人力資源全流程風險防控課程(編輯修改稿)
2025-02-12 20:55 本頁面
【文章內容簡介】 定的程序要求 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 4條的要求，規(guī)章制度的程序要求主要包括 民主協(xié)商 和 告知 。 54 55 （ 一） 專項培訓與職業(yè)培訓的區(qū)別 （ 二） 培訓費用的構成 （ 三） 服務期與違約金 56 專項培訓與職業(yè)培訓的區(qū)別 培訓的目的 培訓的對象 培訓的形式 57 培訓費用的構成 有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費 因培訓產生的用于勞動者本人的其他直接費用 58 服務期與違約金 服務期約定 約定服務期的期限：實務中，一般可將服務期約定為三至五年 59 違約金支付的情形 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 60 61 （一）工資 （二）最低工資標準 （三）調崗調薪 （四）福利待遇 62 工資 計時工資； 計件工資； 獎金； 津貼和補貼； 加班加點工資； 特殊情況下支付的工資。 63 不屬于工資范疇的： （一）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； …… （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。 64 最低工資標準 根據(jù)勞動和社會保障部 《 最低工資規(guī)定 》 的規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 65 調崗調薪 可以調崗調薪的情形： 用人單位與勞動者就調崗調薪協(xié)商一致； 勞動者患病或非因工負傷； 勞動者不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整； 勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議。 66 企業(yè)調崗調薪處理不當?shù)姆珊蠊? 勞動者可以解除勞動合同； 勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金； 用人單位有可能支付賠償金。 67 福利待遇 福利待遇主要有以下幾種： 社會保險 住房公積金 各種有償假期 津貼 午餐補助、交通補助等。 培訓 股權激勵 其他 68 風險分析及應對 克扣工資 拖欠工資 福利待遇的變更 69 克扣工資 根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，單位具有未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同并且單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 70 拖欠工資 拖欠工資，是指用人單位無正當理由拖延支付工資。 一般情況，降薪、拖欠工資、扣發(fā)工資往往引發(fā)勞動爭議，如處理不妥，將為企業(yè)帶來很大的風險，不僅僅導致經(jīng)濟補償金的支付，還可能導致企業(yè)
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