招聘面試工作完全手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-02-12 13:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度》的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。9 、 新員工培訓(xùn)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門(mén)共同組織實(shí)施。 第五條 招聘政策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門(mén)人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門(mén)人力需求表的基本依據(jù)。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。用人部門(mén)應(yīng)提前提交此表供招聘部門(mén)選才。第六條 入職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門(mén)做好入職前后的準(zhǔn)備工作。雙方勞動(dòng)關(guān)系自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推薦公司以外的人選。七、 招聘程序1 、部門(mén)填寫(xiě)人力申請(qǐng)表；2 、人力資源部發(fā)布內(nèi)部 / 外部招聘信息；3 、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門(mén)審閱； 4 、由人力資源部進(jìn)行電話面試，并同應(yīng)聘者商定具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)；5 、對(duì)符合條件者，人力資源部組織面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試；6 、所有應(yīng)聘者需經(jīng)人力資源部和用人部門(mén)雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門(mén)無(wú)權(quán)給予應(yīng)聘者任何承諾；7 、人力資源部發(fā)出聘用通知；1 、 員工入職 （轉(zhuǎn)檔）。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。 XX公司招聘流程 填寫(xiě)人力需求表 發(fā)布內(nèi)外招聘信息 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 整理篩選應(yīng)聘者資料 交用人部門(mén)復(fù)核 安排面試時(shí)間地點(diǎn) 面試 /筆試 決定錄用 人力資源部通知上班 調(diào)檔 入職培訓(xùn) 用人部門(mén) 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財(cái)務(wù)部提交填寫(xiě)用人申請(qǐng)單審批實(shí)施招聘篩選初試填寫(xiě)相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用？審批 審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù) XX 公司三季度招聘計(jì)劃一、招聘目標(biāo)職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷， 30 歲以下銷售經(jīng)理 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3 年以上文員 1 ?？埔陨蠈W(xué)歷。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報(bào) 5 月 18 日2 、前程無(wú)憂網(wǎng) 5 月 18 日三、招聘小組成員組長(zhǎng)：張甲 （人力資源部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)成員：王乙 （薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料管理 李丙 （招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時(shí)間安排1 、 軟件工程師資料篩選 研發(fā)中心經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 研發(fā)中心經(jīng)理 5 月 30 日復(fù)試 研發(fā)中心命題小組 6 月 3 日2 、 銷售經(jīng)理資料篩選 銷售總監(jiān) 截止日期 5 月 28 日初試 銷售總監(jiān) 6 月 1 日復(fù)試 營(yíng)銷副總 6 月 5 日3 、 文員資料篩選 行政經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日 初試 行政
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