某咨詢(xún)—北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)崗位評(píng)價(jià)說(shuō)明(編輯修改稿)
2025-02-15 12:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 別 2 監(jiān)督管理 65 人數(shù) 廣度 3 責(zé)任范圍 210 獨(dú)立性 知識(shí)面 4 溝通技巧 110 頻率 內(nèi)外用處 技巧 經(jīng)驗(yàn) 5 任職資格 65 學(xué)歷 復(fù)雜性 6 解決問(wèn)題能力 190 創(chuàng)造性 環(huán)境 7 環(huán)境條件 30 風(fēng)險(xiǎn) IPE 系 統(tǒng) (2) 工作復(fù)雜程度 職責(zé)范圍 因素 1 對(duì)企業(yè)的影響 影響 職責(zé)規(guī)模 影響： 衡量一個(gè)崗位對(duì)企業(yè)的重要性 (影響 )以及對(duì)企業(yè)效果貢獻(xiàn)的大小 ? 影響和貢獻(xiàn)與崗位 的職責(zé)有關(guān) 因素 1 對(duì)企業(yè)的影響 (1) 級(jí)別 公司最高領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)全公司的影響 對(duì)職能 /業(yè)務(wù)部門(mén)的影響 在工作范圍內(nèi)的影響 級(jí)別 分?jǐn)?shù) 1 微小影響 1 30 2 微薄影響 2 60 3 有限影響 3 90 4 一些影響 4 110 5 相當(dāng)影響 5 130 6 有限影響 主要影響 6 150 7 一些影響 7 170 8 相當(dāng)影響 8 190 9 有限影響 主要影響 9 210 10 一些影響 10 230 11 相當(dāng)影響 11 250 12 主要影響 12 270 13 深受其他公司全部影響的領(lǐng)導(dǎo) 13 290 14 受其他公司部分影響的領(lǐng)導(dǎo) 14 310 15 受其他公司微小影響的領(lǐng)導(dǎo) 15 330 因素 1 對(duì)企業(yè)的影響 (2) 任職者完成或檢查的工作需由上級(jí)細(xì)心而時(shí)刻的監(jiān)督。影響微小 任職者負(fù)責(zé)的工作 對(duì)職能 /業(yè)務(wù)部門(mén)的效果有有限影響 或 任職者負(fù)責(zé)的工作對(duì)工作范圍有主要影響 1 企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)， 任職者負(fù)責(zé)的職能／業(yè)務(wù)部門(mén) 對(duì)企業(yè)的效果有相當(dāng)影響 任職者完成或檢查明確范圍內(nèi)的工作。工作由上級(jí)仔細(xì)但非時(shí)刻的監(jiān)督。 影響微薄 任職者負(fù)責(zé)的工作 對(duì)職能／業(yè)務(wù)部門(mén)的效果有一些影響 1 企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)， 任職者負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的效果有主要影響的職能／業(yè)務(wù)部門(mén) 任職者負(fù)責(zé)的工作由上級(jí)以效果控制，但不為工作細(xì)節(jié)所控制。 對(duì)工作范圍有有限影響 任職者負(fù)責(zé)的工作 對(duì)職能／業(yè)務(wù)部門(mén)的效果有相當(dāng)影響（職能／業(yè)務(wù)部門(mén)至少對(duì)企業(yè)的效果有一些影響） 1 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) ，企業(yè)的效果受到總部和／或集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)的很大影響 任職者提供建議、勸告和／或完成 對(duì)工作范圍有一些影響的工作 任職者負(fù)責(zé)一個(gè) 對(duì)企業(yè)效果影響有限的 職能／業(yè)務(wù)部門(mén)或任職者負(fù)責(zé)的工作 對(duì)職能／業(yè)務(wù)部門(mén)的效果有主要影響（職能／業(yè)務(wù)部門(mén)至少對(duì)企業(yè)的效果有相當(dāng)影響） 1 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) ，如果企業(yè)是在一個(gè)集團(tuán)內(nèi)，其效果可受到總部和或集團(tuán)內(nèi)其他機(jī)構(gòu)通過(guò)宏觀商討和廣闊的方針指導(dǎo)的影響。企業(yè)可接受到一些總公司的服務(wù)，如財(cái)務(wù)和人事方針，但除此以外，并沒(méi)有什么其他的影響 任職者協(xié)調(diào)、控制或發(fā)展 對(duì)工作范圍有相當(dāng)影響的工作 企業(yè)里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)， 任職者負(fù)責(zé)的職能／業(yè)務(wù)部門(mén) 對(duì)企業(yè)的效果有一些影響 1基本上決定企業(yè)的發(fā)展和決策 職責(zé)規(guī)模 人數(shù)： 所要監(jiān)督和管理的下屬人員的數(shù)量。 （包括直接的和間接的） 類(lèi)別： 所要監(jiān)督和管理的下屬人員的類(lèi)別。 類(lèi)別 因素 2 監(jiān)督管理 人數(shù) 因素 2 監(jiān)督管理 級(jí)別 1 2 3 4普通職工專(zhuān)業(yè)人員，但不是中高級(jí)管理層專(zhuān)業(yè)人員及中級(jí)管理層專(zhuān)業(yè)人員及高級(jí)管理層1 0 10 10 10 102 1 5 15 20 25 303 6 10 20 25 30 354 11 20 25 30 35 405 21 50 30 35 40 456 51 100 35 40 45 507 101 200 40 45 50 558 201 500 45 50 55 609 501 50 55 60 65級(jí)別 下屬類(lèi)別下屬人數(shù)（直接和間接） 職責(zé)范圍 獨(dú)立性： 工作決定的自由度和主動(dòng)性，或工作受控制的程度。 知識(shí)面： 對(duì)其它職能、業(yè)務(wù)、知識(shí)等情況了解的要求。 因素 3 責(zé)任范圍 獨(dú)立性 知識(shí)面 廣度 廣度： 工作管轄的范圍。 因素 3 責(zé)任范圍 級(jí)別 知識(shí)面 額外分?jǐn)?shù) 1 對(duì)聯(lián)社其他職能范圍要有一般了解 5 2 對(duì)聯(lián)社其他職能范圍要有較好了解 10 3 對(duì)整個(gè)聯(lián)社和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要有較好了解和 /或?qū)λ诼毮芊秶膰?guó)際市場(chǎng)要有一般了解 15 4 全面了解整個(gè)聯(lián)社和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)
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