瑜饒新員工入職培訓(xùn)ppt(編輯修改稿)
2025-02-26 20:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任免管理 |人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 考勤內(nèi)容 2023年 2月 27日星期一 ，各部門員工上下班必須進(jìn)行打卡。若因特殊原因或忘打卡（準(zhǔn)點(diǎn)到崗、離崗）時(shí)需及時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人并及時(shí)填寫 《 簽卡單 》 。未填寫簽卡單或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未審批的，一律按遲到缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘打卡 3次以上的，從第 4次開始計(jì)算，即每次負(fù)激勵(lì) 5元（不分職務(wù)）。 ，以及其他各種仿造 /虛構(gòu)數(shù)據(jù)資料，嚴(yán)重干擾公司考勤管理秩序的，給予記 “ 大過(guò) ” 處分 ； 任免管理 |人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 考勤內(nèi)容 任免管理 |人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 2023年 2月 27日星期一 違規(guī)情況 處罰措施 遲到 早退 5分鐘以內(nèi)（含） 不計(jì)考勤異常 5分鐘以上（不含） 開始累計(jì)懲罰 5－ 10分鐘以內(nèi)（不含） 當(dāng)月累計(jì)懲罰 50元 10－ 30分鐘以內(nèi)（不含） 當(dāng)月累計(jì)懲罰 100元 30分鐘 4小時(shí)以內(nèi) 按曠工半天計(jì)算（曠工半天扣 ） 48小時(shí)以內(nèi) 按曠工一天計(jì)算（曠工 1天扣 3天工資 ） 曠工處罰： （ 1）有曠工行為者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù) 3倍扣發(fā)個(gè)人工資； （ 2）一年內(nèi)，累計(jì)曠工半天至一天者，扣發(fā) 200元年終獎(jiǎng)（不夠扣的從工資內(nèi)扣除），一年內(nèi)，累計(jì)曠工兩天（含以上），停發(fā)本年全部獎(jiǎng)金。 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 加班 （ 1）加班的一般程序：部門提出加班申請(qǐng) → 部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審核批準(zhǔn) → 部門文員登記 → 行政人事部復(fù)核 → 部門安排加班。 （ 2）加班費(fèi)：加班按當(dāng)月全額工資一天的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算 加班規(guī)定 任免管理 |人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 （ 1） 員工因公外出或出差的 ， 須在 《 外出公干單 》 上詳細(xì)登記外出時(shí)間 、 目的地 、 原因 、 預(yù)計(jì)返回時(shí)間等 ， 由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交行政人事部備案作為考勤處理的依據(jù) ， 未經(jīng)批準(zhǔn) ， 視為擅離職守 ， 按曠工處理； （ 2） 申請(qǐng)出差需提前填寫 《 外出公干單 》 ， 需公車接送的需填寫 《 派車單 》 ， 需借款填寫 《 借款單 》 ， 出差返回公司及時(shí)填寫 《 出差報(bào)告單 》 及 《 費(fèi)用報(bào)銷單 》 ， 以便結(jié)清此次出差費(fèi)用 。 出差 2023年 2月 27日星期一 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 給假范圍 給假范圍： 休息日 國(guó)家法定假日 工傷假 婚假 產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 喪假 年假 病假 /事假 任免管理 |人事管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 2023年 2月 27日星期一 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 ?（一）國(guó)家法定假：根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，員工在春節(jié)、國(guó)慶、五一、元旦、端午節(jié)、清明節(jié)及中秋節(jié)都享有一定的有薪假，具體天數(shù)待當(dāng)年國(guó)家規(guī)定，公司安排。在法定假期原則上是安排員工休息，若需配合生產(chǎn)加班，法定節(jié)假日上班的按 1： 2計(jì)發(fā)工資。 ?（二）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷需要休息的，由行政人事部根據(jù)受傷程度 /情節(jié)、事件性質(zhì)、責(zé)任歸屬等情況，憑縣級(jí)以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，擬定工傷處理意見。在治療期間（工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的醫(yī)療終結(jié)期）工資的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；治療出院并在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或上饒市其他社保定點(diǎn)醫(yī)院檢查仍需休息的，由醫(yī)院出具證明，在行政人事部辦理休假手續(xù)后，可繼續(xù)享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇，休假期間工資視情節(jié)而定；凡無(wú)指定醫(yī)院診斷證明，也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。經(jīng)診斷證明身體已完全康復(fù)，但拒不上班者，視為自動(dòng)離職。 居 安 思 危 自 強(qiáng) 不 息 給假范圍 ?（三）婚假：?jiǎn)T工在職期間結(jié)婚，符合國(guó)家政策法規(guī)的，憑有效結(jié)婚證件，經(jīng)行政人事部審核，可在自結(jié)婚登記日起的一年內(nèi)安排一次性連續(xù)休婚假 7天（休假期間遇法定節(jié)假日和公休日的假期天數(shù)不再累加），違反國(guó)家或地方法律法規(guī)的不予婚假，但可根據(jù)實(shí)際情況按事假處理?；榧傩菁倨陂g工資視情節(jié)而定。 ?（四）產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假：公司女員工在職期間滿三年以上（含三年）的生育，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，憑嬰兒出生證和準(zhǔn)生證，經(jīng)行政人事部審核后可享有產(chǎn)假 90天（產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天）；男同事在職期間妻子生育的，可享有陪產(chǎn)假 3天；不符合國(guó)家政策及法規(guī)的，可按照婦女權(quán)益保障的相關(guān)法律法規(guī)，給予法定的休息時(shí)間，按事假處理；產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假休假期間工資視情節(jié)而定，產(chǎn)假結(jié)束后，由行政人事部根據(jù)工作需要重新安排工作崗位，并根據(jù)崗位調(diào)整情況對(duì)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。
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