或無關人員帶入商場的任何工作崗位，不準在商場值班室或值班宿舍留宿客人。 1 不得向外界或無關人員泄 漏企業(yè)業(yè)務活動內(nèi)容。 第二條 緊急事故 緊急情況下，全體員工必須保持冷靜，服從防損部經(jīng)理或高層管理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚見義勇為、奮勇獻身的精神，全力保護國家財產(chǎn)及人民生命的安全，保證企業(yè)正常運作。 第五章 部門崗位職責 六、財務部制度 總則。為加強會計核算、管理工作，根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的有關規(guī)定，參照國際標準和公認會計原則，制定本規(guī)定。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 會計核算的一般原則 （ 1） 會計核算采用“權責發(fā)生制”原則，即收入和成本按權責發(fā)生期間入賬，并對收入和成本采用按“統(tǒng)一預算，統(tǒng)一基礎”的配比原則進行賬務處理。 （ 2） 公司以公歷年 度為會計年度。 （ 3） 公司采用借貸復式記賬法記帳。 （ 4） 公司以人民幣為記賬本位幣。非人發(fā)幣進行反映。記賬匯率參照有關制度另行規(guī)定。 （ 5） 公司營銷商品的會計記錄，按取得該項資產(chǎn)的成交價款反映（不含相關費用）；營業(yè)現(xiàn)場按商品零售價反映；長期投資會計記錄按成本法或權益法反映。 （ 6） 公司在會計核算中，應劃清資本性支出和收益支出的界限。公司凡用增加固定資產(chǎn)、長期投資和無形資產(chǎn)等發(fā)生的各項支出，都列為資本性支出。 （ 7） 公司重要會計政策的處理方法，前后期必須一致，不得任意改變，如需變更，應經(jīng)董事會批準，并在會計報表中予以說明。 （ 8） 公司一切自制憑 證、賬簿、報表，包括電腦處理的各種會計資料，原