學(xué)生干部成長及工作方法(編輯修改稿)
2025-02-10 21:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 1） 學(xué)生干部的理想角色。 學(xué)校和學(xué)生對學(xué)生干部的角色期望是有區(qū)別的： 前者側(cè)重于“具有學(xué)生身份的特殊的領(lǐng)導(dǎo)者、教育者和管理者”， 后者側(cè)重于“具有領(lǐng)導(dǎo)者、教育者和管理者身份的特殊的學(xué)生”。 理想角色總是比較完美的，但與現(xiàn)實(shí)往往存在差距。 （ 2） 學(xué)生干部的領(lǐng)悟角色。 指對自身理想角色的理解。 不同的學(xué)生干部在扮演同一個角色時，由于個人對角色有著不同的認(rèn)知，對角色義務(wù)、權(quán)利和行為規(guī)范有著不同的理解，就會在各自的觀念中形成不同的領(lǐng)悟角色。 角色領(lǐng)悟正確與否，決定了學(xué)生干部角色扮演的成敗。 二、學(xué)生干部的角色、要求和培養(yǎng) （ 3）學(xué)生干部的實(shí)踐角色。 指學(xué)生干部根據(jù)領(lǐng)悟角色進(jìn)行角色扮演的結(jié)果，是學(xué)生干部在角色扮演中的實(shí)際形態(tài)。實(shí)踐角色不但受到個體對自我角色領(lǐng)悟的影響，而且受到許多主客觀條件的制約。 ? 學(xué)生干部的角色沖突 ? 角色間沖突 —— 發(fā)生在同一個角色扮演者所扮演的不同角色之間的沖突。學(xué)生干部為了履行一種角色義務(wù)，就會影響另一種角色義務(wù)的履行，于是就產(chǎn)生了角色沖突。比如，只抓學(xué)習(xí)可能會影響工作，只抓工作可能會影響學(xué)習(xí)。 ? 角色內(nèi)沖突 —— 后者指的是發(fā)生在角色扮演者所扮演的同一個角色內(nèi)部的矛盾。學(xué)校和學(xué)生對學(xué)生干部的不同角色期望，造成角色行為無所適從。 二、學(xué)生干部的角色、要求和培養(yǎng) 理想角色、領(lǐng)悟角色與實(shí)踐角色存在差距，極易發(fā)展成角色沖突。 學(xué)生干部有其規(guī)定的義務(wù)、權(quán)力和行為規(guī)范。主觀和客觀都要求他在工作、學(xué)習(xí)、生活及其他方面努力起著理想中的模范作用。如果在角色認(rèn)識上存在誤區(qū)，在角色扮演情境中產(chǎn)生心理上、行為上的不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的狀態(tài)，都可能產(chǎn)生角色的沖突。 ? 學(xué)生干部的角色塑造 ? 加強(qiáng)角色學(xué)習(xí) —— 通過各種途徑，掌握其所扮演的角色的權(quán)力、義務(wù)、態(tài)度、情感、行為要求和扮演技能，提高角色認(rèn)知水平，縮短現(xiàn)實(shí)角色與理想角色差距的行為。 二、學(xué)生干部的角色、要求和培養(yǎng) ? 提高角色扮演能力 —— 學(xué)生干部與其交往對象的角色互動，是學(xué)生干部角色扮演的基本形式 ? 克服角色轉(zhuǎn)移障礙 —— 根據(jù)情境的變化，相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)樾袨槟Ｊ胶凸ぷ鞣椒?；隨著不斷遇到的舊的角色的丟失和新的角色的獲得轉(zhuǎn)變行為。 保持平和的心態(tài)，提高抗挫折能力和增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力。 三、學(xué)生的素質(zhì)和能力要求 ? 素質(zhì)要求 ? 道德商數(shù)（ MQ） —— 一個人的內(nèi)在本質(zhì)部分，例如善良、正直、感恩、和善等德行，它決定著一個人的發(fā)展方向。 良好的思想道德素質(zhì)是一名學(xué)生干部的基本要素。 思想道德素質(zhì)可分為思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)。 思想素質(zhì) —— 人們的思想觀念、思想覺悟、理想信念； 政治素質(zhì) —— 政治立場、政治方向等問題。 道德素質(zhì) —— 價值觀念、道德觀念以及行為規(guī)范、準(zhǔn)則 三、學(xué)生的素質(zhì)和能力要求 ? 智力商數(shù)（ IQ） —— 一個人所具有的智慧的多少和對科學(xué)知識的理解程度，是決定個人成就水平的最重要、最基本的指標(biāo)。 學(xué)生干部必須具有良好的智力水平（良好的表達(dá)能力、敏捷的思維能力、高超的交際能力） ? 情緒商數(shù)（ EQ） —— 一個人對環(huán)境和個人情緒的掌控以及對整體團(tuán)隊(duì)關(guān)系的運(yùn)作能力。包括兩個方面： 一方面是對自我情緒的管理、控制個人意識的能力，在壓力、挫折、憤怒、激動等情緒下合理調(diào)控自身思想和行為，另一方面是對整體而言，在團(tuán)隊(duì)合作時通過和諧地處理人際關(guān)
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