志宏新員工入職培訓(編輯修改稿)
2025-01-16 23:41 本頁面
【文章內容簡介】 工之間不得私自調換。員工領用電腦后，以電腦背面出廠日期為準，預計使用期限為 5年。使用年限 3年內電腦如出現(xiàn)問題（包含電腦配件），由使用員工自身負責維修，公司不承擔其維修責任。電腦使用年限滿 5年且已確定無法繼續(xù)使用的，方可提出申請更換電腦。請每位員工做好電腦的維護和保養(yǎng)工作。公司電腦統(tǒng)一由行政處統(tǒng)一采購，各地禁止私自采購，否則一律不予報銷。工作 的使用制度公司所有辦公用 號，實行崗位固定制度，離職或調崗不允許帶走或更改公司的 ，禁止將 上的客戶相關信息透露給他人。所有新進員工 號需公司提供，不允許隨意更改密碼，并將密碼發(fā)于行政處備份。工作 所加好友，均為工作有關人員，禁止加工作無關人員。工作備注為真實姓名。加入工作相關群后，注意文明禮貌用語。 。檔案建立制度及其他? 新聘員工應在正式報到之日起的有限時間內，向人事行政部提供照片、身份證、學歷證書、畢業(yè)證書、職稱證書、離職證明書、健康證、上崗證及其復印件等，以供建立員工人事檔案。? 員工的在職檔案由本公司人力資源部負責管理。? 為確保員工人事記錄正確，員工應及時向公司人事主管書面報告下列個人資料的變更情況：身份證（原件，復印后歸還） ， 長期及暫時居住地址、聯(lián)系電話；學歷及其它專業(yè)證明（原件，復印后歸還）；婚姻、生育情況。? 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關系。當公司認為員工之間的親屬關系會影響工作和管理時，公司有權對其作適當?shù)娜耸抡{動。? 嚴禁員工在外兼職 。嚴禁員工從事與本公司相同業(yè)務的任何活動。違反上述條款，將作開除處理。崗位調動? 公司可根據(jù)經營需要調整員工崗位。出 勤 制 度 工作時間公司實行每周 6天工作制，每天工作 8小時；周一至周五：上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30，中午休息 1小時； 周六：上午 9： 3012： 00，下午 13： 0016： 30，中午休息 1小時；（一）指紋考勤制 對于實行正常工作制的員工，實行上、下班指紋考勤制度，出勤統(tǒng)計以當時指紋簽到為準，并依此核發(fā)薪資。各地辦事處負責考勤的人員需每月 5日之前把上月人員考勤表發(fā)送至合肥行政部，考勤表為統(tǒng)一格式。工資在考勤各項核實無誤后于每月 15日（如遇休息日則順延）由財務部統(tǒng)一發(fā)放。員工上、下班應在指定處簽到（因公外出除外）。因公務外出或其它原因不能簽到，需經上一級主管領導批準，報行政部備注，否則按缺勤論處。打卡記錄嚴禁私自涂改，一經發(fā)現(xiàn)予以除名。 因停電或考勤機出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時，均需到行政部備案簽到。因特殊情況未能打卡者，事后應注明原因，到行政部備注簽到。無故不打卡者，作為曠工處理。（ 二）遲到、早退、曠工的確認遲到、早退的處理。當遲到、早退在 5分鐘以內時，以乘車、電梯等原因并當月累計三次以下不計。當遲到、早退超過 5分鐘的，罰款 30元，直接于當月工資內扣除。當遲到、早退超過 60分鐘時，視為曠工。遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。特殊情況：當月累計遲到、早退 5次及以上者給予警告，情節(jié)嚴重者公司有權視實際情況予以罰款或開除。每次曠工一次不記時間一律扣除相應工資，并視情節(jié)處罰款 50150元，當月累計曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200元罰款；當月累計曠工三次及以上者公司有權視實際情況予以開除。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：（ 1） 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（ 2） 未請假或請假未批準，擅自不到公司上班；超過請假時限且未及時向公司領導請示；（ 3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；（ 4） 被公安部門拘留；（ 5） 打架斗毆，違紀致傷造成休息；請 假 制 度所有請假均應得到上一級主管領導同意。每次請假都應登陸今目標系統(tǒng)填寫請假申請表，請假申請表需經上一級主管領導批準后方可生效。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。請假超過 3天，應提前3天提出申請，以便部門或相關負責人安排工作。請假超過 1周的，應提前 10天提出申請。員工請假前，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經負責人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準手續(xù)的，均按曠工處理。曠工當日或次日其所在部門應及時向行政部匯報。請假時需注意事項：* 事假要出示經公司領導批準的假條（電子假條亦可）；* 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領導批準的假條；* 婚假要
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