某某電腦科技公司人力資源管理理念(編輯修改稿)
2025-02-23 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：通常用在高階技術人才 精品 資 料網(wǎng) 篩選工具 ? 半結構式面談法 ? 主管面談，瞭解此人是否擁有專業(yè)技能、 、團隊合作的能力等 ? 人格特質(zhì)心理測驗 精品 資 料網(wǎng) 全球人力資源運籌 ? 臺灣招募、全球運用 ? ? 部門 ? ? 招募全球優(yōu)秀人才 ? 利用網(wǎng)路和人員介紹 精品 資 料網(wǎng) 輪調(diào)制度 定義企業(yè)目標、發(fā)展策略，找出各類人員需求 符合條件限制 精品 資 料網(wǎng) 人力資源維護 精品 資 料網(wǎng) 衡外情 總體環(huán)境之評估 政府政策 人才市場狀況 競爭者態(tài)勢 量己力 ? 企業(yè)發(fā)展人力需求 ?企業(yè)核心能耐 ? 企業(yè)之優(yōu)劣勢 Care what employees care ! ? 切合員工需求之薪酬制度 ? 暢通的昇遷管道 ? 優(yōu)質(zhì)的學習環(huán)境與人才培育制度 ? 參與式企業(yè)發(fā)展遠景 ?尊重人性的價值觀與企業(yè)文化 衡外情量己力的策略人力規(guī)劃 精品 資 料網(wǎng) 企業(yè)經(jīng)營能力 ? 經(jīng)營計劃 ? 獲利力 個人條件 ? 工作績效 ? 學歷經(jīng)歷 ? 發(fā)展?jié)摿? 薪酬核定 市場競爭狀況 ?整體環(huán)境 ?產(chǎn)業(yè)競爭 ? 市場供需 ?職位需求 ?職位高低 ? 預期貢獻 影響薪酬的因素 精品 資 料網(wǎng) 70%30%60%40%50%50%Salary Salary Salary Bonus Bonus Bonus 基層員工 中階幹部 高階主管 計劃執(zhí)行者 策略 /計劃推動者 策略規(guī)劃者 基層員工 中階幹部 高階主管Salary 80~70% 70~60% 55~45%Bonus 20~30% 30~40% 45~55%差異化的薪酬結構 精品 資 料網(wǎng) 內(nèi)涵 ? 專案獎金 ? 專利獎金 ? 獎金 ? 績效獎金 ? 年終獎金 精品 資 料網(wǎng) 溫暖與和諧的員工關係 CARE 員工參與 企業(yè)發(fā)展 員工大會 各事業(yè)體 Kickoff Meeting 新進人員輔導 生活 輔導員 工作 指導員 Speckout Mail Box 郵政 信箱 Email Address 員工滿意 員工滿意度調(diào)查 跨部門滿意度調(diào)查 主管 360度迴評調(diào)查 精品 資 料網(wǎng) 人力資源運用 精品 資 料網(wǎng) ? 沒有工會，扮演工會角色 ? 勞資溝通 ? 員工大會 ? 中心主管 ? 跨階座談會 精品 資 料網(wǎng) 人才發(fā)展 精品 資 料網(wǎng) ? 員工訓練 ? 實體的 ? 虛擬的 ? 研發(fā)部門 ? 生涯規(guī)劃 ? 雙梯制 ? 績
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