招聘管理實(shí)務(wù)與面試技巧培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-03-01 00:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? （ 5）網(wǎng)上招聘 ___信息發(fā)布快，費(fèi)用低 ? （ 6）獵頭招聘 ? （ 7）員工介紹 ? （ 8）現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) ? （ 9）手機(jī)短信 ? （ 10）臨時(shí)用工 ——簽訂合同、建立臨時(shí)工人資料庫(kù)、重視跟蹤工作 ? （ 11）自主來(lái)店 ? 候選人員來(lái)源廣泛，具備各類條件和不同年齡層次的求職人員有利于滿足企業(yè)選擇合適人選的需要。 ? 容易了解其他飯店的各方面狀況 ? 避免黑幕的出現(xiàn) ? 挫傷幾率小 ? 減少培訓(xùn)時(shí)間 ? 有助于拓寬在職員工對(duì)所在飯店及職位的了解 ? 發(fā)布廣告時(shí)起到宣傳作用 ? 對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)有一定風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者實(shí)際水平和能力很難準(zhǔn)確判別，因此不稱職者會(huì)占有一定或相當(dāng)比例。 ? 應(yīng)聘者帶來(lái)的文化可能與企業(yè)文化有沖突。 ? 應(yīng)聘者入選后對(duì)組織的各方面情況需要有一個(gè)熟悉的過(guò)程，即不能迅速進(jìn)入角色開(kāi)展工作。 ? 如果組織中有勝任的人未被選用或提拔，外聘人員的做法會(huì)挫傷組織員工的積極性。 ——舉例 ? 成本高于內(nèi)部招聘 ? 磨合期工作質(zhì)量難以保證 ? 面試 ? 能力面試 ? 壓力面試 ? 錄像輔助選聘法 ? 招聘測(cè)試 酒店在招聘員工時(shí)所采用的甄選方法主要有 2大類，即面試法和測(cè)評(píng)法。 面試 面試是指在特定的場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)聘者素質(zhì)、特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方法。 面試的種類 （ 1）結(jié)構(gòu)化行為面試 指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。 結(jié)構(gòu)化面試技巧 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試 （ 2）非結(jié)構(gòu)化面試 ： （ 3）行為描述面試 ： （ 1）行為描述面試可以從以下 3個(gè)方面來(lái)進(jìn)行 ● 收集過(guò)去行為的事例，判斷行為答復(fù) ● 提出行為性的問(wèn)題 “請(qǐng)談?wù)勀阍?……時(shí)遇到的情況，你是怎樣處理的”，“你是否遇到過(guò) ……的情形？請(qǐng)談?wù)勂渲幸焕?。?
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