珠寶企業(yè)薪酬管理專題講義(編輯修改稿)
2025-02-10 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工生本論產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定工作量來計量工資的數(shù)額。 計件工資 =記件單價 ╳ 合格產(chǎn)品數(shù)量 計件工資的優(yōu)點 ? 能夠從勞動成果上反映勞動的差別，激勵性強，公平性強； ? 利于工作方法的改善，工作時間的有效利用； ? 計算方式簡單； 計件工資的缺點 ? 容易出現(xiàn)追求產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、消耗定額，增加成本； ? 因管理或計算提高后，要提高定額比較困難； ? 可能導致工人工作過于緊張。 計件工資的適用范圍 ? 必須是一些數(shù)量和質(zhì)量主取決于勞動者個人技能、勞動數(shù)量程度及個人努力程度的工作。 ? 必須是那些產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查的工種； ? 容易制定勞動定額的工種； ? 產(chǎn)生過程持續(xù)與穩(wěn)定，大批量生產(chǎn)的工種。 計件工資的具體形式 ? 直接無限計件工資制： 不考慮完成產(chǎn)量的多少，均按照同一計件單價發(fā)工資。產(chǎn)量越高，工資越多。 特點 ：工人的工資隨同其完成的產(chǎn)量的多少同比例增減；單位產(chǎn)量的直接人工成本是一個常數(shù)；產(chǎn)量增加可以節(jié)約間接費用，因而產(chǎn)品總成本下降。 計件工資的具體形式 直接有限計件工資制： 對超額工資的數(shù)額進行限定，規(guī)定了個人超額收入的最高限。 原因： 實施這種計件工資的形式，一般是由于勞動定額不夠準確，為了防止工人的工資遠遠超出勞動力市場水準，設置的一種辦法。也有的是為了保護工人身體健康采用的一種辦法。 形式： 有二種不同的形式。一種形式是對個人的工資規(guī)定最高限額；一種形式是計件單價累退。 計件工資的具體形式 ? 直接有限計件工資制： 優(yōu)點： 工人工資的增加比例低于產(chǎn)量增加的比例，單位產(chǎn)量直接人工成本隨產(chǎn)量的增加而降低。這樣，既可以保證企業(yè)的利潤，又可以避免定額不準導致的計件工人與計時工人工資差別過分懸殊。 缺點： 在一定的程度上限制了工人生產(chǎn)的積極性，不利于提高勞動生產(chǎn)率。不宜長久使用。一般試行一段時間后應當改為無限計件工資制。 計件工資的具體形式 ? 累進計件工資制： 將產(chǎn)量分為定額內(nèi)和定額外兩部分，定額內(nèi)按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資。一般，定額外的計算單價高于定額內(nèi)。 ? 優(yōu)點： 累進計件對員工的鼓勵作用特別明顯。對提高勞動生產(chǎn)率的促進作用比其他計件工資形式更加有效果。 ? 缺點 ：工人工資的增加比例超過產(chǎn)量增加的比例，使單位產(chǎn)量的邊際直接人工成本提高，員工工資的增加有可能抵消甚至超出因產(chǎn)量增加而節(jié)約的全部間接費用，企業(yè)反而得不償失。 ? 適用 ： 一般僅在某種產(chǎn)品急需突擊增加產(chǎn)量時使用。 計件工資的具體形式 ? 超額計件工資制： 又稱為有時工資保證的計件工資制。 ? 形式： 有兩種不同的形式。 一種是定額以內(nèi)部分按照本人的標準工資以及完成定額的比例計發(fā)工資，超額部分不同等級的工人按照同一個單價計發(fā)超額計件工資。 另一種形式是，定額以內(nèi)部分實行計時，按照計時工資標準計發(fā)工資，保證本人的標準工資；超額部分，不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資。 計件工資的具體形式 ? 超額計件工資制 特點： 這種工資形式可以看作是對計時工資形式的一種補充。其中的第一種形式實際上等同于直接無限計件工資制，因為她并沒有保底工資，如果原來實行的是計件工資，現(xiàn)在改為這種形式，往往難以被員工接受；第二種形式的計時工資標準實際上是保底工資，超額部分可以理解成為獎金。 適用： 從計時工資向計件工資的過度。 計件工資的具體形式 ? 包工工資制： 是一種集體的計件工資方式。即用工單位將成批量的，或成系統(tǒng)的生產(chǎn)當作任務發(fā)包給雇員集體，事先協(xié)定好工作量、完成期限、包工工資數(shù)額等雙方的義務與權(quán)限，使承包方如期完工之后，獲得合同規(guī)定的工資總額，然后在包工集體種再分配。也可以 包工前預付部分包工收入或分階段支付工資。 ? 適用： 勞動量大，難以精確分解和必須集體進行的工作。如：建筑等。 ? 特點： 促使雇員縮短任務完成期，保質(zhì)保量地完成任務，減少管理成本。 計件工資的具體形式 ? 提成工資制： 也叫酬金制。雇員個人或者集體按照一定的比例，從營業(yè)收入或純利潤中提取報酬的一種工資支付方式。 ? 適用： 一些勞動成果難以事先定量化和不易確定計件單價的工作。如：一些服務性與輔助性的工作、市場營銷工作。 ? 特點： 提成的比例根據(jù)過去的勞動定額或者實際達到的營業(yè)收入和員工實際工資收入來確定。 計件工資的具體形式 間接計件工資制： 對生產(chǎn)、銷售部門中一些輔助性工作人員的工資采用他所服務的部門的產(chǎn)品產(chǎn)量或贏利作為計算其工資的決定性標準。 目的： 促使輔助人員關(guān)心一線的生產(chǎn)或銷售。 計件工資的具體形式 ? 間接計件工資制的計算方法如： 工資額 =輔助工人的單位時間工資標準 ?同時間計件工人完成定額的百分比 計件工資的具體形式 綜合計件工資制： 計件單價必須綜合考慮產(chǎn)量定額，質(zhì)量、原材料、消耗以及產(chǎn)品成本因素的因素，可以根據(jù)需要確定各個因素的分配權(quán)限。 三、等級工資制的概念 ? 等級工資制度是根據(jù)工作的復雜程度、繁重程度、精確程度、責任大小和工作條件等因素將各類工作（工種、崗位、職務）進行等級劃分，并規(guī)定相應工資標準的一種工資制度。 等級工資制度的概念 工資都是要分級的，等級工資制度就是對工資如何分等級所制定的規(guī)范； 劃分工資等級的依據(jù)是各種不同勞動所共同具有的基本要素，即勞動的復雜程度、繁重程度、責任大小和工作條件優(yōu)劣的不同； 根據(jù)對不同勞動的勞動因素的分析比較，對職工的勞動劃分
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