pdp-企業(yè)人力資源診斷分析與優(yōu)勢管理系統(tǒng)xxxx(編輯修改稿)
2025-02-14 04:47 本頁面
【文章內容簡介】 選，并基于能力素質模型進行用人與育人管理，是金蝶面臨的一個非常重要的課題。金蝶軟件正是困擾于如何科學客觀地選聘與管理高級經理人提出了以分、子公司總經理崗位素質模組的建立為核心的咨詢要求。 我們咨詢公司將該項目定位為：著眼于優(yōu)化金蝶軟件人力資源配置與效能發(fā)揮，在檢視現(xiàn)有體系的基礎上，以能力素質模型的優(yōu)化為突破口，改進管理與作業(yè)流程，并引進科學創(chuàng)新的人才甄選工具，以能力素質的人、職匹配和人、企匹配為目標，搭建全新的人力資源管理體系。 PDP應用案例 … 31 點擊返回 深圳市華動飛天網絡技術開發(fā)有限公司 （ A8音樂網） 一、客戶概況： A8電媒音樂控股有限公司（簡稱“ A8音樂”）是一家開拓性的、綜合的數(shù)字音樂公司，通過向中國持續(xù)增長的手機用戶提供音樂內容與服務， A8在中國的音樂界正掀起一股浪潮 ? 二、 項目概況 ： ?項目名稱： PDP人才測評項目 ?項目時間： 2023年 11月 ?項目承接：深圳市東方大成管理咨詢有限公司 ?實施對象： A8音樂集團全體管理者及其部分員工 ?測評人數(shù)： 98人 ?實施目的：通過人才測評，了解集團公司公司管理干部與員工的人格特質傾向與工作行為風格，并通過輔導的方式，幫助被測評人了解自己，發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避短板，進行更有針對性的自我修煉，并通過整體的分析與識別，為有效地建立組織的優(yōu)勢、進行優(yōu)勢管理創(chuàng)造條件。 ?項目主要實施計劃： ?11月 1222日，對主要人員進行 PDP人才測評，被測評人均有一份 1620頁左右的文字報告與一份為1頁的天賦才華圖譜 ? 。 ?11月 1823日，為被測評人員進行集體解讀，并對部分人員進行團隊優(yōu)勢管理分析，提交團隊分析報告成果。 ?項目小結：本次測評項目開展從始至終有序進行，得到集團公司所有測評人的全力支持與配合，總體取得了圓滿成功！本次測評的結果，可以作為企業(yè)選人、用人、育人和激勵員工的重要參考，并可以此為基礎，對企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理體系作出適當?shù)恼{整和完善；同時，本次測評，可因引導測評對象更加客觀全面的認識自我和突破自我，在管理過程中建立量化管理與系統(tǒng)管理的思維，從而讓企業(yè)實現(xiàn)更有效、更精準的管理！ PDP應用案例 … 32 點擊返回 PDP系統(tǒng)已被各行業(yè)客戶廣泛采用 ? 金融 /銀行 /保險 /證券 花旗銀行、美國運通、大來卡中心、英商保誠人壽、中國信托商銀、日盛國際商銀、荷蘭銀行、華信銀行、大都會保險、日盛證券期貨、華信安泰、奇異資融、臺灣人壽、標準財信、中信證券、 PwC資誠會計 (臺灣區(qū) )、寶島銀行、法商佳信銀行、太平洋壽險（北京）、華安保險、信誠人壽、中信集團 ? 信息 /電信 /科技 聯(lián)想集團、聯(lián)想控股、聯(lián)想投資、神州數(shù)碼、神州數(shù)碼管理系統(tǒng)、中國普天信息、 新疆電信、金山軟件、中華網、華友世紀、 PHILIPS(臺灣總管理處、建元事業(yè)部、源訊 )、 IBM、 HP惠普 (中國、臺灣 )、技嘉、光寶 (旭麗電子 ) 、中華電信、神達計算機、瀚宇彩晶、倚天、藍天計算機、環(huán)隆電氣、泛亞電信、百略、睿揚信息、中凌科技、 ICI臺灣捷利康、欣強電子、實密科技、建準電機、信和電視、力捷、愛普生、圣桑、易宣科技、北電網絡、研華、鼎新計算機、臺灣希普勵、廣東鴻禧、廣東億迅科技、 TCL集團、阿里巴巴、長虹集團、 32 33
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