高科技行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)建議書(編輯修改稿)
2025-02-14 04:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和顧問研發(fā)中心的響應(yīng)速度及研發(fā)技術(shù)優(yōu)勢是無可比擬的。成熟專業(yè)的調(diào)研工具是后續(xù)數(shù)據(jù)報(bào)告價(jià)值的基礎(chǔ)和保證。 職位評估工具 強(qiáng)調(diào)崗位對任職者能力的要求 使用簡便，應(yīng)用靈活 符合中國企業(yè)的特色企業(yè)文化 與太和顧問的數(shù)據(jù)庫緊密連接 職位列表及職位描述 擁有完整的通用標(biāo)準(zhǔn)崗位職位 為不同的行業(yè)設(shè)定有針對性的行業(yè)崗位 通過和客戶的溝通設(shè)定客戶特別關(guān)心的特色崗位 數(shù)據(jù)收集工具 采用智能、人性化 Excel工具，方便進(jìn)行填寫 采用一體化問卷，問卷中包含薪酬、福利和勞動政策等模塊 支持客戶自定義薪酬政策 “包裹 ”，減少重復(fù)填寫太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－調(diào)研工具l 應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行填寫和記錄l 明確體現(xiàn)公司的級別l 評定崗位在公司內(nèi)部的層級和價(jià)值l 操作簡捷，易于掌握15167。 光盤形式承載數(shù)據(jù)167。 方便攜帶和使用，電子版報(bào)告可以使用 IE瀏覽器直接打開，無需另外安裝其他瀏覽器軟件，可任意打印報(bào)告中的內(nèi)容，解決了其他格式報(bào)告無法二次利用的弊端。167。 獨(dú)特加密方式保證數(shù)據(jù)安全，防止公司信息泄漏167。 數(shù)據(jù)工具集成及互動功能167。 嵌入職位評估和職位匹配工具167。 嵌入數(shù)據(jù)填報(bào)工具，可以隨時(shí)對比自身崗位薪酬167。 可檢索任意崗位信息，方便數(shù)據(jù)瀏覽和查詢，直觀便捷太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－報(bào)告形式16 太和顧問充分采集客戶的意見需求，在提供了全面周到的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)后，會完成具有豐富內(nèi)涵和深度價(jià)值的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為客戶提供最貼身的數(shù)據(jù)信息和支持，客戶不單可以直觀獲知行業(yè)薪酬福利的水平，還可以知道公司在整個(gè)市場上的具體薪酬水平定位，來顯示貴公司的薪酬水平是否具有外部競爭性、內(nèi)部公平性。該行業(yè)整體薪酬?duì)顩r分析該行業(yè)人力資源及薪酬發(fā)展概況行業(yè)間薪酬對比分析該行業(yè)重點(diǎn)職能序列市場薪酬水平分析太和顧問服務(wù)優(yōu)勢－報(bào)告內(nèi)容n 該行業(yè)重點(diǎn)職能序列薪酬結(jié)構(gòu)分析n 該行業(yè)基準(zhǔn)崗位市場薪酬數(shù)據(jù)分析n 該行業(yè)基準(zhǔn)崗位薪酬頻數(shù)分析n 參與調(diào)研公司薪酬?duì)顩r定制分析17n 軟件化n 功能化n 集成化n 實(shí)用化2023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 報(bào)告軟件化18目 錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系報(bào)價(jià)體系2023年薪酬調(diào)研時(shí)間安排年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢今日太和今日太和活動概覽活動概覽192023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 薪酬建議書n 何謂《薪酬建議書》n 太和顧問將根據(jù)客戶調(diào)薪的目標(biāo)定位，結(jié)合本次行業(yè)調(diào)研中體現(xiàn)出來的市場薪酬數(shù)據(jù)，綜合太和顧問幾年來在高科技業(yè)的數(shù)據(jù)積累和豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行針對性分析，全面展現(xiàn)企業(yè)薪酬?duì)顩r，挖掘潛在問題，提出改進(jìn)建議。n 免費(fèi)提供對象n 連續(xù)兩年以上參與太和顧問高科技行業(yè)薪酬福利調(diào)研或在 2023年調(diào)研中選購定制薪酬福利數(shù)據(jù)服務(wù)的企業(yè)。開具企開具企 業(yè)業(yè) 薪酬福利薪酬福利 專業(yè)專業(yè) 化化 處處 方方202023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn) — 薪酬建議書21目 錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)2023年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)年薪酬調(diào)研新亮點(diǎn)報(bào)價(jià)體系報(bào)價(jià)體系2023年薪酬調(diào)研時(shí)間安排年薪酬調(diào)研時(shí)間安排太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢太和顧問數(shù)據(jù)服務(wù)優(yōu)勢今日太和今日太和活動概覽活動概覽22報(bào)價(jià)體系服務(wù)方案 詳細(xì)內(nèi)容 報(bào)價(jià)方案一 參與 2023年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研， 在太和專業(yè)顧問的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得標(biāo)準(zhǔn)版《 2023年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》 （含公司定制分析模塊） ￥ 10,000方案二 參與 2023年度常規(guī)行業(yè)調(diào)研， 在太和專業(yè)顧問的指導(dǎo)下進(jìn)行崗位梳理、職位匹配和數(shù)據(jù)采集，獲得增值版《 2023年度華東區(qū)高科技行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》（含公司定制分析模塊和薪酬建議書，顧問在對行業(yè)整體把控的基礎(chǔ)上給出各職能序列的定薪建議。）￥ 15,000方案三1. 參與一次常規(guī)行業(yè)調(diào)研，獲得同年度行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告；2. 進(jìn)行一次選擇與自身具有可比性的對比群體進(jìn)行定制分析，并獲等相應(yīng)的客戶定制分析報(bào)告；3. 獲一次詳細(xì)的上門報(bào)告解讀（僅限北京、上海、深圳、廣州）4. 獲得六個(gè)月的人力資源管理期刊《中國新時(shí)代》雜志贈送￥ 30,00023目 錄薪酬福利數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)薪酬福利數(shù)據(jù)
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