招聘與錄用的全部流程詳析(編輯修改稿)
2025-02-10 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遠 遠 超 過 目 標 , 送 用 人 部 門 審 核 超 過 目 標 , 送 用 人 部 門 審 核 達 到 目 標 , 送 用 人 部 門 審 核 低 於 目 標 審 核 人 簽 : 審 核 日 期 : 100（ 2： 1） 1200（ 6： 1） 200（ 4： 3） 150（ 3： 2） 招聘篩選金字塔 50 新雇用的人員 接到錄用通知的人 實際接受面試者 接到面試通知的人 招募所吸引 來的求職者 （三）安排面試 面 試 通 知 單 一、歡迎您應(yīng)聘本公司 ＿ ＿ 職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良 好的印象，為了彼此進一步的了解，請您于 ＿ 月 ＿ 日 ＿ 時 ＿ 分 前來本公司參加： （一）面談 （二）專業(yè)筆試 二、如您時間上不方便，請事先以電話與 ＿ ＿ 先生（小姐）聯(lián)系。 此致 人事部 敬啟 地 址： 電 話： 年 月 日 面 試 考 核 流 程 人事部及專業(yè)部門組織專業(yè)考核 ?簡歷的初審表 ?求職者基本資料登記表 ?參照崗位責(zé)任書 ?參照面試問話提綱 ?求職者基本資料登記表 ?求職者基本資料登記表 ?應(yīng)聘者面 試匯總報告 ?應(yīng)聘者專業(yè)考核報告 ?求職者基本資料登記表 ?匯總相關(guān)資料報批 了解和熟悉應(yīng)聘者基本材料 設(shè)計面試提綱 通知面試 人事部對綜合素質(zhì)進行評定 用人部門對專業(yè)素質(zhì)進行評定 報 批 面 試 過 程 銷 售 ， 介 紹 平 安 , 審 核 材 料 我 是 否 要 來 平 安 或 去 其 他 保 險 ， 金 融 企 業(yè) ？ 了 解 專 業(yè) 知 識 工 作 經(jīng) 歷， 了 解 個 人 短 、 長 期 目 標 這 個 部 門 對 我 個 人 在 專 業(yè) 上 的 發(fā) 展 ， 是 否 能 提 供 好 的 條 件 ？ 了 解 個 人 性 格 、 團 體 精 神 及 溝 通 能 力 我 是 否 會 與 這 些 同 事 愉 快 相 處 ？ 其 他 考 核 應(yīng) 聘 者 ?明 確 責(zé) 任 制 度 ?了 解 專 業(yè) 知 識 ?部門主管參加并作主要決 定 ?全 面 了 解 ?系 統(tǒng) 性 的 面 試 過 程 人 事 部 每 次 面 試 時 應(yīng) 有 特 定 目 標 ， 盡 量 加 強 雙 方 的 了 解 。 用人部門 室 同 事 有 關(guān) 部 門 運用你的判斷及收集到的事實為依據(jù)來評估應(yīng)聘者，決定是否聘用他 評估 發(fā)展事實 鼓舞應(yīng)聘者 利用你的問題讓應(yīng)聘者感受到你的個性，你對他的尊重，以及你對這份工作的熱誠 問直接的問題 并探測事實 在一個好的面試過程中 ... 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷 應(yīng)聘職位 應(yīng)聘時間 評價項目 評價等級 A優(yōu) B良 C好 D一般 E差 儀態(tài)儀表 專業(yè)知識技能的掌握 工作經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)程度 語言表達 分析判斷能力 應(yīng)變能力 情緒控制能力 綜合評價 人力資源部 評價 錄用決策 □予以錄用 □ 儲備 □不予考慮 用人部門 評價 錄用決策 □予以錄用 □儲備 □不予考慮 總經(jīng)理 評價 錄用決策 □予以錄用 □儲備 □不予考慮 面試成績評定表 （四）背景調(diào)查 背景調(diào)查 ● 《背景調(diào)查表》，一般附在簡歷后。 ● 一般情況是在面試合格后進行，要征得應(yīng)聘人員的同意，（因為有些人是在職時求職的，不能給應(yīng)聘人員帶來不便或損失。）在得到應(yīng)聘人同意后方可進行此項工作并與應(yīng)聘人進行一項協(xié)議簽署，讓他 /她本人填寫《授權(quán)書》，并要求其寫上原工作單位公司電話與傳真，以及人事部聯(lián)系人。 ● 如果應(yīng)聘人在職的，一般可以去調(diào)查他之前的那份工作。 ● 求職者面試合格進行： ● 如果來不及，可以在他 /她來公司上班后再進行補充調(diào)查。 ⊙ (五 )信息反饋 面 試 考 核 的 審批 結(jié) 果 通 知 用 人 部 門 通知被錄用者 書面辭謝 未錄用者 結(jié) 果 存 檔 人力資源部應(yīng)將面試考核的審批結(jié)果及時通知用人部門，并向應(yīng)聘者作必要的反饋。 姓名 性別 民 族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計算機程度 外語程度 畢業(yè)院校及時間 應(yīng)聘職位 面 試 及 筆 試 情 況 需求部門 人力資
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