咨詢顧問(wèn)的素質(zhì)養(yǎng)成(編輯修改稿)
2025-02-15 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 穩(wěn)健的工作作風(fēng) ； ? （ 4） 務(wù)實(shí)： 講究實(shí)際 ? 在盛高，務(wù)實(shí)意味著 ： 關(guān)注工作效果，目的導(dǎo)向 ； 盛高咨詢顧問(wèn)基本素養(yǎng) 2/2 ? （ 5） 自?。?通過(guò)自我意識(shí)來(lái)省察自己的言行 ? 在盛高，自省意味著 ： 時(shí)刻進(jìn)行自我反省與總結(jié)； ? 提高自身素養(yǎng)與工作水平； ? （ 6） 責(zé)任： 清楚的知道應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，應(yīng)當(dāng)完成的使命，并自覺(jué)、認(rèn)真去承擔(dān)與履行的心理特征； 自覺(jué)、認(rèn)真去承擔(dān)與履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) ? 在盛高，責(zé)任意味著 ： 具備愿意并且自覺(jué)認(rèn)真履行職責(zé)、完成任務(wù)的意識(shí)； ? 能夠自覺(jué)、認(rèn)真履行職責(zé)，完成任務(wù)，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； ? （ 7） 開(kāi)放： 解除約束； 溝通、交流與分享； ? 在盛高，開(kāi)放意味著 ： 打破思維定勢(shì)； ? 虛心接受來(lái)自他人的意見(jiàn)和建議、樂(lè)于與他人分享，積極 ? 主動(dòng)與他人溝通與交流； ? （ 8） 互賴： 互相信任； 互相依賴 ? 在盛高，互賴意味著 ： 指信任同事并相信同事能力，群策群力，互助合作； ? 互相依托，互相依賴，沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)； ? （ 9） 為他人著想： 換位思考； 關(guān)心他人、尊重他人、理解他人； 嚴(yán)于律己 ? 在盛高，為他人著想意味著 ： 能夠設(shè)身處地的考慮到同事與客戶的需求，關(guān)心、尊重、理解他人，并以此嚴(yán)格約束和不斷改進(jìn)自己的言語(yǔ)和行為。 三、咨詢顧問(wèn)思維方法 ? 咨詢顧問(wèn)思維方法 ? 咨詢 顧問(wèn) 基本思考方法 陳述問(wèn)題 排除所有的非關(guān)鍵要素（過(guò)濾法） 形成具體的工作計(jì)劃和研究計(jì)劃 進(jìn)行關(guān)鍵性的分析 綜合調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行辯論并提出推薦方案 問(wèn)題分解（樹(shù)型圖） 準(zhǔn)備有力的溝通 咨詢顧問(wèn)思維方法 麥肯錫七步成詩(shī)法 解決問(wèn)題的七個(gè)步驟 第一步 陳述問(wèn)題 第二步 分解問(wèn)題 邏輯樹(shù)的三種類型 分解問(wèn)題的許多方法 第三步 淘汰非關(guān)鍵的問(wèn)題 第四步 制定詳細(xì)的周工作計(jì)劃 工作計(jì)劃的最佳做法 原則 評(píng)注 第五步 進(jìn)行關(guān)鍵分析 第六步 綜合調(diào)查結(jié)果并建立論證 第七步 說(shuō)故事（陳述來(lái)龍去脈 ） 邏輯思維， 亦稱概念思維或抽象思維 ， 人們?cè)谡J(rèn)識(shí)過(guò)程中借助概念、判斷、推理等思維形式能動(dòng)地反映現(xiàn)實(shí)的過(guò)程 ， 它主要是邏輯科學(xué)研究的對(duì)象。 ?在這些思維方式中，雖有高低層次之分，直覺(jué)的思維產(chǎn)生藝術(shù)；明理的思維產(chǎn)生科學(xué) ； ?思維的第一度表現(xiàn)是直覺(jué) ， 第二度表現(xiàn)才是概念 ；第一度可以離第二度而獨(dú)立 ， 第二度卻不能離第一度而獨(dú)立 。 人類全部知解的生活就是在表現(xiàn)與概念這雙度活動(dòng)中翻來(lái)覆去 ； ?形象思維與抽象思維二者之間 ， 有著密切關(guān)系抽象思維必須有形象思維為基礎(chǔ) ， 以已度物的隱喻是形象思維的基本規(guī)律 。 想象性的類概念來(lái)自形象思維 。 邏輯思維的概念 邏輯思維的概念 邏輯思維在思維中的地位及其作用 思維 直觀
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