【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 名稱： 房地產(chǎn)銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、置業(yè)顧問(wèn)、銷售代表 我們?yōu)槟峁? 基本生活保障：底薪（ 1000元 4500元） +提成（ 1%30%） +四險(xiǎn)； 公平、廣闊的晉升空間，所有運(yùn)營(yíng)體系管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生； 成熟完善的培訓(xùn)體系。 同時(shí)我們也將用業(yè)績(jī)考核來(lái)拒絕平庸！ 崗位職責(zé) 了解市場(chǎng)信息，開拓房源和客戶資源，實(shí)地考察所開拓的房源； 陪同客戶看房，解除客戶疑慮，協(xié)助稅費(fèi)計(jì)算； 參與合同談判，簽署房屋買賣或租賃合同； 更新客戶資料，維護(hù)客戶關(guān)系，努力培養(yǎng)長(zhǎng)期客戶； 為客戶提供良好的售后服務(wù)。 任職資格 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 1年以上樓盤銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有二手房市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)二手房市場(chǎng)及各區(qū)域樓宇及小區(qū)價(jià)格，熟悉二手房買賣交易流程，有一定的 業(yè)主及客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系； 有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞 , 勇于進(jìn)取 ,敢于拼搏； 形象氣質(zhì)佳，能承受工作壓力，性格外向，有良好的客戶服務(wù)意識(shí)與工作心態(tài)。 三、如何利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘 職業(yè)類別： 房產(chǎn)中介、銷售 、 營(yíng)銷、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì) 性別： 不限 招聘人數(shù)： 若干 招聘網(wǎng)站發(fā)布 崗位名稱： 房地產(chǎn)銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、置業(yè)顧問(wèn)、銷售代表 工作地區(qū)： 朝陽(yáng)、亞運(yùn)村 門店地址 ： （ 略） 聯(lián)系方式： （ 略） 這是一家蓬勃發(fā)展、充滿生機(jī)的成熟企業(yè)，我們一直致力于為客戶提供最好的房屋消費(fèi)體驗(yàn)。我們渴望最優(yōu)秀的人才，惟有你的優(yōu)秀，才可能創(chuàng)造我們共同的事業(yè)。這是一份充滿挑戰(zhàn)性的工作，惟有堅(jiān)忍不拔、有心用心者方可取得成功。如果你是強(qiáng)者，來(lái)接受挑戰(zhàn)吧！鏈家地產(chǎn)歡迎有工作激情、成功夢(mèng)想的您加盟公司，將為您打造最好的職業(yè)平臺(tái)！ 我們?yōu)槟峁? 基本生活保障：底薪（ 1000元 4500元） +提成（ 1%30%） +四險(xiǎn)； 公平、廣闊的晉升空間，所有運(yùn)營(yíng)體系管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生； 成熟完善的培訓(xùn)體系。 同時(shí)我們也將用業(yè)績(jī)考核來(lái)拒絕平庸！ 崗位職責(zé) : 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為顧客提供優(yōu)秀的置業(yè)咨詢服務(wù)； 陪同客戶看房，了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)談判； 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)及房屋過(guò)戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作； 負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。 任職資格 : 2336周歲，大專以上學(xué)歷； 1年以上銷售崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有二手房市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)二手房市場(chǎng)及各區(qū)域樓宇及小區(qū)價(jià)格，熟悉二手房買賣交易流程，有一定的業(yè)主及客戶網(wǎng)絡(luò)關(guān)系者優(yōu)先； 有良好的團(tuán)隊(duì)精神、陳述技巧、性格外向、喜歡與人打交道、有高度的工作熱情； 有較強(qiáng)觀察能力和應(yīng)變能力。 三、如何利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘 ? 2. 定期篩選簡(jiǎn)歷，并及時(shí)通知（面試）符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者； ? 一般來(lái)講，應(yīng)保持每天至少兩次的簡(jiǎn)歷“ 篩 ”和“ 選 ”； ? 應(yīng)聘初級(jí)崗位的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在接收到的 510個(gè)工作日內(nèi)做出處理決定。 ? 注意： ? 頻繁地向一家公司投簡(jiǎn)歷； 向同一家公司的多個(gè)職位投簡(jiǎn)歷。 三 、如何利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘 四、如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘 ? 3. 簡(jiǎn)歷篩選是 考察 應(yīng)聘者的第一步； ? “篩”首先是挑選出明顯不合格的人員，例如：年齡太小、學(xué)歷太低，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向、求職地區(qū)與本崗位明顯不符等； ? “選”可以按照簡(jiǎn)歷中反應(yīng)出的應(yīng)聘者情況劃定質(zhì)量等級(jí)，同時(shí)可以就簡(jiǎn)歷中存在的疑問(wèn)做出標(biāo)記并在面試過(guò)程中加以明確和處理； 三 、如何利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘 四、如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘 ? 目前對(duì)外發(fā)布崗位名稱為：置業(yè)顧問(wèn)、房地產(chǎn)銷售、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 根據(jù)崗位名稱不同，職位刷新分為全天四個(gè)時(shí)段進(jìn)行，以保證公司職位排在招聘網(wǎng)站職位列表前端。 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)： 10： 0011： 00 房地產(chǎn)銷售： 13： 0014： 00 置業(yè)顧問(wèn) ： 16： 0017： 00 銷售代表 ： 18： 0019： 00 三 、如何利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘 四、如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘 ? 注意的問(wèn)題： ； B. “矮子里拔高個(gè)兒”的辦法不是一個(gè)公司的長(zhǎng)久之計(jì)。擴(kuò)充你掌握的合格人才的資料意味著，對(duì)于某一特定工作要求，你可以在候選人資源中進(jìn)行尋找和評(píng)估。這樣，就不會(huì)發(fā)生降低標(biāo)準(zhǔn)以填補(bǔ)空缺職位的情況了 。 C. 應(yīng)聘者是否夠聰明、職業(yè)傾向如何、人格特質(zhì)如何、對(duì)應(yīng)聘職位了解程度以及是否有能力解決與工作有關(guān)的問(wèn)題等，應(yīng)該在正式面談前就獲得足夠的信息或在面試中解決。 運(yùn)營(yíng)招聘流程與應(yīng)聘表單 三 、如何利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘 四、如何利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘 —— 如何選拔與面試 結(jié)構(gòu)化面試程序 工作分析 界定主要職責(zé) 編制面試問(wèn)題 制定基準(zhǔn)答案 面試準(zhǔn)備 面試結(jié)束 提問(wèn) 建立和諧氣氛 四、面試技巧 面試之前 ?回顧工作職責(zé)，設(shè)計(jì)面試目標(biāo)，決定所需面試次數(shù)并分配面試責(zé)任 ?詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷；并設(shè)想他可能的優(yōu) /缺點(diǎn)、長(zhǎng) /短處是什麼 ?設(shè)計(jì)計(jì)劃詢問(wèn)的問(wèn)題及順序 面試之中 ?建立和諧氣氛，幫助應(yīng)聘者緩和情緒 ?解釋本次面試的目的、流程、長(zhǎng)度 ?推銷公司 ?面試提問(wèn)，開始問(wèn)問(wèn)題 ?面試聆聽(tīng) ?面試結(jié)束 面試之后 ? 所有面試者共同討論綜合各項(xiàng)結(jié)果，并做出決定 174?，F(xiàn)在即拒絕 174。聘用 174。需要進(jìn)一步考量 174。入人才庫(kù) 注意事項(xiàng) 人員招聘面試工作的三步曲 四、面試技巧 構(gòu)建一個(gè)有效的面試 —— 面試之前 182。 周詳?shù)拿嬖囉?jì)劃