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2025-02-26 13:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、生產(chǎn)類總監(jiān)級(jí)干部、總監(jiān)以上干部 25 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期末結(jié)果填寫 計(jì)分方式的指標(biāo)：將自己的加分和減分情況進(jìn)行說明，也可不填 計(jì)算方式的指標(biāo)：完成率的 數(shù)值 填入 等級(jí)評(píng)定的指標(biāo)：對(duì)完成情況進(jìn)行文字說明 點(diǎn)擊“提交”按鈕，到 選擇的考核人待辦中 26 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期末結(jié)果打分 27 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期末結(jié)果打分 期末結(jié)果分?jǐn)?shù)打完后，確認(rèn)沒有問題，點(diǎn)擊“通過”按鈕，選擇期末結(jié)果的審核人 28 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期末結(jié)果審核 逐個(gè)審核 29 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期末結(jié)果評(píng)級(jí) 評(píng)級(jí)需要在月度考評(píng)界面進(jìn)行評(píng)級(jí) 30 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期末結(jié)果審核 批量審核 審核人對(duì)被考核人的結(jié)果分?jǐn)?shù)沒有疑問時(shí)，可以勾選數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊批量審批按鈕，批量審批。 適用于：期初指標(biāo)審核、期末結(jié)果審核 31 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期初指標(biāo)填寫 共享已有指標(biāo) 同處室、同崗位，已審核通過的期初指標(biāo)可共享使用 32 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 期初指標(biāo)填寫 復(fù)制已有指標(biāo) 選擇“考核年月”，點(diǎn)擊提交按鈕即可。若有指標(biāo)需要變動(dòng)，也可直接修改 本月指標(biāo)和上月指標(biāo)相同或者類似的情況，可直接復(fù)制上月的指標(biāo)使用 33 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 查看處理意見 期初指標(biāo)審核駁回后，申請(qǐng)人可點(diǎn)擊“查看操作日志”圖標(biāo)，查看處理意見 34 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 查看流程圖 月度考評(píng)誰處理了？到哪了？誰還沒有處理，可通過流程圖查看 35 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 整體原則 黃色 底紋均是必須要填寫的，雙擊進(jìn)入填寫 藍(lán)色 底紋均是選填的，雙擊進(jìn)入填寫 計(jì)分方式時(shí)，打完分后，需在“備注說明”欄填寫得分理由 建議：對(duì)于同處同崗的員工，一名員工填寫完畢后，其上級(jí)審核同意指標(biāo)后，其他員工直接調(diào)用。具體操作見 P26 36 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 月度考評(píng) 年度考評(píng) 360度考評(píng) 37 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 年度考評(píng) 操作步驟同“月度考評(píng)” 38 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 年度考評(píng) 事件考評(píng) 39 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 目錄 月度考評(píng) 年度考評(píng) 360度考評(píng) 40 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 360度考評(píng) 考評(píng)填寫 等待 30S，點(diǎn)擊“同意”按鈕，進(jìn)入 360度考評(píng)填寫 界面 批量添加被考評(píng)人 自動(dòng)帶入上級(jí)、同級(jí)被考評(píng)人（管理類普通員工適用） 選擇一個(gè)被考評(píng)人 41 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 360度考評(píng) 簽收 HR從待辦事項(xiàng)查看需要簽收的數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊“我的簽收”按鈕，彈出簽收框，勾選簽收的數(shù)據(jù)點(diǎn)擊“批量簽收”后，提示“批量簽收成功”。 點(diǎn)擊“查詢”按鈕，顯示已簽收數(shù)據(jù)列表。 點(diǎn)擊“查詢”按鈕，查看已簽收數(shù)據(jù) 42 此文檔的版權(quán)歸東方希望集團(tuán)所有。未經(jīng)書面授權(quán)，不得擅自復(fù)制、影印、儲(chǔ)存或散播。 360度考評(píng) 退回會(huì)簽 HR簽收后，如需將工作移交他人，可退回簽收，點(diǎn)擊“退
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