導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)范培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-02-12 17:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加年度統(tǒng)一 晉升或降等級(jí) 等 級(jí) 底 薪 業(yè)績(jī)提成 （達(dá)成率大于 60%） 基本工資 統(tǒng)籌金 合 計(jì) 特級(jí) 達(dá)成率在 60%－ 100%時(shí) ， 提成 率為 1%； 達(dá)成率大于 100%時(shí)： （ 任務(wù)額 內(nèi)的部分不再另外提成 ） A：超出當(dāng)月業(yè)績(jī) ≤2萬(wàn) ， 提成率為 % B：超出當(dāng)月業(yè)績(jī) ≤3萬(wàn) ， 提成率為 2% C：超出當(dāng)月業(yè)績(jī) ≤4萬(wàn) ， 提成率為 % D：超出當(dāng)月業(yè)績(jī) ≤5萬(wàn) ， 提成率為 3% E：超出當(dāng)月業(yè)績(jī)大于 5萬(wàn)時(shí) ， 超過(guò) 的部分額外再提成 1% （ 上限提成 1800元 ） F：新進(jìn)員工提成一律按 %，不 累加 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 試用 C：考核獎(jiǎng)懲 ? 日常工作考核依據(jù)＜導(dǎo)購(gòu)員日常管 理規(guī)章＞進(jìn)行考核 ? 經(jīng)營(yíng)部排名考核 （ 詳見(jiàn)下頁(yè) ） 經(jīng)營(yíng)部排名考核 a:月排名 根據(jù)每月達(dá)成狀況進(jìn)行的排名 b:季排名 每季公布一次 ， 獎(jiǎng)懲金額在薪資中體現(xiàn) 前三名 入職三個(gè)月以上 獎(jiǎng) 300元 ， 200元 ， 100元 入職兩個(gè)月 獎(jiǎng) 200元 ， 150元 ， 50元 入職一個(gè)月 獎(jiǎng) 100元 ， 80元 ， 50元 末三名 入職兩個(gè)月以上 達(dá)成率 ≤60% 辭退 達(dá)成率 ≥60%≤80% 各罰 200元 達(dá)成率 ≥80% 各罰 100元 c:單門(mén)店的費(fèi)用率計(jì)入導(dǎo)購(gòu)員薪資獎(jiǎng)懲 d:兼職兩個(gè)及兩個(gè)以上品類(lèi)的導(dǎo)購(gòu)員： 單品類(lèi)達(dá)成率小于 80%， 罰款 50元 單品類(lèi)達(dá)成率小于 60%， 罰款 100元 e:其它獎(jiǎng)懲 （ 特殊獎(jiǎng)懲 ） D：導(dǎo)購(gòu)員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn) ? 導(dǎo)購(gòu)員上崗前由業(yè)務(wù)員根據(jù)其服務(wù) 商點(diǎn)的情況制定相應(yīng)的指標(biāo) ? 導(dǎo)購(gòu)員達(dá)成率連續(xù)三個(gè)月超過(guò) 150% 以上 ， 業(yè)務(wù)員必須提高其相應(yīng)指標(biāo) ? 根據(jù)不同季節(jié)或其它不同狀況 ， 導(dǎo) 購(gòu)員的指標(biāo)可經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整 ? 導(dǎo)購(gòu)員的指標(biāo)制定必須體現(xiàn)出盡量
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