【摘要】主講:陳平SOWAN——您身邊的人力資源管理服務(wù)專家南晟德機(jī)構(gòu)內(nèi)容提要一、為什么國內(nèi)外出現(xiàn)重視HRM的熱潮二、如何識(shí)別人力成本與人力資源三、企業(yè)成敗與人力資源管理有何關(guān)系四、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀怎樣五、人力資源管理體系是如何構(gòu)成六、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么七、21世紀(jì)人力資源管理有何新特點(diǎn)八、人
2025-01-28 01:43
【摘要】哈佛大學(xué)HR課程HarvardBusinessSchool《人力資源診斷》人力資源診斷第一章管理診斷前的準(zhǔn)備一、人力資源管理診斷的意義 人是生產(chǎn)諸要素中最重要的因素,人也是企業(yè)各種資源中最寶貴的資源,因而企業(yè)活力的源泉在于企業(yè)中的全體員工,員工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的盛衰。企業(yè)人力資源管理診斷是管理咨詢?nèi)藛T通過對(duì)企業(yè)人力資
2025-07-12 07:10
【摘要】企業(yè)人力資源診斷本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?通過學(xué)習(xí),要求學(xué)習(xí)者了解企業(yè)人力資源診斷的必要性,掌握企業(yè)人力資源診斷的主要內(nèi)容和方法步驟。在此基礎(chǔ)上,深入調(diào)查企業(yè)、了解企業(yè),學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)在人力資源管理方面的癥狀進(jìn)行基本的分類診斷并提出治理意見。第一節(jié)企業(yè)人力資源診斷概述?一、企業(yè)人力資源診斷概念?企業(yè)人力資源診斷,是指管理咨詢
2025-01-15 16:44
【摘要】人力資源管理11主講人:羅帆武漢理工大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系第十一章
2025-01-15 16:48
【摘要】Copyright?2023-2023Jintao.AllRightsReserved企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與價(jià)值鏈管理卜金濤教授2023年1月20日Copyright?2023-2023Jintao.AllRightsReserved1、打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的
2025-03-14 23:40
【摘要】?2023IBMConfidentialPOWER競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析IBM藍(lán)色精英培訓(xùn)課堂?2023IBMConfidentialAgenda與HP的競(jìng)爭(zhēng)分析與Oracle/SUNSPARC的競(jìng)爭(zhēng)分析與浪潮K1的競(jìng)爭(zhēng)分析23HP能否迎來真正反彈?裁員?削減成本?
2025-03-20 14:04
【摘要】2023/0929PAGEXX集團(tuán)內(nèi)部管理診斷報(bào)告機(jī)密2023/0929PAGE2項(xiàng)目第一階段工作進(jìn)度表第一、二周10/07—29/0707/30—17/08第三、四周24/08—01/0918/08—23/0813/09—23/0924/09—01/10第五周第六周第九、十周第十一周02/09—12/09第七、八周政府部門、科
2025-02-17 00:19
【摘要】人力資源,創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人力資源,創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力--《勞動(dòng)合同法》推動(dòng)人力資源管理變革與創(chuàng)新--《勞動(dòng)合同法》推動(dòng)人力資源管理變革與創(chuàng)新用友軟件股份有限公司HR售前與區(qū)域資源部總經(jīng)理張?jiān)聫?qiáng)2023年5月28日上海?人力資源管理,創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?《勞動(dòng)合同法》推動(dòng)人力資源管理體系改革與創(chuàng)新?組織績(jī)效為核心的人力資源管控與價(jià)值分析體系
2025-02-23 23:13
【摘要】通過制定科學(xué)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和營造卓越的企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)性增長第二階段:企業(yè)文化設(shè)計(jì)和人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化人力資源管理體系診斷報(bào)告(討論稿)鄭州宇通客車股份有限公司中國,鄭州2023年10月1內(nèi)容頁碼A.管理概要
2025-01-16 23:49
【摘要】人力資源管理11?主講人:羅帆?武漢理工大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系
【摘要】人力資源狀況調(diào)研與診斷中期報(bào)告5/12/20230THTIMES清華時(shí)代管理咨詢昆明網(wǎng)普科技有限公司人力資源狀況中期調(diào)研診斷報(bào)告清華時(shí)代企業(yè)管理顧問有限公司2023年6月9日此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)柏易咨詢公司的書面許可,其
2025-02-21 19:59
【摘要】EffectiveCommunication,有效溝通,目標(biāo),理解溝通的過程和其重要性對(duì)肢體語言有進(jìn)一步的了解知道阻礙有效溝通的障礙獲得與他人溝通的基本技巧,CourseOutline概要,溝通的過程...
2024-10-24 00:06
【摘要】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次(個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元,是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則
2025-03-05 14:49
【摘要】13/13人資源管理診斷分析以下,將列出一些在企業(yè)人力資源診斷中會(huì)出現(xiàn)的較為有意思和重要的問題。一、可笑的面試 很有必要專門來討論面試不要做什么。如果你曾經(jīng)當(dāng)過老板,你會(huì)知道面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些滑稽場(chǎng)面,所提問題不太高明,使你無地自容?! ≈烂嬖囍胁灰鍪裁词羌幸娴氖虑?。比如,接受應(yīng)試者的邀請(qǐng)赴約就不太合適。美國惠普公司的一次面試結(jié)束后,一男性應(yīng)試者主動(dòng)邀請(qǐng)
2025-07-12 07:39
【摘要】EffectiveCommunication有效溝通目標(biāo)?理解溝通的過程和其重要性?對(duì)肢體語言有進(jìn)一步的了解?知道阻礙有效溝通的障礙?獲得與他人溝通的基本技巧CourseOutline概要?溝通的過程?溝通的方式?非語言溝通?溝通中的
2025-03-19 12:08