【文章內(nèi)容簡介】 參加答疑和踏勘收集監(jiān)理單位信息監(jiān)理單位數(shù)據(jù)庫資格預審Y 報送Y 通過組織編制招標文件N 修改組織評審招標評審小組各相關(guān)部門參與編制招標評審小組參與評審注： 招標評審小組由專業(yè)人員組成，經(jīng)領(lǐng)導審批確定成員名單。參加由土地規(guī)劃部組織的評審活動，負責提出專業(yè)意見。審批參與編制37監(jiān)理招標流程（二）高層領(lǐng)導工程部土地規(guī)劃部投標單位 招標評審小組制作投標書接受投標書組織現(xiàn)場開標初步選定中標單位組織評審投標書發(fā)出中標通知書參加接受中標書中標單位參與談判 組織合同談判 合同談判以土地規(guī)劃部為主，工程部參與，重大合同談判必要時高層領(lǐng)導參與。審批合同文本遞交履約保函簽訂合同簽約審批Y 通過唱標38人力資源管理流程一覽流程名稱人力資源規(guī)劃流程崗位管理流程內(nèi)部招聘流程外部招聘流程新進人員管理流程員工辭職流程人員配置管理 培訓管理流程 考評管理流程 薪酬管理流程流程類別年度培訓計劃流程崗位培訓－內(nèi)部培訓流程崗位培訓－外部培訓流程員工季度考評流程員工年度考評流程工資發(fā)放流程工資不定期調(diào)整流程獎金發(fā)放流程薪酬計劃流程規(guī)劃流程實施流程員工晉升流程人員內(nèi)部調(diào)整流程員工退休辦理流程解除勞動合同流程員工考勤管理流程工資定期調(diào)整流程年度人員調(diào)配計劃流程39人力資源部 各部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 政策研究室下發(fā)人力資源需求表和規(guī)劃通知 本部門人力資源需求 人力資源部經(jīng)理審批是否同意審批是否同意每年根據(jù)實際情況修改更新現(xiàn)行規(guī)劃是 否否是部門經(jīng)理草擬各部門人力資源需求 編制人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃草案人力資源規(guī)劃分析內(nèi)部人力資源狀況了解外部人力資源供給情況人力資源需求分析RZ－ 01人力資源規(guī)劃流程下發(fā)人力資源規(guī)劃管委會主任 /總經(jīng)理注： 人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括?總體計劃、配備計劃、退休解聘計劃、補充計劃、使用計劃、培訓開發(fā)計劃、職業(yè)計劃、績效和薪酬福利計劃、勞動關(guān)系計劃等40年度人員調(diào)配計劃草案管委會主任 /總經(jīng)理 人力資源部 各部門匯總分析編制人員調(diào)配計劃審批是否同意年度人員調(diào)配計劃否是各部門經(jīng)理進行部門人員余缺分析 人力資源規(guī)劃管委會、公司年度綜合計劃 年度退休人員名單人員內(nèi)部調(diào)整意見表崗位人員余缺調(diào)查表是否同意人力資源部經(jīng)理審批是否編制年度退休人員名冊下發(fā)表格年度退休人員名單年度人員調(diào)配計劃流程人員內(nèi)部調(diào)整流程員工晉升流程是否是否管理崗位是否需要公開招聘否是外部招聘流程內(nèi)部招聘流程RZ－ 0241職務說明書人力資源部 各部門部門各崗位職責修正建議與崗位任職資格草案人力資源部經(jīng)理審核是否同意審批是否同意執(zhí)行是否否是各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況提出崗位職責修正建議，并草擬各崗位任職資格匯總平衡編制 “崗位職責 ”與 “任職資格 ”修正的職務說明書更新相關(guān)資料存檔職務說明書 職務說明書崗位管理流程 RZ－ 03管委會主任 /總經(jīng)理42人力資源部 各部門審批是否需要晉升人員辦理晉升及調(diào)整手續(xù)各部門總經(jīng)理推薦晉升人選是確定侯選人名單組織考察是否通過是候選人名單否提出晉升及調(diào)整方案更新相應檔案員工晉升流程審批是否通過黨委是否否年度人員調(diào)配計劃工資不定期調(diào)整流程RZ－ 04終止管理崗位人員辭職管委會主任 /總經(jīng)理43管委會主任/總經(jīng)理 人力資源部 各部門人事管理崗擬定調(diào)整 草案是否同意審批否是調(diào)整 方案開員工調(diào)動通知單，辦理相關(guān)手續(xù)員工調(diào)動通知單 員工調(diào)動通知單年度人員調(diào)配計劃更新相應檔案人力資源部經(jīng)理審批與相關(guān)部門 \及人員協(xié)商計劃外內(nèi)部調(diào)整申請人員內(nèi)部調(diào)整流程是否需要內(nèi)部調(diào)整是否終止或其他配置流程相關(guān)各部門是否同意是否員工調(diào)動通知單是否同意是否終止RZ－ 0544管委會主任/總經(jīng)理 人力資源部 各部門對應聘者進行面試擬訂招聘計劃，做前期準備審批是否同意是是否需要總經(jīng)理審批進行招聘宣傳，發(fā)放內(nèi)部招聘申請表處理應征材料向初選合格的應聘者發(fā)出應試通知根據(jù)崗位任職資格進行初選是否合格否是否否是年度人員調(diào)配計劃是否需要內(nèi)部招聘計劃外人員需求人力資源部經(jīng)理審批是否同意是是開據(jù)員工調(diào)職單，辦理相關(guān)手續(xù)更新員工檔案內(nèi)部招聘流程否否其他配置流程組織筆試和面試應聘員工與部門經(jīng)理協(xié)商，并征得書面同意填寫申請表，準備相應材料參加筆試和面試RZ－ 06是否同意審批否是45總經(jīng)理 人力資源部 各部門對應聘者進行面試確定招聘方式擬訂招聘計劃審批是否同意否是是否需要總經(jīng)理審批進行招聘宣傳處理應征信件、材料向初選合格的應聘者發(fā)出應試通知根據(jù)崗位任職資格進行初選是否合格對初步的人選進行背景調(diào)查和資格審查是否合格否是否否是是人員調(diào)配計劃新進人員管理流程寄發(fā)聘用通知是否需要外部招聘是外部招聘流程其他配置流程否組織筆試和面試RZ－ 0746人力資源部 各部門新進人員報到，填寫員工登記表 相關(guān)各部門確定各項待遇開員工錄用通知單員工錄用通知單員工錄用或調(diào)職通知單員工錄用通知單接收新進人員組織新進人員參加入職培訓新進人員培訓評定意見是否來自外部招聘確定各項待遇開員工調(diào)職通知單新進人員崗位培訓新進人員培訓 /試用期間工作評定意見簽訂勞動合同是否合格辦理相關(guān)手續(xù)員工調(diào)職通知單正式聘用合同執(zhí)行相應工資待遇及時更新員工檔案相關(guān)資料存檔否 是開員工調(diào)職通知單/辭退通知單是否新進人員管理流程新進人員試用RZ－ 0847人力資源部 各部門預算退休費監(jiān)督員工完成財、物歸還手續(xù)是否同意財務部向退休員工發(fā)放相關(guān)費用是否當年退休人員名單審批是否同意 開員工退休 通知單員工退休通知單 員工退休通知單員工養(yǎng)老保險金支付表員工退休通知單辦理留用手續(xù)是否基本養(yǎng)老金審批表養(yǎng)老保險基金帳戶人力資源部經(jīng)理審批是否同意是否填寫員工養(yǎng)老保險金支付表更新員工資料存檔員工退休辦理流程是 是否需要留用是否RZ－ 09管委會主任 /總經(jīng)理48各部門員工辭職申請部門經(jīng)理審批是否同意是否需要補充人員是各部門經(jīng)理 /副總辭職信審批是否同意人力資源部監(jiān)督完成財、物歸還手續(xù)開據(jù)解除勞動合同通知書和員工調(diào)職通知單解除勞動合同通知書 8員工調(diào)職通知單 人力資源部經(jīng)理審批是否同意各配置流程是解除勞動合同通知書 8員工調(diào)職通知單 否