【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 東海橡塑 (廣州 )有限公司 缺勤時(shí)手續(xù)辦理如下： 1）遲到時(shí)，當(dāng)事人必須將遲到原因填寫在 《 考勤異常聯(lián)絡(luò)表 》 里，并向直屬上司匯報(bào)后方可進(jìn)行工作； 2）因病或其他不得已的理由早退時(shí)，必須將早退原因填寫在 《 考勤異常聯(lián)絡(luò)表 》 里，得屬上司的批準(zhǔn)后方可 離廠； 3）因不得已的私人理由外出時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)后方可離廠； 4）事先知道要發(fā)生上述 1）、 2）、 3）項(xiàng)中的遲到、早退、因私外出的情況時(shí)，必須提前向直屬上司申請(qǐng)； 5）因病或其他不得已的事由請(qǐng)假時(shí)，務(wù)必事先將理由及預(yù)定天數(shù)填寫在 《 請(qǐng)假單 》 后，按規(guī)定流程得到批準(zhǔn) 后方可請(qǐng)假。若因不得已的理由，事前來不及申請(qǐng)時(shí)，必須于事后 3天內(nèi)補(bǔ)交 《 請(qǐng)假單 》 ，否則按曠工處 理； 6）因病請(qǐng)假的，必須提交醫(yī)院診斷證明、病歷、繳費(fèi)發(fā)票等；請(qǐng)假一個(gè)月以上的，必須每半個(gè)月提交醫(yī)院診 斷證明等相關(guān)文件，必要時(shí)，須到公司指定的醫(yī)院或醫(yī)生處進(jìn)行檢查； 7）無故不上班或未經(jīng)公司批準(zhǔn)不來上班的，視為曠工； 8）員工連續(xù)曠工 3天以上（含）的，按自動(dòng)離職處理； 三、考勤管理、有薪年假及福利假 18 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 9）員工曠工時(shí)，所屬部門必須于員工返崗后的 3天內(nèi)填寫 《 違紀(jì)處分表 》 并提交到總務(wù)人事部；員工達(dá) 到自動(dòng)離職條件的，所屬部門必須于員工達(dá)到自動(dòng)離職條件后的 3天內(nèi)填寫 《 自動(dòng)離職報(bào)告書 》 并提 交到總務(wù)人事部； 10）員工因私外出、請(qǐng)假或離職需中途離廠者，需按流程申請(qǐng) 《 中途出廠證明 》 ，并于出廠時(shí)交到保安 處后方可離開； 11）請(qǐng)假流程： 1)依公司年度日歷正常工作日無法到廠工作時(shí)均須請(qǐng)假； 2)辦理流程 ﹕ A. 申請(qǐng)時(shí)間 ﹕ 請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)并辦妥請(qǐng)假手續(xù)（工傷假可于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。 B．單次請(qǐng)假天數(shù)在 5天內(nèi) (含 )須經(jīng)本部門逐層審批；請(qǐng)假 5天以上須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審準(zhǔn)。 C．單次請(qǐng)假天數(shù)在 2天以上的 ,需填寫 《 請(qǐng)假理由說明書 》 。 D．辦理請(qǐng)假 (符合休假條件 )均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則以事假論處。 三、考勤管理、有薪年假及福利假 19 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 2023年初，劉某來到上海通過招聘進(jìn)入一家燈具公司任電氣工程師。 1月份的一個(gè)下午，在一次報(bào)銷通勤車費(fèi)時(shí)，因報(bào)銷單據(jù)不符合財(cái)務(wù)要求而發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。之后，劉某向公司遞交了一個(gè)月的事假單，隨后就離開了公司。三天后，公司未見劉某上班，與其聯(lián)系手機(jī)關(guān)機(jī)。公司按照企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)其做出自動(dòng)離職終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。不日，劉某得知后，將公司告上仲裁庭，要求公司支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ［案例］ 事假單交出后就可以不去單位上班了嗎 ? 案例簡(jiǎn)介 20 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 ［評(píng)析］ 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是劉某請(qǐng)事假是否可以不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，就不來單位上班 ?這個(gè)問題的提出有點(diǎn)像小兒科，大家覺得這是常識(shí)問題，可就是常識(shí)問題，也會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，因?yàn)殡p方對(duì)這個(gè)問題的看法不一樣。一方當(dāng)事人認(rèn)為按規(guī)定請(qǐng)事假，并無過錯(cuò)。另一方當(dāng)事人則認(rèn)為按照規(guī)定請(qǐng)事假應(yīng)在批準(zhǔn)后才能生效，員工方可離開。 根據(jù)公司規(guī)章制度，請(qǐng)假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故曠工三天以上的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于請(qǐng)假制度，每個(gè)單位有自己的規(guī)定，只要不與法律的規(guī)定相沖突。 本案中，劉某的公司規(guī)定請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劉某雖辦理了請(qǐng)假手續(xù)，但應(yīng)該在得到批準(zhǔn)后方可離開。因此公司以其自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同關(guān)系并無不妥 案例分析： 21 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 三、考勤管理、有薪年假、福利假 有薪年假 1）員工累計(jì)工作滿 12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。 2）年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依照法律、 行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 3）員工需在入職時(shí)提供 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 或參保證明等相關(guān)證明材料來確定累計(jì)工作時(shí)間。無法提供證明者 ，則以入職公司后的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 4）新員工符合年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不 足 1整天的部分不享受年休假。 折算方法為 ：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù) 247。 365天） 員工本人全年 應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。 5）國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 22 Tokai Rubber (Guangzhou) Co., Ltd. 東海橡塑 (廣州 )有限公司 三、考勤管理、有薪年假及福利假 6）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ◆在公司工作累計(jì)滿 1年不滿 10年的員工， 1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； ◆在公司工作累計(jì)滿 10年不滿 20年的員工， 1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； ◆在公司工作累計(jì)滿 20年以上的員工， 1年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 7）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第 6項(xiàng)第 (1)、 (2)、 (3)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的 年休假。 8）年休假只限于當(dāng)年度使用有效。在當(dāng)年度內(nèi)可以集中安排年休假，也可以分段安排，凡有剩余假期一般 不跨年度安排。 9）公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨 1個(gè)年度安排。員工無正當(dāng)理由， 不得拒絕公司的休假安排。 10）公司因工作需要跨 1個(gè)年度也無法安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意后，可以不安排員工休年休假。 此時(shí)，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在當(dāng)年度內(nèi)按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 23 Tokai Rubber (Guangzhou)