【總結(jié)】Brazilianbusmarketevolution–ashortanalysisMarketstudyZhenZhouYutongBusCo.Ltd.S?oPaulo,June18,20231SAO-0180-970001-08-14Content
2025-01-04 20:37
【總結(jié)】題目：鄭州宇通客車公司員工培訓(xùn)策劃案來源：2005年，在宇通公司面臨生存與發(fā)展的壓力時(shí)，李森以宇通公司人力資源部總監(jiān)助理的身份策劃并實(shí)施了本案。應(yīng)用：對企業(yè)突破自身發(fā)展瓶頸，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力有一定借鑒作用。內(nèi)容：隨著中國企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)程的不斷加快，知識(shí)新陳代謝速度的加快，企業(yè)歷經(jīng)市場經(jīng)濟(jì)的洗禮，廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員，切身體會(huì)到自身素質(zhì)的提升對創(chuàng)業(yè)的重要性。知識(shí)改變個(gè)人及企
2025-04-17 13:00
【總結(jié)】供應(yīng)商管理手冊第1版2007年11月鄭州宇通客車股份有限公司采購部目的本手冊為確定供應(yīng)商與宇通公司之間關(guān)系的原則性文件，是作為每一個(gè)宇通公司供應(yīng)商所必須遵守的。為保證產(chǎn)品具有穩(wěn)定的質(zhì)量，本手冊闡明了在產(chǎn)品開發(fā)初期至批量生產(chǎn)的整個(gè)過程中供應(yīng)商必須開展并完成的各項(xiàng)工作。此外，本手冊明確了供應(yīng)商
2025-04-18 01:37
【總結(jié)】資料下載大全?資料下載大全?資料下載大全人力資源管理模式第一節(jié)概念職位說明書確定工作目標(biāo)崗位評估績效考評薪酬政策培訓(xùn)及人力資源開發(fā)招聘甄選?資料下載大全績效管理的流程目標(biāo)設(shè)定團(tuán)隊(duì)認(rèn)同結(jié)果提交績效考核目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)實(shí)
2025-02-18 07:14
【總結(jié)】客車生產(chǎn)工藝流程簡介BenQConfidential(yyyy/mm/dd)?2023,BenQCorporation一、客車制造工藝概述客車制造工藝特點(diǎn)客車制造的主要工藝技術(shù)二、客車制造工藝流程常見工藝流程簡介我公司主要生產(chǎn)線、工藝流程及其概況BenQConfidential(yyyy/mm/dd)?202
2025-01-08 15:05
【總結(jié)】償債能力分析?償債能力是指企業(yè)償還各種到期債務(wù)的能力。償債能力分析包括短期償債能力分析和長期償債能力分析兩個(gè)方面。?短期償債能力是指企業(yè)償付流動(dòng)負(fù)債的能力。衡量企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)主要有流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流量比率等；長期償債能力是指企業(yè)償還長期債務(wù)的能力。企業(yè)的長期償債能力表現(xiàn)為付息能力和還本能力兩個(gè)方面。衡量企業(yè)長期償債能力的指標(biāo)主要有資
2025-01-07 03:41
【總結(jié)】中國大中型客車市場分析內(nèi)部研究報(bào)告鄭州宇通客車股份有限公司中國，鄭州,2023年4月10日1Documentnumber內(nèi)容頁碼A.整體市場分析3B.行業(yè)和競爭分析17C.案例分析35D.結(jié)論452DocumentnumberA.整體市場分析3Documentnumber中國客車市場規(guī)模及發(fā)
2025-01-01 04:15
【總結(jié)】宇通客車職位說明書—工會(huì)主席職位編號： 職位名稱工會(huì)主席所屬部門工會(huì)直接主管公司黨委書記直接下屬工會(huì)委員、雙退委員、圖書管理員編寫日期編寫部門工作目的為了維護(hù)宇通公司及全體員工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大員工深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，保證工會(huì)工作的順利開展。工作職責(zé)績效指標(biāo)職責(zé)一：全面負(fù)責(zé)工會(huì)管理工作_任務(wù)一：
2025-07-20 00:44
【總結(jié)】宇通客車職位說明書—通達(dá)公司經(jīng)理職位編號： 職位名稱通達(dá)公司經(jīng)理所屬部門通達(dá)公司直接主管后勤副總經(jīng)理直接下屬經(jīng)理助理、基建維修主管、物業(yè)主管、產(chǎn)權(quán)主管、公司辦公室主管編寫日期編寫部門工作目的完善后勤服務(wù)管理制度，提高后勤服務(wù)質(zhì)量，保證廠區(qū)的順利生產(chǎn)和生活區(qū)職工方便,，為公司創(chuàng)造利潤。工作職責(zé)績效指標(biāo)1.職責(zé)一:多
2025-07-20 00:15
【總結(jié)】 通過這次在宇通客車當(dāng)一名駕駛員實(shí)習(xí)，了解了精簡產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理中一切不產(chǎn)生附加值的工作，其目的是以最優(yōu)品質(zhì)、最低成本和最高效率對市場需求作出最迅速的響應(yīng)。下面是為大家收集整理的宇通客車，歡...
2024-09-25 13:23
【總結(jié)】績效管理培訓(xùn)----管理層,主要內(nèi)容一、績效連帶責(zé)任二、績效目標(biāo)設(shè)定三、績效管理執(zhí)行四、評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化五、績效獎(jiǎng)懲六、績效申訴七、相關(guān)表格,一、績效連帶責(zé)任1、調(diào)整高層績效考核方式及績效；1）高層績效考...
2025-04-13 23:00
【總結(jié)】公司績效管理體系培訓(xùn),1、員工績效考核模塊調(diào)整：工作態(tài)度占比由10%調(diào)整為5%，工作結(jié)果由70%調(diào)整為75%,,一、績效目標(biāo),一、績效目標(biāo)2、自上而下的目標(biāo)管理模式,一、績效目標(biāo),3、績效管理執(zhí)行時(shí)間...
【總結(jié)】宇通客車職位說明書—設(shè)備處處長職位編號： 職位名稱設(shè)備處處長所屬部門設(shè)備處直接主管副總經(jīng)理直接下屬處長助理、安全技術(shù)員、設(shè)備備件采購員、動(dòng)力技術(shù)員、機(jī)械設(shè)備技術(shù)員、電氣設(shè)備技術(shù)員編寫日期2001．12編寫部門設(shè)備處工作目的為了確保設(shè)備、安全、能源管理工作的順利進(jìn)行，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和副總經(jīng)理的指導(dǎo)下完成設(shè)備、能源和安全管理以及處
2025-07-20 00:09
【總結(jié)】績效管理體系方案博思智聯(lián)管理顧問有限公司BOTHWITZCONSULTING2022年6月鄭重聲明：博思智聯(lián)所出具的文件資料僅供客戶內(nèi)部使用，未經(jīng)博思智聯(lián)書面許可，其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。2目錄1.績效管理體系總體介紹2.績效考核實(shí)施3.部門關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)31.績效管理體系總
2025-05-28 01:07
【總結(jié)】宇通客車職位說明書—辦公室主任職位編號： 職位名稱辦公室主任所屬部門公司辦公室直接主管總經(jīng)理、黨委書記、紀(jì)委書記直接下屬主任助理、電視臺(tái)管理員、電視臺(tái)記者、宇通人主編、文印員、檔案管理員、秘書1-4、司機(jī)班長、司機(jī)、律師辦負(fù)責(zé)人、律師編寫日期2002年1月編寫部門工作目的為企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等主要功能的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障
2025-07-20 00:29
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