【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)改革企業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 （ 12） 有其他可資獎(jiǎng)勵(lì)作出突出成績(jī)者。 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別。獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種，包括“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升職務(wù)和一次性紅包獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)品。 獎(jiǎng)勵(lì)的管理權(quán)限及審批程序。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： （ 1）優(yōu)秀員工的評(píng)選及授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)由主管提名，部 門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案執(zhí)行。 （ 2） 獎(jiǎng)品、晉升按上級(jí)提名下級(jí)的程序，經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部備案執(zhí)行。 第二條 違紀(jì)處罰 對(duì)觸犯企業(yè)有關(guān)規(guī)定的員工將根據(jù)情況給予不同處罰，共分 5 種：警告、記過(guò)、扣分、留用察看、解雇。 懲處的管理權(quán)及審批程序。 （ 1） 警告。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工違紀(jì)情況隨時(shí)實(shí)施。 （ 2） 記過(guò)。填寫(xiě)過(guò)失單，由部門(mén)經(jīng)理實(shí)施，并報(bào)人事部備案。 （ 3） 每扣 1 分罰人民幣 5 元。 （ 4） 留用察看。降職、降薪由部門(mén)經(jīng)理整理材料，提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部備案執(zhí)行。 （ 5） 解雇。解雇處分由部門(mén)經(jīng)理提出處理報(bào)告，由人事部調(diào)查總經(jīng)理批 準(zhǔn)，由人事部執(zhí)行，人事部將處罰材料存入員工檔案。 凡有下列行為之一的員工，每次警告一次，同時(shí)扣罰 ~1 分。 (1) 遲到 3 次?？? 分。 (2) 工作時(shí)間內(nèi)擅自打私人電話。每次扣 分。 (3) 不從員工專(zhuān)用通道進(jìn)出或不接受防損人員檢查。每次扣 分。 (4) 無(wú)故早退。每次扣 分。 (5) 工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位或貨場(chǎng)內(nèi)聊天。每次扣 分。 (6) 工作中不使用禮貌用語(yǔ)或使用不佳，引起顧客不滿(mǎn)。每次扣 分。 (7) 有以下行為的：雙手抱在胸前，手插口袋，倚靠在貨架上，坐在商品上，坐在購(gòu)物筐或購(gòu)物車(chē)上。每次扣 分。 (8) 工作時(shí)間未佩戴工作牌。每 次扣 分。 (9) 對(duì)待工作斤斤計(jì)較，缺乏主動(dòng)性。每次扣 分。 (10) 在工作時(shí)間內(nèi)擅自購(gòu)物。每次扣 1 分。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： (11) 對(duì)工作（包括貨場(chǎng)的整理、補(bǔ)貨等）消極怠工。每次扣 1分。 (12) 在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。每次扣 1 分。 (13) 在貨場(chǎng)內(nèi)銷(xiāo)售非本公司商品。每次扣 1 分。 (14) 工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以?xún)?nèi)。每次扣 1 分。 (15) 工作態(tài)度不認(rèn)真，有扯皮現(xiàn)象。每次扣 1 分。 (16) 將工資及補(bǔ)貼的詳情透露給同事或其他方面的人士。每次扣 1分。 凡有下列行為之一的員工，第次記過(guò)一次，同時(shí)扣罰 4 分。 (1) 托人或代人打考勤卡。每次扣 4 分。 (2) 無(wú)故缺勤（ 1 個(gè)工作日之內(nèi)）。每次扣 4 分。 (3) 員工之間吵架打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序。每次扣 4 分。 (4) 在公司內(nèi)發(fā)生賭博行為（如金額較大則立即扭送公安機(jī)關(guān)）。每次扣 4 分。 (5) 不服從或違反上級(jí)管理者安排。每次扣 4 分。 (6) 工作時(shí)間內(nèi)飲酒。每次扣 4 分。 (7) 由于工作不努力，造成工作目標(biāo)未完成。每次扣 4 分。 (8) 1 個(gè)月累計(jì)口頭警告 3 次。每次扣 4 分。 凡有下列行為之一的員工，每次留用察看一次，同時(shí)扣罰 6~8 分。 (1) 擅自涂改考勤卡。每次扣 6 分。 (2) 挑拔離間，制造或散布謠言，造成員工不和，干擾公司正常工作。每次扣 6 分。 (3) 盜用或?yàn)E用公司名義，牟取私利（金額 300 元以下）。每次扣 6分。 (4) 工作時(shí)間內(nèi)消極怠工或因監(jiān)督不力給公司帶來(lái)?yè)p失或給業(yè)務(wù)增添障礙。每次扣 8 分。 (5) 玩忽職守，造成公司損失 500 元以下。每次扣 8 分。 (6) 與顧客有爭(zhēng)吵行為，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失。每次扣 8 分。 (7) 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密或文件，造成重大損失。每次扣 8 分。 (8) 1 個(gè)月累計(jì) 3 次書(shū)面警告。每次扣 8 分。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 凡有下列行為之一的，做解雇處理，同時(shí)扣除 10 分，情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門(mén)處理。 (1) 連續(xù)曠工 3 天或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2 次（不論時(shí)間長(zhǎng)短）。 (2) 盜竊或侵吞公司資金或財(cái)產(chǎn)。 (3) 工作中有作弊行為（如涂改、假造單據(jù)、證明、賬本等）。 (4) 盜用公司名 義圖謀私利或?qū)咎峁┨摷賵?bào)告，造成公司重大損失。 (5) 故意泄漏公司機(jī)密或重要文件（內(nèi)部信息）。 (6) 利用業(yè)務(wù)關(guān)系，收受客戶(hù)賄賂。 (7) 在其他公司兼職。 (8) 未經(jīng)授權(quán)濫用公章、介紹信。 (9) 勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度嚴(yán)重不良。 (10) 與顧客打架，嚴(yán)重?fù)p害顧客的合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果。 (11) 應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料欺騙公司。 (12) 故意從事一些對(duì)本公司其它員工的安全有威脅的活動(dòng)。 (13) 違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料或能源，給公司造成極大經(jīng)濟(jì)損失。 (14) 擾亂或打架，造成公共場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞。 (15) 故意損害公司的名聲和形象且證據(jù)確鑿。 第四章 安全 守則 第一條 火警 每一位員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，熟記火警電話號(hào)碼（ 119），熟悉安全疏散通道，掌握消防器材和設(shè)施的使用方法，在救火過(guò)程中聽(tīng)從消防人員指揮。 遇有火警要保持鎮(zhèn)靜，立即關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)門(mén)窗。 立即通知防損隊(duì)相關(guān)人員，說(shuō)清火警地點(diǎn)、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)情況及本人姓名、工號(hào)，并報(bào)告總經(jīng)理及有關(guān)人員。 在安全情下迅速疏導(dǎo)顧客撤離現(xiàn)場(chǎng)，并利用就近的滅火器材將火 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 撲滅。 切勿搭乘電梯，應(yīng)走樓梯。 每位員工必須嚴(yán)守企業(yè)有關(guān)規(guī)定，不得在禁煙區(qū)或顧客吸煙區(qū)吸煙。 對(duì)易燃、易爆的物品必須妥善保管，愛(ài)消防設(shè)備，不得擅自 動(dòng)用、挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。 嚴(yán)禁私自安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線。注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，消除隱患。 下班前要認(rèn)真檢查，消除不安全隱患，確保企業(yè)及顧客生命財(cái)全。 不得在無(wú)安全保護(hù)裝置的情況下搬動(dòng)或操作任何機(jī)器。 1 除有關(guān)人員外，不得隨便進(jìn)入變電間、配電間、設(shè)備間以及其他禁止進(jìn)入的場(chǎng)所。 1 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告防損部。 1 不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入商場(chǎng)的任何工作崗位，不準(zhǔn)在商場(chǎng)值班室或值班宿舍留宿客人。 1 不得向外界或無(wú)關(guān)人員泄 漏企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容。 第二條 緊急事故 緊急情況下，全體員工必須保持冷靜，服從防損部經(jīng)理或高層管理的指揮，鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見(jiàn)義勇為、奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)及人民生命的安全，保證企業(yè)正常運(yùn)作。 第五章 部門(mén)崗位職責(zé) 六、財(cái)務(wù)部制度 總則。為加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、管理工作，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和公認(rèn)會(huì)計(jì)原則，制定本規(guī)定。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 會(huì)計(jì)核算的一般原則 （ 1） 會(huì)計(jì)核算采用“權(quán)責(zé)發(fā)生制”原則，即收入和成本按權(quán)責(zé)發(fā)生期間入賬，并對(duì)收入和成本采用按“統(tǒng)一預(yù)算，統(tǒng)一基礎(chǔ)”的配比原則進(jìn)行賬務(wù)處理。 （ 2） 公司以公歷年 度為會(huì)計(jì)年度。 （ 3） 公司采用借貸復(fù)式記賬法記帳。 （ 4） 公司以人民幣為記賬本位幣。非人發(fā)幣進(jìn)行反映。記賬匯率參照有關(guān)制度另行規(guī)定。 （ 5） 公司營(yíng)銷(xiāo)商品的會(huì)計(jì)記錄，按取得該項(xiàng)資產(chǎn)的成交價(jià)款反映（不含相關(guān)費(fèi)用）；營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)按商品零售價(jià)反映；長(zhǎng)期投資會(huì)計(jì)記錄按成本法或權(quán)益法反映。 （ 6） 公司在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)劃清資本性支出和收益支出的界限。公司凡用增加固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資和無(wú)形資產(chǎn)等發(fā)生的各項(xiàng)支出，都列為資本性支出。 （ 7） 公司重要會(huì)計(jì)政策的處理方法，前后期必須一致，不得任意改變，如需變更，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，并在會(huì)計(jì)報(bào)表中予以說(shuō)明。 （ 8） 公司一切自制憑 證、賬簿、報(bào)表，包括電腦處理的各種會(huì)計(jì)資料，原