09-6-3職業(yè)經(jīng)理人角色認(rèn)知(中級)加圖(編輯修改稿)
2025-02-26 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ． 部門工作的執(zhí)行者 23 中級職業(yè)經(jīng)理人的角色特征 5． 企業(yè)戰(zhàn)術(shù)決策的制定者 6． 企業(yè)變革的創(chuàng)新者 7． 組織內(nèi)外的溝通者 8． 各類矛盾的協(xié)調(diào)者 24 （四）中級職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求 12種能力要求 （ 1）．閱讀領(lǐng)會能力； （ 7）．激勵能力； （ 2）．語言表達(dá)能力； （ 8）．決策能力； （ 3）．文字組織能力； （ 9）．資源管理能力； （ 4）．執(zhí)行能力； （ 10）．溝通能力； （ 5）．適應(yīng)能力； （ 11）．協(xié)調(diào)能力； （ 6）．規(guī)劃計劃能力； （ 12）．學(xué)習(xí)能力。 25 中級職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求 10種素質(zhì)要求 （ 1）．愛國； （ 6）．勤奮； （ 2）．守法； （ 7）．合作； （ 3）．誠信； （ 8）．敬業(yè)； （ 4）．負(fù)責(zé)； （ 9）．自信； （ 5）．正直； （ 10）．寬容； 26 四、職業(yè)經(jīng)理人必備的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 27 （一）用人的藝術(shù) 導(dǎo)言：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)首先遇到的就是用人 。 一般說來企業(yè)里的員工人人皆可用 ， 關(guān)鍵是你怎么用 。 28 用人的藝術(shù) 追隨者（被領(lǐng)導(dǎo)者、員工）分類。 ①按特質(zhì)分： A、疏離型。 B、中庸型。 C、實(shí)用型。 D、楷模型。 29 用人的藝術(shù) ②按德才分： A、素質(zhì)好、能力強(qiáng) —— 成事型。 B、能力強(qiáng)、素質(zhì)差 —— 壞事型。 C、素質(zhì)好、能力弱 —— 亂事型。 D、素質(zhì)差、能力弱 —— 敗事型。 30 用人的藝術(shù) ③按情景分： 高 工作意愿︵態(tài)度︶ 低 小白兔型 獵 狗 型 死 狗 型 野 狗 型 能力 高 31 用人的藝術(shù) 因人制宜，揚(yáng)長避短 以情景分類為例： ①小白兔型。 ②死狗型。 ③野狗型。 ④獵狗型。 小白兔型 獵 狗 型 死 狗 型 野 狗 型 推銷式 參與式 監(jiān)管式 授權(quán)式 32 （二）激勵的藝術(shù) 導(dǎo)言：激勵應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人最常使用，用的最多的藝術(shù)。 ＊ 小故事：怎么讓貓吃辣椒。 33 激勵的藝術(shù) 激勵的著力點(diǎn) ①滿足員工的合理需要。 ②激發(fā)員工的積極動機(jī)。 ③鼓勵員工的正確行為。 ④引導(dǎo)員工的奮斗目標(biāo)。 34 激勵的藝術(shù) 激勵的平衡點(diǎn) ①把握好虛激勵和實(shí)激勵的平
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