商場(chǎng)管理培訓(xùn)之辦公室管理制度(編輯修改稿)
2025-02-08 23:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1個(gè)人職責(zé)、資產(chǎn)情況，清點(diǎn)移交予接管人員，填寫(xiě)好工作移交表事項(xiàng)，并由雙方簽名和財(cái)務(wù)確認(rèn)生效。 4252原服務(wù)客戶(hù)各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。 4253個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。 4254呈報(bào)手中未完成的客戶(hù)單予會(huì)計(jì)查核。 人事管理 之員工的離職管理 424已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。情節(jié)非常嚴(yán)重可直接移交當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)處理。 人事管理 之員工的離職管理 注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消離職者由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意可繼續(xù)恢復(fù)工作。 人事管理 之員工的離職管理 426員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職培訓(xùn)，仍不合格者予以辭退。 427員工的裁減或增加，須以部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。 人事管理 之員工的辭退管理 431公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 4311一年內(nèi)記過(guò)三次者 。 4312連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者 。 4313營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂 。 4314工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使公司蒙受重大損失者 。 4315違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者 。 4316聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者 。 人事管理 之員工的辭退管理 4317仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者 。 4318因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者 。 4319品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者 。 43110擅離職守為其它單位工作者 。 43111違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者 。 43112泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者 。 43113辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者 。 人事管理 之員工的辭退管理 43114精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者，由公司于當(dāng)事人協(xié)商勸退。 43115為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 。 43116年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者 。 43117因公司業(yè)務(wù)緊縮須經(jīng)精簡(jiǎn)員工時(shí) 。 人事管理 之員工的辭退管理 43118工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者 。 43119員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 。 43120由于其他類(lèi)似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 人事管理 之 員工請(qǐng)休假制度 441公司全員請(qǐng)假必須事先申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，一月中請(qǐng)假超過(guò)半天取消全勤獎(jiǎng) ， 請(qǐng)假需用調(diào)休補(bǔ)回應(yīng)該在請(qǐng)假條注明，所有的申請(qǐng)調(diào)休 的員工必須在申請(qǐng)本月內(nèi)完成補(bǔ)班工作，逾期按事假計(jì)算。 442非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當(dāng)日薪資 (同時(shí)取消全勤獎(jiǎng) )。 443懷孕達(dá)七個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過(guò)兩天， 特殊情況酌情另定。 人事管理 之 員工請(qǐng)休假制度 444一般事假應(yīng)于兩天前請(qǐng)妥 (急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外 )，請(qǐng)假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。 445請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎(jiǎng)。 446公司上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò) 2小時(shí)以上，否則扣全日薪資。 447請(qǐng)任何傷病假皆須職業(yè)醫(yī)生開(kāi)具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)公司，否則以事假論處。重大傷病等特殊情況將上報(bào)公司審批制定休假薪資方案。 人事管理 之 員工請(qǐng)休假制度 448輕微病假可商請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 449凡在職員工有任何超出正常的休假、例假等公司的福利范圍時(shí)，在請(qǐng)假超過(guò) 7天以上時(shí)由公司總經(jīng)理審批后方可休假。 4410員工懷孕七個(gè)月后，可申請(qǐng)享受?chē)?guó)家規(guī)定
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