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正文內(nèi)容

某企業(yè)文化淺探(編輯修改稿)

2025-02-24 21:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 01 02 03 為啥要做文化 1. 文化也是競爭力→ 于光 遠 ( 經(jīng)濟 學家)國家興盛靠經(jīng)濟,經(jīng)濟繁榮靠企業(yè),企業(yè)興旺靠管理,管理關(guān)鍵是文化。① 文化的競爭優(yōu)勢是獨特的、難以模仿的。② 文化的競爭優(yōu)勢是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要來源。u “ 資源終會枯竭, 唯有文化生生不息。 ”u “ 一年企業(yè)靠運氣,十年企業(yè)靠經(jīng)營, 百年企業(yè)靠文化 ” 。u企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略及戰(zhàn)略階段、領(lǐng)導層不同,造就不同的文化;u文化非一朝一夕能夠形成,而是長期的培育、滌蕩和積淀的結(jié)果; 2. 文化可以彌補制度不足→ 肖知 興 博士企業(yè)需要文化的根本原因在于,各種理性控制制度很昂貴,而且永遠無法百分之百地涵蓋員工的工作行為,在知識密集型企業(yè)尤其如此。所以需要企業(yè)文化這個塑造人的行為方式的軟性工具。文化對制度的補充作用:① 在沒有監(jiān)督或制度覆蓋不到的時候,員工在文化的指引下恰當處理當前面臨的問題;② 員工在文化指引下形成的習慣性工作方式或解決辦法,企業(yè)可以將其形成制度;③ 企業(yè)可以用文化判斷出現(xiàn)有制度中不合理的部分,進行修改和完善。普遍共識:企業(yè)管理在沿著 “ 經(jīng)驗管理(人治) → 科學管理(法治) → 文化管理(文治)” 的方向演進。 3. 用文化形成傳說中的 “ 無為而治 ” 的局面,大大降低管理成本?!?文化是習以為常的,是不自覺的。 ” ,也就是說,當文化一旦形成,我們的許多行為 不需要思考就知道該如何去做 ,而且視為當然,不會感覺到奇怪。 4. 用文化強大的引導力,引導員工的行為。如何通過最好的方法讓員工的行為符合公司的期望和要求?答案就是 文化 ?!?文化是人們行動的指南,具有強大的引導力。 ”文化引導我們?nèi)プ瞿切┓瞎疚幕男袨?,哪怕困難重重;反之,對不符合文化的行為,則發(fā)揮一種 “ 軟約束 ” 的作用,為企業(yè)提供 “ 免疫 ” 功能。 5. 讓企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化得以傳承和發(fā)揚。文化會不斷 稀釋 、或在傳承過程中被 “ 打折 ” 。如不對以往文化進行 搶救性發(fā)掘 和 傳承 ,必然會導致企業(yè)傳統(tǒng)文化的流失,從而給企業(yè)的發(fā)展帶來后勁不足的困擾。 6. 整體文化弱,子文化就會成為主導。如果公司整體的企業(yè)文化弱,企業(yè)內(nèi)部則會被各種 “ 潛文化 ” 和 “ 子文化 ” 所占領(lǐng), 上司的文化 往往會形成部門 /分支的文化。① 不是每個部門都會很幸運地碰到一個能塑造好的部門文化的經(jīng)理;② 文化的山頭林立,也會造成公司整體的凝聚力下降。存在問題 7. 文化先行,為未來戰(zhàn)略實施保駕護航。u 企業(yè)在不同的發(fā)展階段,適用不同特點的企業(yè)文化;u 我們要基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略,來建設(shè) 促進未來成功的企業(yè)文化 。 8. 明確的文化有利于針對性的選人和吸引志同道合之人。n 我們招募的是認同企業(yè)文化的每一級的員工,而不僅僅是優(yōu)秀的員工。n 公司若已經(jīng)建設(shè)有明確的企業(yè)文化,則就有了明確的判斷標準。n 公司有了明確的企業(yè)文化,也會吸引志同道合之人。企業(yè)文化是 “ 巢 ” ,可以引來 “ 金鳳凰 ” ——“ 因為企業(yè)文化好,所以我來應(yīng)聘 ” 。 9. 文化建設(shè)促進品牌價值升華。優(yōu)秀的企業(yè)文化,對于 提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用 。無論是世界著名的跨國公司,還是國內(nèi)知名的企業(yè)集團。尊重員工 對員工關(guān)懷備至 以奮斗者為本 質(zhì)量是生存根本04 01 02 03 需要何種文化 研究成果(參考)n 人的價值高于物的價值,n 共同價值高于個人價值,n 社會價值高于利潤價值,n 用戶價值高于生產(chǎn)價值。蘭德公司 研究成果蘭德公司曾花 20年時間跟蹤了 500家世界大公司,發(fā)現(xiàn) 百年不衰的企業(yè) 都有一個共同特點: 客戶至上客戶是衣食父母、客戶是上帝p 尊重客戶,理解客戶,持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。這是萬科一直堅持和倡導的理念。p 在客戶眼中,我們每一位員工都代表萬科。p 我們 1%的失誤,對于客戶而言,就是 1
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