儒家文化與現(xiàn)代人力資源管理在管理思想、方式等方面的異同人力資源管理論文-_215(編輯修改稿)
2024-12-22 16:55 本頁面
【文章內容簡介】 已為成為管理者的共識。同時，在儒家文化中，“家”的地位非常神圣，所謂修身、齊家，然后天下平。如果管理者 不了解員工的家庭狀況，不懂得家庭生活是國人第一重要的社會生活，那么管理的效能將大打折扣。因此，人力資源管理除關注員工個體外，還要關注其家庭生活，消除他們的無后顧之憂，讓員工真正能夠全身心地投入工作。（四）講究儒術，不忘誠信?；I劃和謀略被認為是智慧的化身，幾千年的累積使其成為人力資源管理的一筆巨大財富。然而智慧并不是奸詐，所謂無商不奸就是譴責一些商人在經營和管理活動中只重計謀而鮮有誠信，歷史上的徽商之所以青史留名，主要在于他們深受傳統(tǒng)儒家思想的影響，以儒家道德規(guī)范自己的行為，將計謀和誠信有機地結合起來。黃長壽 “以儒術事賈事”，“紅頂商人”胡雪巖在胡慶余堂店內設立兩塊巨大的金匾，上書“真不二價”和“戒欺”。由于他們以誠待人，以信服人，非義不取，在激烈的商戰(zhàn)中贏得了客戶的信任，每到一處都會出現(xiàn)“歸市如流”的景象。所以在當今的人力資源管理中，不僅要增長員工的智慧，更應該培養(yǎng)他們的誠信意識。我國的人力資源管理剛剛起步，理論還不成熟，體系尚有待于完善。我們應深入研究儒家文化，取其精華，去其糟粕，并借鑒西方的人力資源管理經驗，創(chuàng)造出有中國特色的人力資源管理體系。一、正確認識儒家文化與現(xiàn)代人力資源管理的關系二、吸納優(yōu)秀 儒家文化，完善人力資源管理12312320 90 參考文獻 [1]張文昌，于維英，本論文由無憂論文網整理提供東西方管理思想史 [M]北京：清華大學出版社， 2020[2]高鈺，試論中國儒家思想對人力資源管理的影響 [J]財經界， 2020， 11[3]李潔，傳統(tǒng)儒家文化與當代企業(yè)人力資源管理 [J]當代經理人， 2020， 9[4]彭劍峰，人力資源管理概論 [M]上海：復旦大學出版社， 2020[5]黃靜，中國傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響 [J]經濟論壇， 2020， 1 摘要：為了合理引導用電、降低能源消耗，當前我國正在開展電力需求側管 理，并將大量配置相應的負荷管理系統(tǒng)。作者在分析傳統(tǒng)負荷管理的基礎上，就開展需求側管理（ DSM）的主要措施，面向 DSM 的負荷管理系統(tǒng)及其與電網調度、電力營銷、和信息管理的系統(tǒng)集成進行了闡述和討論。 1 引言 我國電力工業(yè)發(fā)展迅速，無論裝機容量、發(fā)電量或是聯(lián)網規(guī)模，從全球來看均已名列前茅。但差距也很明顯，除人均裝機和用電量較低外，發(fā)電煤耗、輸配
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