珠寶行業(yè)企業(yè)人才招聘面試技術(shù)培訓(編輯修改稿)
2025-02-24 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做一次實驗，連續(xù)數(shù)次沒有成功，在每次實驗不成功時，你通常說一句什么話？ （ 2）你從事過什么項目設計？請舉例說明。 哪一點是你的創(chuàng)新？請舉例說明。 （ 3）請系統(tǒng)介紹一下你所學專業(yè)在國內(nèi)外的發(fā)展狀況。 大學生面試題目 （ 1）談談你自己吧！ （ 2）你為什么想到本公司工作？ （ 3）你還有繼續(xù)升高學歷的計劃嗎？ （ 4）假如你的主管的學歷、能力都不如你，你如何在他領導下工作？ （ 5）你認為自己最適合做什么工作？ （ 6）你認為發(fā)展是意味著什么？ 1面試中提出的挑戰(zhàn)性問題 （ 1）我們對你的書面材料很滿意，才請你面試，但是你在面試中的表現(xiàn)卻令我們失望，我們認為你的理解能力、分析能力、表達能力不太好。對此有什么解釋？ （ 2）假如你的領導不知道你想跳槽，根本不知道你來此面試。當你從這個房間出去時碰見了你的頂頭上司，你會怎么辦？ （ 3）如果我們錄用你，你可以為本公司做些什么？我們在什么時候能看到具體成果？ 1結(jié)束時面試題目 （ 1）你有什么問題要問嗎？ 考官 2人 考官 1人 應聘者 應聘者 （五）布置好場地 考 官 考官 考 官 應聘者 考官 應 聘 者 考 官 考官為多人時 考官為 3人時 四、面試策略：三個基本步驟 1 再現(xiàn)過去 表現(xiàn) 2 尋找個人 特征 3 設想未來 表現(xiàn) 五、面試規(guī)則：三項要求 隨著面試過程的進行，全面了解應聘者的 12項品質(zhì)特征及專業(yè)知識和能力。 對于每一項素質(zhì)，考官必須作出肯定或否定回答。 不能向應聘者直接提出這些問題，要根據(jù)應聘者的行為作出判斷 。 六、面試程序：五個階段 （一）面試準備階段 （二）面試引入階段 （三）面試正題階段 （四）面試變換階段 （五）面試結(jié)束階段 七、面試步驟：提問三步曲 第一步：提出導入性問題 第二步：提出探詢詳情的問題 第三步：提出后續(xù)性問題 第一步：提出導入性問題 問題設定 （ 1）你一直在郵局工作，請你簡單介紹一下你從事的這份工作。 （ 2）我想每個人都免不了遇到挫折，請你回想一下，在過去的半年中，最令你失望的事情是什么 ？ 觀察要點 （ 1）應聘者聽到這個問題是慌亂不安，希望達到更多的提示，還是輕松自如地應付？ （ 2）是否談到你所希望他涉及的領域？ （ 3）他們是不是過多地描述細節(jié)，而忽略了問題的主要方面 ？ 第二步：提出探詢詳情問題 （ 1）你能再具體介紹一些有關的情況嗎？ （ 2）請舉例說明。
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