實(shí)施人力資源變革-提高企業(yè)業(yè)績(jī)(編輯修改稿)
2025-02-12 20:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和廣大的區(qū)域給人力資源技術(shù)的巨大挑戰(zhàn)n 組織現(xiàn)有的數(shù)據(jù)有大量質(zhì)量問題，有些組織實(shí)施了人力資源技術(shù)，當(dāng)功能有限制，影響了人力資源職能的發(fā)揮n 人力資源職能沒有能力優(yōu)化技術(shù)的投資n 人力資源職能需要從不同的角度看待人力資源信息技術(shù)問題以從中獲得真正的價(jià)值觀點(diǎn)三 :人力資源職能轉(zhuǎn)化但伴隨著人力資源技能的演化主要發(fā)現(xiàn)n 專業(yè)化和人際技能是目前的主要強(qiáng)項(xiàng)技能n 人力資源工作人員在財(cái)務(wù)、技術(shù)及跨職能能力方面較弱n 它們是職能轉(zhuǎn)化的最大障礙和機(jī)會(huì)n 內(nèi)部發(fā)展將是提高技能水平的主要方式n 但是培訓(xùn)與發(fā)展在未來(lái)主要重工作內(nèi)容列表中位置很靠后n 外包并不認(rèn)為是一種發(fā)展人力資源能力的要手段主要觀點(diǎn)n 人力資源職能仍停留在行政管理與職業(yè)化工作，而不是業(yè)務(wù)活動(dòng)n 你是否能在缺乏財(cái)務(wù)能力、數(shù)據(jù)管理能力、技術(shù)能力和跨職能專業(yè)能力的情況下，成為業(yè)務(wù)伙伴和具備真正的商業(yè)意識(shí)？n 是否所有的能力差距可以在內(nèi)部解決？難道沒有其它新技術(shù)的需要？n 大多數(shù)公司（根據(jù)美世的經(jīng)驗(yàn)）在其內(nèi)部尋找有效的人力資源業(yè)務(wù)伙伴困難重重n 對(duì)培訓(xùn)的反饋存在矛盾觀點(diǎn)四：業(yè)務(wù)和測(cè)量：統(tǒng)一還是不匹配主要發(fā)現(xiàn)n 人力資源期望對(duì)組織業(yè)務(wù)的成功變得更加重要n 人力資源職能的轉(zhuǎn)化是人力資源部面對(duì)企業(yè)變革所采取的n 測(cè)量指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)因素之間存在很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性n 從業(yè)務(wù)角度看待人力資源業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力是職能轉(zhuǎn)化的重要障礙和機(jī)會(huì)n 人力資源的測(cè)量位列重要事務(wù)表之列主要觀點(diǎn)n 不同的人力資源利益相關(guān)人是否希望其職能轉(zhuǎn)化？n 企業(yè)是否希望人力資源職能的轉(zhuǎn)變與企業(yè)的其它職能轉(zhuǎn)變一樣？n 較強(qiáng)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)力是否能夠促進(jìn)商業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力？n 衡量是很關(guān)鍵的，但是這種衡量目前依賴于外部的標(biāo)竿和 “ 最佳實(shí)踐 ”n 盡管標(biāo)竿很有價(jià)值，但是它們（根據(jù)美世的經(jīng)驗(yàn)）對(duì)人力資源決策貢獻(xiàn)很小美世觀點(diǎn)結(jié)論n 調(diào)查的結(jié)論反映了人力資源職能對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化的反應(yīng)n 真正的問題是理解這些人力資源的挑戰(zhàn)，理解人力資源不同方面對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、項(xiàng)目排序 和設(shè)定現(xiàn)實(shí)的和可測(cè)量的目標(biāo) 的貢獻(xiàn)n 中國(guó)的企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用來(lái)改善效率和服務(wù)表現(xiàn)出更高的期望，但是他們陳舊的人力資源基礎(chǔ)設(shè)施為執(zhí)行帶來(lái)非常大的困難：– 他們應(yīng)能夠從其它國(guó)家學(xué)習(xí)，設(shè)定更為現(xiàn)實(shí)的期望并避免對(duì)技術(shù)的抱有太多的幻想n 調(diào)查結(jié)果同時(shí)發(fā)現(xiàn)，盡管職能轉(zhuǎn)化的進(jìn)程不盡相同，但其關(guān)注點(diǎn)在亞洲不同國(guó)家非常類似真正的職能轉(zhuǎn)化n 與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)一致比成為戰(zhàn)略伙伴意味更多；它意味著行政事務(wù)的細(xì)枝末節(jié)，專業(yè)的變革管理，超群的信息技術(shù)
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