【文章內容簡介】 ——— — 行為準則 ———— 一， 員工守則 1， 遵守 國家法令，法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。 2， 忠于職守，克己奉公，服從領導，團結同事，努力工作。 3， 嚴格遵守工作紀律，保質按量，高效率地完成各項工作。 4， 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽。 5， 勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 6， 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮。 7， 排除虛偽，建立忠誠，關心公司，熱愛集體。為公司發(fā)展出謀劃策 8， 為人誠懇，品質誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件。 9， 努力向上， 開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓，考核各項活動。 二， 工作態(tài)度 1， 敬業(yè)：熱愛本職工作，任勞任怨 ，對工作全身心投入。 2， 效率：改進，優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。 3， 忠誠：忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象，聲譽和利益。 4， 守時：嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間。 5， 主動：自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。 三， 工作紀律 1， 進入工作區(qū)，必須佩戴工作牌。 2， 準時上、下班，工作時間不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向主管說明去處。 3， 工作中應精力集中，不得串崗，聊天，嚴禁看雜志、電話私聊、吃零食和處理私人事務。 4， 保管好個人的文件資料，未經許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品，電話和公 司電腦。 5， 不泄露公司業(yè)務信息，不將公司文件，資料據(jù)為私用。 6， 辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償。 7， 員工應每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊、不得亂丟棄物，隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境。 8， 下班時，應注意收拾好辦公用品，鎖好重要工作資料、關閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設備后方能離開。 9， 未經許可，不得將公物 （貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品）帶出公司。 10， 凡個人意見涉及公司信譽的未經許可，不得對外發(fā)表。 11， 在公司任職期間，不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或受聘于其他人士和公司。 12， 不得接受客戶、顧客、供 應商或其它與公司有業(yè)務往來的單位和個人贈送的錢物。 13， 上班時間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話，撥打業(yè)務及私人電話。 四， 保密制度 1， 員工所掌握的有關公司的信息，資料和成果，應對公司上級領導全部公開，但不得向其他任何與公司無關的企業(yè)或個人公開和透露。 2， 嚴守公司機密，不得對無關的員工或外界泄露公司保密資料。 3， 公司保密制度涉及：公司戰(zhàn)略方針，銷售目標及策略，拓展目標及策略，產品風格與價格策略，產品資料，制版資料等。 4， 若因泄露公司機密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關程序進行處分或追究其法律責任。 5， 明確職責，對于非本人工作職權范圍的機密及他人收入，做到不打聽，不猜測，不參道消息傳播。 6， 非經發(fā)部門或資料，文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件和資料。 7， 發(fā)現(xiàn)其他員工由泄密行為非本公司人員有竊取機密行為和動機，應即止阻止并向上級領導匯報，公司核實后，依據(jù)事件輕重，給予適當獎勵。 五， 成本意識 所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念，想方設法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費用（如：水、電、原材料、紙張等）對于浪費現(xiàn)象，一經發(fā)現(xiàn)，給予相應處罰。 六， 公德和禮貌 1， 不準醉酒上班，公司原則上不 準在工作時內飲酒，特殊情況應遵守不醉酒，醉酒不上班。 2， 公司提倡員工不吸煙，并嚴禁在非指定區(qū)吸煙（公司在車間和辦公區(qū)外面有吸煙點）吸煙時間不應超過 10 分鐘。 3， 不得亂扔煙頭，應將煙頭熄滅后放入指定的口物內。 4， 愛護一切公關設施，建筑、綠化、設備、儀器、家具和其它財產、保持辦公區(qū)、生產區(qū)、崗位和公司環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準在公司區(qū)域范圍內隨地吐痰和亂扔垃圾。 5， 禁止在洗手間的洗手池倒廢棄的茶葉渣、剩飯菜。應將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應的垃圾存放點。 6， 禁止在辦公，生產區(qū)域內大聲喧嘩和嬉鬧，影響他人正常工作，會受到相應的處分。 7， 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進入公司。 8， 所有員工都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣，對待同事和客戶，都應予以主動熱情的問候，如：（ 你 好、你早、慢走、再見等 ） 涉及同事間工作往來時應主動表達如：（不好意思能否打擾一下、謝謝、麻煩你了等） ——— — 薪資及福利 ———— 一， 薪資體系由四個部分構成 ：行政類，技術類 ，營銷，生產類。 二， 員工薪資包括：基本工資（底薪 +職務工資），工齡工資（滿一周年后，底薪 *10%）績效工資、員工福利工資（特別津貼 +社區(qū)醫(yī)保） 三， 薪資說明： 1， 基本工資 （底薪） ：維持員工基本生活，作為計算加班工資 ，繳納各種員工福利的基礎。 2， 基本工資（職務工資）：作為崗位、職務價值的衡量標準。 3， 績效工資：與公司效益、部門績效考評成績，個人績效考評成績掛鉤，約占總工資額的 40%，即（ 例工資總額 1000 元，其中基本工資 +福利工資 =600 元，績效工資 400 元 ） 4， 特殊津貼：公司根據(jù)人才需求，及行情針對特殊崗位及人才設置特殊津貼（車貼，住房補貼等） 5， 工齡工資：員工服務滿一周年者，第二年享有工齡工資即（底薪 *10%）第三年在（底薪 *20%）第四年（底薪 *30%）之 后均享有（底薪 *30%）的工齡工資，工齡工資，不在工資總額之內，是公司對服務年限的一種鼓勵。 6， 福利工資，包括全勤獎及社保醫(yī)保。 7， 年終獎勵金：依據(jù)公司年度效益（銷售情況、庫存情況，費用控制等）及個人年度績效體現(xiàn)酌情發(fā)放。 四， 薪資結構表格 姓名 工資總額 基本工資 +福利工資 =60% 績效工資 =40% 工齡工資 實發(fā) 底薪 職務補貼 特別津貼 全勤獎 社保 醫(yī)保 基礎考核總額 起評分 正員 分值 當月績效工資 ——— — 培訓制度 ———— 為了進一步 開發(fā)人才資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質，培養(yǎng)高尚的品德和敬業(yè)精神，以團隊強效高質的力量，實現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標。 一， 入職培訓 新入職員工，必須參加由人事部門組織為期 2 天的入職培訓，五正當理由不得拒絕參加。 二， 培訓目的 1， 使新員工了解和掌握公司經營發(fā)展目標，分針政策，價值觀念，規(guī)章制度，盡快融合到員工隊伍中，順利開展本職工作。 2， 使新員工明確工作職責，盡快掌握工作要領，程序和方法，達到工作質量標準 ，較好的履行崗位職責。 三， 入職培訓內容 1， 公司概況： 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標 工作場所、工作設施 企業(yè)產品、服務及工作流程 企業(yè)客戶和市場競爭狀況 企業(yè)組織結構及重要 2， 職位說明和職業(yè)必備 職位說明：工作職責、工作內容、基本工作方法和技能。 職業(yè)必備 ：同事聯(lián)絡、上司管理風格、公司保密要求等。 安全知識、態(tài)度與信念、 公司規(guī)章制度、工作行為準則、人事管理制度。 四， 在職培訓 崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、安全思想培訓、企業(yè)精神、及團隊精神培訓。 ———— 考核制度 ———— 一， 目的 1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行考核工作。 2． 把我員工與其相當?shù)穆殑占墑e相應的能力，并以此有 計劃地開發(fā)和利用員工的能力。 3． 把握員工所