領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)團隊(編輯修改稿)
2025-02-11 00:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 扣除員工時薪 沒有考核制度 學(xué)習(xí)態(tài)度抗拒 學(xué)習(xí)年齡過了 課時太長 經(jīng)驗已經(jīng)豐富 上課吵鬧 ? 教材沒有深度，學(xué)員也無法直接把內(nèi)容聯(lián)系在實際工作 ? 教師專業(yè)技能不好，許多問題無法很好的答復(fù)學(xué)生，也 沒有把學(xué)習(xí)的氛圍建立起來 ? 課室硬件設(shè)備欠佳，燈關(guān)暗，空氣沉悶 ? 公司不是很支持員工進修， 也沒有建立培訓(xùn)績效考核系 統(tǒng)，跟進培訓(xùn)效果 ? 學(xué)員都是成人，家務(wù)事繁多，無法安心學(xué)習(xí)，而且家庭 糾紛也讓學(xué)員力不從心 6 頂思想帽子法（圖） 黑 綠 黃 白 紅 藍 議題： 是否安排學(xué)員去商會參加課程 目標、問題陳述 創(chuàng)意，如何解決問題 利益、優(yōu)點 危險、缺點 直覺判斷 流 程 1 6 5 4 3 2 6丁思想帽子法（文） 1. 目標是讓學(xué)員能學(xué)習(xí)，提升自我；由于鐘老師察覺培訓(xùn)中心課室小，回音重，不利于學(xué)習(xí)，提議去商會上課 2. 詢問了上司的批準，允許了此要求 3. 優(yōu)點： 學(xué)員可以得到更齊全的設(shè)備，課室也更寬敞，環(huán)境也更利于學(xué)習(xí) 4. 缺點：學(xué)員不識路，有些住在培訓(xùn)中心宿舍會覺得路程太遠 5. 直覺告訴我，讓大家去商會上課 6. 經(jīng)過思量，最終目地是為了讓員工在最理想的環(huán)境學(xué)到更多的知識來充實自我，發(fā)揮在實際工作上，取得優(yōu)越成績，所以最后決定去商會上課 1 2 3 4 5 6 Chief Executive Officer Chief Financial Officer 項目發(fā)展部 財務(wù)部 行政部 物流部 人事部 行銷部 營運廚房 營運部樓面 Chief Operating Officer 公司結(jié)構(gòu)圖 如何制定公司報告系統(tǒng) 1 3rd Quarter Training Budget Line Training Institue Course Title Participant Course Date Total 1 Singapore Institute of Management Managing customer experience workship Ringow Candy 21 24 June $1749 2 Pinnacle 2nd annual aisa food technology innovation safetyforum Ringow Julia 1415 July $1749 3 Singapore First Aid Society Standard First Aid (SFA) in Madarin Xiong Wei Chen Guanglin Lin Shao Cong She Yue Hua 2628 July $1344 4 SNEF 30th anniversary CEO Employer Sumbit Fong Chi Chung Julia Kwok 2829 J
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