人力資源管理理論篇(編輯修改稿)
2025-02-06 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 例） 人力資源和人力資本 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 關(guān)于沙塵暴中有關(guān)資本與資源的分析解釋 人力資源和人力資本－－區(qū)分實例 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 人力資本 （ Human Capital） 人力資本是指凝結(jié)在人體內(nèi) ， 能夠物化于商品或服務(wù) ， 增加商品或服務(wù)的效用 ， 并以此分享收益的價值 。 ? 人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能 。 ? 對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式 。 ? 人力資本指凝聚在勞動者身上的知識 、 技能及其表現(xiàn)出來的能力 。 例如： 一個人的計算機能力 ， 若不利用這種能力來獲利 ， 則永遠只是人力資源而不是人力資本 。 人力資源和人力資本 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 Human Resource Management 人力資源與人力資本的關(guān)系 第一章 人力資源概述 共同點 區(qū)別點 都是以人為基礎(chǔ)，研究人力作為生產(chǎn)要素在 經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的 研究對象相同：都是以人的腦力和體力為研究對象 研究問題的角度和關(guān)注的重點不同 產(chǎn)生基礎(chǔ)相同 與社會財富和社會價值的關(guān)系不同 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 人力資源的性質(zhì) 能動性 時效性 可變性 社會性 增值性 可開發(fā)性 人力資源在勞動過程中是有目的有計劃的進行的活動 人力資源在價值創(chuàng)造過程中處于主動地位 人的生命周期是有限的 人力資源必須及時適度被利用，否則會隨時間流逝而降低 人在勞動過程中會因自身心理狀況不同而影響到勞動效果 人力資源在相同條件下創(chuàng)造的價值量會有不同 (可激勵性 ) 人所具有的體力和腦力明顯地受時代和社會因素的影響 人力資源質(zhì)量受政治經(jīng)濟和文化的影響而不同 人的體力和腦力會因為使用會有所增強 人的知識經(jīng)驗技能會因為使用而更有價值 人力資源是資本性資源，投入少，產(chǎn)出大 人力資源的使用過程也是開發(fā)過程 Human Resource Management 人力資源的性質(zhì) 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 什么是 人力資源管理？ Human Resource Management 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 田 忌 賽 馬 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 田忌賽馬的啟示 ? 以上駟對彼上駟 輸 ? 以中駟對彼中駟 輸 ? 以下駟對彼下駟 輸 ? 比賽結(jié)果是輸 ? 以下駟對彼上駟 輸 ? 以上駟對彼中駟 贏 ? 以中駟對彼下駟 贏 ? 比賽結(jié)果是贏 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 從中可以悟出什么 ? ? 一、人力資源管理是一門藝術(shù)，好的管理能夠帶來好的業(yè)績 ? 二、在進行內(nèi)外部人才資源的選擇 時，應當重點在內(nèi)部人才資源上 ? 三、內(nèi)部人才資源的合理配置和使用，將會促進企業(yè)提高效益 從中可以悟出什么2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 人力資源規(guī)劃 （ 組織設(shè)計 ； 工作分析；供需預測；平衡分析 ）－－獲?。ㄟx人） 招聘與錄用 （ 招募 ； 選拔；錄用；評估 ））－－獲?。ㄟx人） 培訓與開發(fā) （ 需求分析；制度制定；實施；評估 ）―― 開發(fā)、保持（育人、留人） 績效管理 （ 制度制定；實施；反饋與修改 ） ―― 利用、保持（用人、留人） 薪酬管理 （ 制度制定；實施；反饋與改進 ） ―― 利用、保持（用人、留人） 員工關(guān)系管理 （ 勞動合同；社會保險；勞動爭議處理；員工關(guān)系 ） ―― 保持（留人） Human Resource Management 人力資源管理概述 人力資源管理的含義及職能 職能 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 人力資源管理－－－ 指企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標的一種管理行為。 管理的主體、客體、工具、內(nèi)容、目的 Human Resource Management 人力資源管理概述 人力資源管理的含義及職能 含義 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 職能 —— 關(guān)系圖 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃 計劃招聘 員工關(guān)系管理 績效管理 培訓開發(fā) 錄用甄選 薪酬管理 工作分析和工作評價 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 人力資源開發(fā) －－國家或地區(qū)、企業(yè)、家庭、個 人，教育等啟智活動，培養(yǎng)人 才、開發(fā)潛能、提升質(zhì)量。貫 穿人的一生 人力資源管理 －－ Human Resource Management 人力資源管理概述 人力資源的開發(fā)和管理 人力資源開發(fā)和管理的概念及其關(guān)系 概念 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 輸入階段 （受教育階段） 輸出階段 淡出階段 （從業(yè)階段） （離退休階段） 人力資源管理 人力資源開發(fā) Human Resource Management 人力資源管理概述 人力資源開發(fā)和管理的概念及其關(guān)系 人力資源的開發(fā)和管理 2022/5/20 韶關(guān)學院 張祥俊 獵人與獵狗的故事 宗旨： 提升員工的獻身精神 Huma
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