職業(yè)計(jì)劃及其影響因素(編輯修改稿)
2025-02-25 00:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分配 ”的尺度來留住高績(jī)效而充滿熱情的員工？2023/1/24 18職業(yè)動(dòng)機(jī)與崗位匹配? 管理能力? 技術(shù)業(yè)務(wù)能力? 安全? 創(chuàng)造力? 自主和獨(dú)立? （美國(guó)心理學(xué)家埃德加 . 斯肯） 2023/1/24 19職業(yè)類型的相關(guān)性? 現(xiàn)實(shí)型 研究型 ? 社交型 藝術(shù)型 ? 創(chuàng)新型 傳統(tǒng)型? （心理學(xué)家霍爾曼）2023/1/24 20二、影響職業(yè)計(jì)劃的因素? 人生階段? 職業(yè)動(dòng)機(jī)? 環(huán)境2023/1/24 21三、如何開展職業(yè)計(jì)劃? 新職業(yè)道路基本步驟：– 1． 接受工作場(chǎng)所的新價(jià)值觀，這靠你展示如何幫助公司滿足他的最低需要。（獲得認(rèn)同）– 2． 不斷尋找對(duì)你的雇主更有價(jià)值、更新、更好的方法。（創(chuàng)新與增值）2023/1/24 22 續(xù)– 3． 不要使你自家陷入 “信息真空 ”的困境。（分享信息，保持敏感）– 4． 不要被動(dòng)。（除了自己，沒有人讓你處于被動(dòng)）– 5． 不斷獲得新知識(shí)。（永保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位）– 6． 制定重要的職業(yè)和財(cái)務(wù)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的詳細(xì)計(jì)劃。否則，你是脆弱的。– 。2023/1/24 23影響職業(yè)計(jì)劃的因素? 內(nèi)因：? 性格： “江山易改，本性難移 ”? 興趣： “強(qiáng)扭的瓜不甜 ”? 專長(zhǎng)： “三百六十行，行行出狀元 ”? 外因 ：? 環(huán)境? 教育背景? 家庭影響? 工作環(huán)境2023/1/24 24四、職業(yè)成長(zhǎng)道路與計(jì)劃類型? 縱向職業(yè)途徑：部門內(nèi)直線上升，但空間有限；? 橫向職業(yè)途徑：跨部門調(diào)配或內(nèi)部競(jìng)聘；? 雙重職業(yè)途徑：管理和其他（技術(shù)、市場(chǎng)、工程、財(cái)務(wù)等）；? 多重職業(yè)途徑：管理系列、研究系列、技術(shù)支持系列、工藝工程系列等多條途徑發(fā)展；? 網(wǎng)狀職業(yè)途徑：縱向直線晉升和橫向調(diào)配相結(jié)合。2023/1/24 25道 .科寧的多重階梯表 2023/1/24 26企業(yè)人才結(jié)構(gòu)三大支柱? 管理人才；? 技術(shù)人才；? 市場(chǎng)人才。2023/1/24 27五、停滯現(xiàn)象? 當(dāng)工
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