制定計(jì)劃與實(shí)行目標(biāo)管理教材(編輯修改稿)
2025-02-11 02:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 4:確定可供 選擇的方案 ?發(fā)現(xiàn)選擇方案 ?減少選擇方案數(shù)量 Step5:評(píng)價(jià)可供選擇的方案 ?依據(jù)前提與目標(biāo) ?綜合考察各因素 Step6:選擇方案 ?只采取一個(gè)方案 ?還應(yīng)采取幾個(gè)行 動(dòng)方案（備用） Step7:擬定派生計(jì)劃 ?生產(chǎn) /采購(gòu) /培訓(xùn) /銷售 /投資計(jì)劃?? Step8:編制預(yù)算 ?數(shù)字化：通過(guò)數(shù)字來(lái)反映整個(gè)計(jì)劃 20 有效政策應(yīng)具備的特點(diǎn) （ 1）一切政策都應(yīng)來(lái)自于基層，來(lái)自于實(shí)踐。即政策的制定應(yīng)立足于組織本身的實(shí)際情況，從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。 （ 2）穩(wěn)定性和靈活性。沒(méi)有穩(wěn)定就沒(méi)有方向和秩序，朝令夕改會(huì)導(dǎo)致人們無(wú)所適從。要使政策能夠很好地指導(dǎo)實(shí)踐，它就必須隨著時(shí)間的變化而變化，這就是穩(wěn)定性和靈活性的辯證關(guān)系。 （ 3）全面性、協(xié)調(diào)性和一致性。政策的作用是保證實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)，而計(jì)劃目標(biāo)往往是多方面的，因此，政策也應(yīng)包括多方面的內(nèi)容，以便應(yīng)付各種可能出現(xiàn)的情況。政策必須能夠協(xié)調(diào)下級(jí)的活動(dòng)，否則就會(huì)出現(xiàn)因小失大，為追求局部利益而不顧全局的情況。政策還必須保持和其他政策的一致性，以便于貫徹和評(píng)價(jià)。 小看板 21 編制計(jì)劃的方法 計(jì)劃工作的效率高低和質(zhì)量好壞 ， 很大程度上取決于計(jì)劃編制的方法 。 在現(xiàn)代管理中 ， 計(jì)劃的方法很多 ， 這里主要介紹幾種常用的現(xiàn)代計(jì)劃方法 。 1）滾動(dòng)計(jì)劃法 2）網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)法 3）投入產(chǎn)出法 4）運(yùn)籌學(xué)方法 22 1995 年編 五年計(jì)劃 1996 1997 1998 1999 2023 執(zhí)行后 修訂 五年計(jì)劃 1997 1998 1999 2023 2023 例如，某電子公司在 1995年制定了1996至 2023年的五年計(jì)劃，采用滾動(dòng)計(jì)劃法。到 1996年底，該公司的管理者就要根據(jù) 1996年計(jì)劃的實(shí)際完成情況和客觀條件的變化，對(duì)原定的五年計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修訂，據(jù)此編制 1997年至 2023年的五年計(jì)劃，以此類推。如右圖所示。 滾動(dòng)計(jì)劃法 23 實(shí)行目標(biāo)管理 目標(biāo)的含義 目標(biāo)是組織在一定時(shí)間期限內(nèi)，通過(guò)努力可以達(dá)到且可以明確描述的理想狀態(tài)或預(yù)期成果。 目標(biāo)的特征 1）目標(biāo)的層次性 2）目標(biāo)的多元性 3）目標(biāo)的可考核性 4）目標(biāo)的時(shí)限性 24 上級(jí) 下級(jí) 目標(biāo)管理 共同制定計(jì)劃 確定目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)，選擇行動(dòng)方案 上下級(jí)之間共同反饋 下級(jí)完成工作任務(wù)、上級(jí)予以支持 共同控制 檢查任務(wù)完成情況、進(jìn)入下一個(gè)周期 :三個(gè)共同 25 目標(biāo)是制定行動(dòng)方案的基礎(chǔ)，這句話并不表明只要有了被稱為“目標(biāo)”的東西，組織就一定會(huì)產(chǎn)生正確的行動(dòng)。事實(shí)上，組織中制定的各式各樣的目標(biāo)常常有不合理、不真實(shí)的成分。以下兩類目標(biāo)扭曲現(xiàn)象就是現(xiàn)實(shí)中普遍存在和需要引起管理者特別注意的。 第一，脫離實(shí)際的目標(biāo)。目標(biāo)是關(guān)于組織想要達(dá)到的狀態(tài)的描述，它反映了人們的一種向往，但這種向往要成為指導(dǎo)人們行動(dòng)的準(zhǔn)則，所制定的目標(biāo)就應(yīng)該具有可行性，不應(yīng)脫離客觀實(shí)際，尤其是組織當(dāng)前的實(shí)際情況。 小看板 兩種目標(biāo)扭曲現(xiàn)象 26 第二，不真實(shí)的目標(biāo)。組織對(duì)外宣稱的目標(biāo)與它實(shí)際追求的目標(biāo)不一致，是另一類常見的目標(biāo)扭曲現(xiàn)象。在許多場(chǎng)合，組織宣稱的目標(biāo)被當(dāng)成了改善和提升自身形象的手段。企業(yè)為了迎合投資者、顧客、協(xié)作者、一般公眾以及政府的偏好，會(huì)宣布一些經(jīng)過(guò)選擇和修飾的目標(biāo)，而企業(yè)真正
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