【課件】某咨詢創(chuàng)業(yè)215215公司職位描述的原則與方法(編輯修改稿)
2025-02-12 21:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獨一無二 的貢獻是什么？? 到底我們?yōu)槭裁葱枰@個職位？HJ職位的目的（舉例）銷售部門負責人配合市場及利潤策略，計劃、指導及控制銷售部門 ， 確保實現(xiàn)全世界范圍內(nèi)所有產(chǎn)品的銷售目標。HJ職位的范圍大小?獲得對職位有直接或間接影響的定量描述?了解職位的本質(zhì)與范圍?顯示與工作相關聯(lián)的活動的范圍HJ職位的范圍大小以數(shù)字的形式進行概括（大部分為財務方面），例如：u 年度預算u 年度花費u 運營成本u 年度銷售額u 年度凈收入173。 經(jīng)濟性指標u 下屬的數(shù)量（直接與間接）u 下屬的類型（管理、專業(yè)、技術或操作類）173。 非經(jīng)濟性指標HJ主要應負責任著重于職位所需的最終結果它回答以下問題：為實現(xiàn)該職位目的，要在哪些主要領域獲得最終結果？應負責任：n 全面的，綜合的。n 注重結果n 不受時間影響n 清晰的n 可衡量的n 體現(xiàn)職位特點的，與職位有關HJ主要責任（格式）期望的最終結果通過行動而實現(xiàn)主要活動期望 “什么樣 ”的結果 “如何 ”達到（行為動詞 +目標）HJ 19最終結果與具體行為的比較最終結果是里程碑式的，發(fā)生在特定的時間內(nèi)是任職者的輸出是最終結果其本身具體行為是任職者大部分時間做的事是任職者的輸入是達成最終結果的手段HJ 20期望的最終結果 主要活動制定信息服務計劃 通過了解組織的業(yè)務需求，同時與信息技術研發(fā)保持同步提供硬件設備 通過預測硬件能力需求及在設備安裝方面指導下屬 提供軟件解決方案 通過與直線經(jīng)理召開會議以了解他們及直線下屬在軟件解決方案設計方面的需求。最大限度使用信息技術提高生產(chǎn)率 通過為所有員工準備和進行信息技術培訓關鍵的應付責任（舉例）HJ 21行為動詞（舉例）政策制定 /目標設定 工作的執(zhí)行 較低的任務制定指導建立控制計劃準備分析達到估價實施評估預測確認落實提高增加安裝維護監(jiān)控談判建議回顧明確訂立查驗校對分配收集運作加工生產(chǎn)提供提交HJ關鍵衡量標準? “職位的產(chǎn)出 ”可以衡量任職者在職位上如何有效地體 現(xiàn)績效? 可以是定量的，也可以是定性的? 名詞，而非形容詞? 著重于最主要的績效標準HJ職位組織結構圖 直接主管本職位 同僚直接下屬HJ 24任職者的資格條件學歷與專業(yè)n 學歷 /專業(yè)資格要求n 某領域的技術經(jīng)驗工作經(jīng)驗n 與本職位工作相關的n 工作的內(nèi)容n 工作的時間知識與技能n 要勝任本職位應掌握的知識n 要勝任本職位應具備的技能素質(zhì)（個性或行為）n 在本職位所需達到的最低水平要求n 對任職者內(nèi)在特征、品質(zhì)和行為方式的要求現(xiàn)實可操作并具體明確是本職位所需達到
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1