【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等，其他人員年度考核定為基本稱(chēng)職或以下等級(jí)，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查并交所在單位備案。 三、附則 所有教學(xué)事故一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須及時(shí)上報(bào)教務(wù)處，相關(guān)單位不得隱瞞事實(shí)真相，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任，視情況給予通報(bào)批評(píng)、年度考評(píng)降級(jí)等處理。 相關(guān)單位 必須及時(shí)、認(rèn)真辦理教務(wù)處下達(dá)的教學(xué)異常情況調(diào)查處理通知，不得拖廷時(shí)間、走過(guò)場(chǎng)或不實(shí)事求是地處理。否則，追究相關(guān)人員責(zé)任，視情況給予通報(bào)批評(píng)，年度考評(píng)降級(jí)等處理。 本辦法由學(xué)院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 11 教師教學(xué)工作月考核暫行辦法 為規(guī)范教師的教學(xué)行為，落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)基本要求，加強(qiáng)系（部）對(duì)教師的管理，及時(shí)對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)控，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，保證教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，學(xué)院每月對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行考核與評(píng)價(jià) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“月考核” )。具體辦法如下： 一、考核對(duì)象 擔(dān)任課程教學(xué)任務(wù)的專(zhuān)職教師、兼職教師 。 二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) （一）有下列現(xiàn)象之一者，扣除月考核工資的 100%： 在課堂上散布違反職業(yè)道德的言論，或傳播不健康的內(nèi)容。 罷教。 （二）有下列現(xiàn)象之一者，扣除月考核工資的 50%： 不配合、不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)的檢查。 擅自向?qū)W生推銷(xiāo)教學(xué)參考資料或教學(xué)用具。 發(fā)生重大教學(xué)事故。 （三）有下列現(xiàn)象之一者，扣除月考核工資 20%： 學(xué)院、系（部）會(huì)議、教研活動(dòng)缺席。 無(wú)正當(dāng)理由不接受或不按時(shí)完成學(xué)院、系（部）安排的工作。 不批改學(xué)生平時(shí)作業(yè)，或不登錄學(xué)生平時(shí)作業(yè)成績(jī)。 未按授課計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)或不能完成教學(xué)任務(wù)。 命題、監(jiān)考、評(píng)卷中行為不規(guī)范，造成不良后果。 發(fā)生較大教學(xué)事故。 （四）有下列現(xiàn)象之一者，扣除月考核工資 10%： 學(xué)院、系（部）會(huì)議、教研活動(dòng)遲到、早退。 學(xué)期初未按要求及時(shí)上交課程授課計(jì)劃，授課計(jì)劃未按規(guī)范要求編制。 教案（講義）缺少或內(nèi)容不完整（包括實(shí)踐環(huán)節(jié)）。 因私調(diào)課、停課，變更授課教師或地點(diǎn)。 不認(rèn)真批改學(xué)生平時(shí)作業(yè)。 上課或監(jiān)考無(wú)故遲到 10 分鐘以上，或提前下課 10 分鐘以上。 12 發(fā)生一般教學(xué)事故。 （五）全月教學(xué)工作未出 現(xiàn)以上情況，發(fā)給本人月考核工資的 100%。如教學(xué)工作成績(jī)突出，系 (部 )有權(quán)在不超過(guò)扣罰的月考核工資總額內(nèi)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 三、考核辦法 1. 凡擔(dān)任學(xué)院課程教學(xué)任務(wù)的專(zhuān)職教師、兼職教師，按職稱(chēng)的不同，一定的工資金額作為本人的月考核工資，具體辦法另行規(guī)定。 教師教學(xué)工作月考核，由系（部）組織實(shí)施，教務(wù)處抽查。 每月月初，各系（部）對(duì)教師上個(gè)月的教學(xué)工作進(jìn)行考核，填報(bào)“教師教學(xué)工作月考核情況表”，經(jīng)系（部）主任審查簽字后，在本月 5 日前將報(bào)教務(wù)處匯總。 教務(wù)處抽查后，在每月 10 日前，分系（部）造出“教師教學(xué) 工作月考核情況及月考核工資發(fā)放表”，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，交人事處核發(fā)教師月考核工資。 13 教師教學(xué)工作學(xué)期考核評(píng)價(jià)辦法 為規(guī)范教師的教學(xué)行為，落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)基本要求，及時(shí)對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)控，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，保證教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，學(xué)院每學(xué)期對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行考核與評(píng)價(jià) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“教學(xué)考評(píng)” )。具體辦法及要求如下： 一、考評(píng)對(duì)象 擔(dān)任課程教學(xué)任務(wù)的全體專(zhuān)職教師、兼職教師。 二、考評(píng)內(nèi)容 教師教學(xué)考評(píng)，由教學(xué)常規(guī)考評(píng)、教研室考評(píng)、學(xué)生評(píng)教、教師互評(píng)與教學(xué)事故扣分五部分 構(gòu)成。 三、考評(píng)方法與計(jì)分 教學(xué)常規(guī)考評(píng) 由系（部）對(duì)教師教學(xué)常規(guī)考評(píng)并計(jì)分，滿(mǎn)分 30 分，采取扣分的方式進(jìn)行（詳見(jiàn)附件一）。 教研室考評(píng) 由教研室對(duì)教師本學(xué)期接受教學(xué)任務(wù)、完成教學(xué)任務(wù)、教學(xué)效果與質(zhì)量、參加教研活動(dòng)、出勤、聽(tīng)課評(píng)課等情況考評(píng)并計(jì)分，滿(mǎn)分 20 分（詳見(jiàn)附件二）。 學(xué)生評(píng)教 學(xué)院每學(xué)期組織 1— 2 次學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，由學(xué)生分別對(duì)任課教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果按滿(mǎn)意、一般、不滿(mǎn)意三等進(jìn)行評(píng)比，按評(píng)比的結(jié)果打分，滿(mǎn)分 40 分（詳見(jiàn)附件三）。 教師互評(píng) 期末，系（部）組織教研室教師對(duì)本 教研室的每位教師本學(xué)期教學(xué)工作進(jìn)行互評(píng)并打分，滿(mǎn)分 10 分（詳見(jiàn)附件四）。 教學(xué)事故扣分 由學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)室按照學(xué)院“教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法”的規(guī)定，對(duì)本學(xué)期出現(xiàn)教學(xué)事故的教師扣分。 四、考評(píng)分值及等級(jí) 教師教學(xué)考評(píng)的分值，是教師的教學(xué)常規(guī)考評(píng)分值、教研室考評(píng)分值、學(xué)生評(píng)教分值、教師互評(píng)分值的合計(jì)減去教學(xué)事故扣分，按其得分的多少排隊(duì)， 14 最終轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的考評(píng)等級(jí)。 考評(píng)等級(jí)分為 A、 B、 C 三等，最高等級(jí)為 A 等，最低等級(jí)為 C 等。 A 等的比例不超過(guò)本學(xué)期考評(píng)專(zhuān)職教師總?cè)藬?shù)的 25％， C 等的比例不少于 5％。 兼職教師參評(píng)，但不評(píng)定等級(jí)，不占比例。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的新教師參加考評(píng)，原則上不定等級(jí)亦不占比例，如考評(píng)結(jié)果達(dá)到 A 等，可視為 A 等對(duì)待，但計(jì)入25％的比例。 教師擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的班級(jí)，課程成績(jī)平均分低于 60 分，或及格率低于 80％，不能評(píng)為 A 等。 五、考評(píng)的組織與實(shí)施 成立由主管教學(xué)副領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，教務(wù)處處長(zhǎng)、各系（部）主任和教學(xué)督導(dǎo)室主任為成員的院教學(xué)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院教學(xué)系統(tǒng)教學(xué)考評(píng)工作的組織，分配各系（部）考評(píng)等級(jí)指標(biāo)，審定各系（部）的教學(xué)考評(píng)結(jié)果。 各系（部）成立由系（部）主任、教研室主任及專(zhuān) 業(yè)骨干教師組成的教師教學(xué)工作考評(píng)小組，負(fù)責(zé)與具體實(shí)施本單位教師的教學(xué)工作考核與評(píng)價(jià)工作： （ 1）負(fù)責(zé)對(duì)本系（部）任課教師的教學(xué)常規(guī)進(jìn)行檢查； （ 2）組織各教研室對(duì)該教研室所有教師考評(píng)； （ 3）組織本系（部）所屬班級(jí)的學(xué)生評(píng)教； （ 4）組織本系（部）教師互評(píng)； （ 5）配合教學(xué)督導(dǎo)室對(duì)出現(xiàn)教學(xué)事故的教師扣分； （ 6）量化每位教師考評(píng)結(jié)果并轉(zhuǎn)換成分值，確定其考評(píng)等級(jí)； （ 7）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本系（部）的考評(píng)結(jié)果報(bào)院教學(xué)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在教務(wù)處）； （ 7）將本系（部）的教學(xué)考評(píng)資料整理存檔。 考評(píng)時(shí)間 安排 （ 1）每學(xué)期的期末，各系（部）考評(píng)小組對(duì)本系（部）考評(píng)對(duì)象進(jìn)行全面 考評(píng)，計(jì)算并統(tǒng)計(jì)出每個(gè)考評(píng)對(duì)象的考評(píng)分值及等級(jí)； （ 2）學(xué)期結(jié)束前，教務(wù)處對(duì)各系（部）考評(píng)為 A 等及 C 等的考評(píng)對(duì)象進(jìn)行抽查。抽查后，如有不同意見(jiàn)，與系（部）考評(píng)小組協(xié)商及調(diào)整；如無(wú)不同意見(jiàn)，分系（部）整理好全院教師教學(xué)工作學(xué)期考評(píng)結(jié)果，報(bào)學(xué)院院長(zhǎng)辦公會(huì)議會(huì)審查批準(zhǔn)； （ 3）學(xué)院在期末教學(xué)工作總結(jié)會(huì)議上，發(fā)出本學(xué)期教師教學(xué)工作考評(píng)結(jié)果 15 通報(bào)。 凡學(xué)期教學(xué)考評(píng)被評(píng)為 A 等的教師，由學(xué)院表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。凡學(xué)期教學(xué)考評(píng)被評(píng)為 C 等的教師 ,第一次由所在 系（部）批評(píng)教育，幫助其盡快改正；有兩次被評(píng)為 C 等的教師，調(diào)離所在教學(xué)崗位。 附件一： 教學(xué)常規(guī)考評(píng)及扣分標(biāo)準(zhǔn) 附件二： 教研室考評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 附件三： 學(xué)生評(píng)教評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 附件 四 ： 教師互評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 16 附件一： 教學(xué)常規(guī)考評(píng)及扣分標(biāo)準(zhǔn) （滿(mǎn)分： 30 分） 一、學(xué)期授課計(jì)劃 考評(píng)重點(diǎn)：欄目填寫(xiě)是否完整、規(guī)范，要素是否齊全，有無(wú)私自變更計(jì)劃的現(xiàn)象。 扣分標(biāo)準(zhǔn)：未按時(shí)上交，扣 1 分；欄目填寫(xiě)不全，每項(xiàng)扣 1 分；私自變更計(jì)劃，扣 13 分；缺授課計(jì)劃，扣 5 分。 二、教案 考評(píng)重點(diǎn)：是否與學(xué)期授課計(jì)劃相吻合；是否寫(xiě)明教學(xué)要求、教學(xué)目的、重點(diǎn)難點(diǎn)，是否反映了教學(xué)過(guò)程；是否有觀(guān)點(diǎn)或知識(shí)性錯(cuò)誤；書(shū)寫(xiě)是否工整。 扣分標(biāo)準(zhǔn)：與學(xué)期授課計(jì)劃不吻合，扣 12 分；書(shū)寫(xiě)不完整或無(wú)審核簽字，扣 12 分；有觀(guān)點(diǎn)或知識(shí)性錯(cuò)誤，扣 13 分；教學(xué)要求、教學(xué)目的、重點(diǎn)難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程不明確，扣 13 分；教案書(shū)寫(xiě)馬虎潦草，扣 12 分；缺教案，扣 5分。 三、教學(xué)日志 考評(píng)重點(diǎn)：是否與學(xué)期授課計(jì)劃相吻合。 扣分標(biāo)準(zhǔn)：與學(xué)期授課計(jì)劃不吻合，扣