煤礦“三違”行為的分析與對治(編輯修改稿)
2025-02-23 16:16 本頁面
【文章內容簡介】 責任能力下降，對遵守作業(yè)規(guī)程，處理不安全因素持消極態(tài)度。 ?警示： 心里不穩(wěn)定，安全就不穩(wěn)定！ ? 要隨時關注周圍員工的情緒，有情緒的員工不適合下井。 ? (5)唯心心理。個別職工受封建迷信思想影響，抱著“是福不是禍，是禍躲不過”的錯誤想法，唯心地對待安全操作規(guī)程的實施。 ?警示：命運掌握在自己手里！ ? (6)懶惰心理。有這種心理的人認為按程序作業(yè)麻煩，為了省事而減少工序，抱著多一事不如少一事的態(tài)度，即使發(fā)現隱患也熟視無睹，聽之任之。 ? (7)馬虎心理。有的職工在工作中一貫馬馬虎虎，粗枝大葉，當他遇到連續(xù)或特殊作業(yè)時注意力不會高度集中，依然我行我素，應付了事，易引發(fā)“三違”行為。 ? (8)逆反心理。表現為對某些人或某個領導的言行不滿，產生抵觸情緒。要求遵章守紀，我就偏不聽、頂著干。 提示：管理人員要學會溝通！隨時掌握員工工作狀態(tài)。 ? (9)慌張心理。探親及休假前后容易產生的一種心理。探親前或休假前礦工歸心似箭，表現為思想慌、干活慌、快干活、快升井、快回家、不沉著，急切忙亂，慌亂易出錯 。 ? 3．環(huán)境因素 ? (1)作業(yè)條件惡劣。 由于受礦井地質條件和煤層賦存條件 等諸多因素的制約，工作環(huán)境惡劣艱苦，生產條件復雜多變，特別是不可預知的環(huán)境突變因素仍隨著采礦業(yè)長期存在，職工在生理和心理上很容易產生疲倦，而引發(fā)各種不利安全的因素。 ? (2)社會環(huán)境影響。 隨著改革開放，職工接觸社會生活面不斷擴大。一方面，各種信息大量涌入，造成職工思想活躍，工作中注意力不集中或操作行為走樣；另一方面，職工對收入期望值提高，與有的行業(yè)相比有差距，造成心理失落，引發(fā)思想不穩(wěn)定；此外，職工家庭或親屬發(fā)生矛盾或遭遇生老病死等重大事件，也會造成職工思想情緒波動，導致安全行為上的失調。 ? (3)裝備設施方面。 我國大部分煤礦的生產工藝和裝備設施與世界上其他主要產煤國家相比都存在較大的差距。裝備水平上不去，有的長期帶病運轉或存在不健全不完善，這一現象在國有重點煤礦存在較少，突出集中在地方或民營煤礦。 ? 4．管理因素： ? (1)
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