敢于為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員面試工作(編輯修改稿)
2025-05-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方案 面試工作實施前，制定面試實施方案，并報區(qū)人事行政主管部門備案。面試方案的具體內(nèi)容包括：a) 標題：“杭州市上城區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案”； b) 面試的指導(dǎo)思想和原則； c) 面試的形式、范圍和計分方法；d) 面試的時間和地點； e) 面試紀律和要求； f) “面試工作小組”成員的姓名、職務(wù)；g) “面試考官庫”考官的姓名、職務(wù)；h) 明確責任人和舉報電話。 制定面試實施方案時，保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進行面試。 面試前告知考生面試方案中考生須知的信息：面試時間、地點、形式、紀律、要求、舉報電話。 編制面試試題及相關(guān)測評材料 招聘單位及其主管部門主持面試試題的編制。委托省、市人事行政部門所屬的考試服務(wù)機構(gòu)或主管部門統(tǒng)一出卷。 在面試方案規(guī)定的形式和范圍內(nèi)出題。 面試試題的出題過程必須封閉進行，按規(guī)定時間領(lǐng)取面試試卷。保管和運送面試試卷要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，確保試卷安全。 面試試題制作分為“考官用”試題和“考生用”題干，“考官用”試題由試題、測評要素和評分標準三部分構(gòu)成；“考生用”題干只有試題題目。 如考試采取直接進入面試的形式，編制面試試題時還需準備備用試題用于面試分數(shù)相同時加試。 設(shè)置面試考場 面試考場一般由考務(wù)辦公室、面試室、候考室和候分室組成。 面試室只提供給面試考官、面試室工作人員和考生使用，內(nèi)設(shè)考官席、監(jiān)督員席、計分員席、核分員席、計時員席、考生席。 候考室只提供給等候面試的考生、候考室工作人員使用。 候分室只提供給等候宣布面試成績的考生和候分室工作人員使用。 未經(jīng)同意，其他人員不得進入面試室、候考室和候分室。 必要時，可增設(shè)旁聽席或旁聽室，邀請群眾代表現(xiàn)場觀看面試全過程。 成立面試考官組 面試考官的基本資格條件面試考官應(yīng)具備以下基本資格條件：a) 遵紀守法，嚴守工作秘密； b) 具有良好個人修養(yǎng)，公道正派，身心健康； c) 具有大專及以上文化程度；d) 具有較強的分析概括能力、判斷能力與語言表達能力。 面試考官享有的權(quán)利面試考官享有以下權(quán)利： a) 按規(guī)定行使面試考官職責；b) 參加考官培訓和工作研討； c) 對面試工作提出意見建議； d) 法律法規(guī)賦予的其他權(quán)利。 面試考官組配備原則面試考官按下列原則配備： a) 合理配置考官的資歷、學歷、專業(yè)、年齡、性別等結(jié)構(gòu)；b) 面試考官由以下人員組成：招聘單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)、人事行政主管部門人員、有關(guān)行業(yè)專家等。面試考官庫由9人（或7人）組成，招聘單位及其主管部門、主管部門下屬其他單位的考官不得多于3人（面試考官庫為7人時不得多于2人）；c) 面試開始前45分鐘從考官庫中抽取考官7人（面試考官庫為7人時抽取5人且必須保證至少有1人為招聘單位考官），設(shè)主考官1名；同時邀請人大代表、政協(xié)委員、紀檢機關(guān)工作人員到場監(jiān)督。 實施面試 面試前的工作面試實施前應(yīng)做好下列工作：a)面試考官及工作人員報到。面試開始前45分鐘，面試考官及工作人員在指定的考務(wù)辦公室報到。從面試考官庫中抽簽確定考官人選，報到、抽簽完畢后，宣布面試考官組、面試工作人員的分工，所有人員將手機等通訊工具關(guān)閉交由專人保管； b) 面試室的準備工作。工作人員將考官使用的《面試評分標準》、《考官面試評分表》（及草表）放置于主考官席、考官席；將計算工具、草稿用紙以及《事業(yè)單位公開招聘人員面試成績登記表》放置于計分員席；將計時鐘（表）、草稿用紙放置于計時員席；將筆、草稿用紙放置于考生席； c) 驗證核實。面試公告規(guī)定的報到時間開始后，候考室工作人員點名并查驗面試公告中要求攜帶的相關(guān)證件，對候考室實行封閉管理。對超過報到時間30分鐘者，當場宣布取消其面試資格； d) 宣布紀律及抽簽。驗證核實后，候考室工作人員向考生宣讀《考生面試須知》，將考生的手機等通訊設(shè)備關(guān)閉后由專人統(tǒng)一保管。同時，采取抽簽辦法確定面試順序，準確填
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