汽車企業(yè)職業(yè)資格培訓之招聘與配置(編輯修改稿)
2025-02-10 19:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準備資料和設(shè)備 ? 招聘人員的準備 ? 與有關(guān)的協(xié)作方溝通聯(lián)系 ? 招聘會的宣傳工作 ? 招聘會后的工作 內(nèi)部招聘的方法（ 6） ? 推薦法 ? 布告法 ? 檔案法 ? 建立員工職業(yè)生涯渠道 ? 競聘法 ? 第二梯隊的建設(shè) 外部招聘的主要方法（ 5） ? 發(fā)布廣告 ? 廣告文案的起草 ? 廣告文案的批準 ? 媒體選擇 ? 招聘組織與準備 ? 招聘的接待 ? 招聘后的工作 ? 借助中介 ? 人才交流中心 ? 招聘洽談會 ? 獵頭公司 ? 上門招聘 ? 熟人介紹 ? 內(nèi)部員工 ? 建立關(guān)系網(wǎng) ? 其他方法 初步篩選技巧（ 4） ? 簡歷篩選辦法 ? 分析簡歷結(jié)構(gòu) ? 重點看客觀內(nèi)容 ? 判斷是否符合標準 ? 審查簡歷的邏輯性 ? 對簡歷的整體印象 ? 篩選申請表 ? 判斷應(yīng)聘者的態(tài)度 ? 關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的內(nèi)容 ? 注明可疑之處 ? 筆試方法 ? 筆試的適應(yīng)內(nèi)容 ? 筆試的優(yōu)缺點 ? 筆試的命題 ? 閱卷與成績復核 ? 人才測評技術(shù)的應(yīng)用 對 照 面試的實施與技巧（ 3） ? 面試基本步驟 ? 準備工作 ? 開始階段 ? 正式階段 ? 結(jié)束時刻 ? 面試評估階段 ? 面試問題設(shè)計與準備 ? 面試問題設(shè)計技巧 ? 常見面試問題 ? 面試提問技巧 ? 開放式提問 ? 封閉式提問 ? 清單式提問 ? 假設(shè)式提問 ? 重復式提問 ? 確認式提問 ? 舉例式提問 排序 面試過程應(yīng)注意的問題 ? 面試過程與管理 ? 初步面試 ? 需求部門面試 ? 確認面試 ? 不同級別應(yīng)聘人員的面試方法 ? 管理級別 ? 技術(shù)人員 ? 員工級別 ? 面試目標與管理 ? 明確的面試目標 ? 情景面試方法 ? 模擬情景面試 ? 回憶情景面試 ? 面試中的忌諱 ? 面試人員話語過多 ? 先入為主
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