【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ——— — 行為準(zhǔn)則 ———— 一， 員工守則 1， 遵守 國(guó)家法令，法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。 2， 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作。 3， 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量，高效率地完成各項(xiàng)工作。 4， 講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)。 5， 勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。 6， 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮。 7， 排除虛偽，建立忠誠(chéng)，關(guān)心公司，熱愛集體。為公司發(fā)展出謀劃策 8， 為人誠(chéng)懇，品質(zhì)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件。 9， 努力向上， 開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)，考核各項(xiàng)活動(dòng)。 二， 工作態(tài)度 1， 敬業(yè)：熱愛本職工作，任勞任怨 ，對(duì)工作全身心投入。 2， 效率：改進(jìn)，優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率。 3， 忠誠(chéng)：忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象，聲譽(yù)和利益。 4， 守時(shí)：嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間。 5， 主動(dòng)：自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績(jī)。 三， 工作紀(jì)律 1， 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩戴工作牌。 2， 準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說(shuō)明去處。 3， 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗，聊天，嚴(yán)禁看雜志、電話私聊、吃零食和處理私人事務(wù)。 4， 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品，電話和公 司電腦。 5， 不泄露公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件，資料據(jù)為私用。 6， 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償。 7， 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊、不得亂丟棄物，隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境。 8， 下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品，鎖好重要工作資料、關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后方能離開。 9， 未經(jīng)許可，不得將公物 （貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品）帶出公司。 10， 凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。 11， 在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司。 12， 不得接受客戶、顧客、供 應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物。 13， 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話，撥打業(yè)務(wù)及私人電話。 四， 保密制度 1， 員工所掌握的有關(guān)公司的信息，資料和成果，應(yīng)對(duì)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其他任何與公司無(wú)關(guān)的企業(yè)或個(gè)人公開和透露。 2， 嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對(duì)無(wú)關(guān)的員工或外界泄露公司保密資料。 3， 公司保密制度涉及：公司戰(zhàn)略方針，銷售目標(biāo)及策略，拓展目標(biāo)及策略，產(chǎn)品風(fēng)格與價(jià)格策略，產(chǎn)品資料，制版資料等。 4， 若因泄露公司機(jī)密給公司帶來(lái)?yè)p失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究其法律責(zé)任。 5， 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍的機(jī)密及他人收入，做到不打聽，不猜測(cè)，不參道消息傳播。 6， 非經(jīng)發(fā)部門或資料，文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件和資料。 7， 發(fā)現(xiàn)其他員工由泄密行為非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)即止阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，公司核實(shí)后，依據(jù)事件輕重，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 五， 成本意識(shí) 所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）對(duì)于浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)處罰。 六， 公德和禮貌 1， 不準(zhǔn)醉酒上班，公司原則上不 準(zhǔn)在工作時(shí)內(nèi)飲酒，特殊情況應(yīng)遵守不醉酒，醉酒不上班。 2， 公司提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定區(qū)吸煙（公司在車間和辦公區(qū)外面有吸煙點(diǎn)）吸煙時(shí)間不應(yīng)超過(guò) 10 分鐘。 3， 不得亂扔煙頭，應(yīng)將煙頭熄滅后放入指定的口物內(nèi)。 4， 愛護(hù)一切公關(guān)設(shè)施，建筑、綠化、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)、保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和公司環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在公司區(qū)域范圍內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾。 5， 禁止在洗手間的洗手池倒廢棄的茶葉渣、剩飯菜。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。 6， 禁止在辦公，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧，影響他人正常工作，會(huì)受到相應(yīng)的處分。 7， 保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。 8， 所有員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣，對(duì)待同事和客戶，都應(yīng)予以主動(dòng)熱情的問(wèn)候，如：（ 你 好、你早、慢走、再見等 ） 涉及同事間工作往來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)表達(dá)如：（不好意思能否打擾一下、謝謝、麻煩你了等） ——— — 薪資及福利 ———— 一， 薪資體系由四個(gè)部分構(gòu)成 ：行政類，技術(shù)類 ，營(yíng)銷，生產(chǎn)類。 二， 員工薪資包括：基本工資（底薪 +職務(wù)工資），工齡工資（滿一周年后，底薪 *10%）績(jī)效工資、員工福利工資（特別津貼 +社區(qū)醫(yī)保） 三， 薪資說(shuō)明： 1， 基本工資 （底薪） ：維持員工基本生活，作為計(jì)算加班工資 ，繳納各種員工福利的基礎(chǔ)。 2， 基本工資（職務(wù)工資）：作為崗位、職務(wù)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 3， 績(jī)效工資：與公司效益、部門績(jī)效考評(píng)成績(jī)，個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)掛鉤，約占總工資額的 40%，即（ 例工資總額 1000 元，其中基本工資 +福利工資 =600 元，績(jī)效工資 400 元 ） 4， 特殊津貼：公司根據(jù)人才需求，及行情針對(duì)特殊崗位及人才設(shè)置特殊津貼（車貼，住房補(bǔ)貼等） 5， 工齡工資：?jiǎn)T工服務(wù)滿一周年者，第二年享有工齡工資即（底薪 *10%）第三年在（底薪 *20%）第四年（底薪 *30%）之 后均享有（底薪 *30%）的工齡工資，工齡工資，不在工資總額之內(nèi)，是公司對(duì)服務(wù)年限的一種鼓勵(lì)。 6， 福利工資，包括全勤獎(jiǎng)及社保醫(yī)保。 7， 年終獎(jiǎng)勵(lì)金：依據(jù)公司年度效益（銷售情況、庫(kù)存情況，費(fèi)用控制等）及個(gè)人年度績(jī)效體現(xiàn)酌情發(fā)放。 四， 薪資結(jié)構(gòu)表格 姓名 工資總額 基本工資 +福利工資 =60% 績(jī)效工資 =40% 工齡工資 實(shí)發(fā) 底薪 職務(wù)補(bǔ)貼 特別津貼 全勤獎(jiǎng) 社保 醫(yī)保 基礎(chǔ)考核總額 起評(píng)分 正員 分值 當(dāng)月績(jī)效工資 ——— — 培訓(xùn)制度 ———— 為了進(jìn)一步 開發(fā)人才資源，樹立公司良好企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)高尚的品德和敬業(yè)精神，以團(tuán)隊(duì)強(qiáng)效高質(zhì)的力量，實(shí)現(xiàn)本公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。 一， 入職培訓(xùn) 新入職員工，必須參加由人事部門組織為期 2 天的入職培訓(xùn)，五正當(dāng)理由不得拒絕參加。 二， 培訓(xùn)目的 1， 使新員工了解和掌握公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，分針政策，價(jià)值觀念，規(guī)章制度，盡快融合到員工隊(duì)伍中，順利開展本職工作。 2， 使新員工明確工作職責(zé)，盡快掌握工作要領(lǐng)，程序和方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) ，較好的履行崗位職責(zé)。 三， 入職培訓(xùn)內(nèi)容 1， 公司概況： 歷史、現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、奮斗目標(biāo) 工作場(chǎng)所、工作設(shè)施 企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)及工作流程 企業(yè)客戶和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及重要 2， 職位說(shuō)明和職業(yè)必備 職位說(shuō)明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能。 職業(yè)必備 ：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司保密要求等。 安全知識(shí)、態(tài)度與信念、 公司規(guī)章制度、工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。 四， 在職培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、安全思想培訓(xùn)、企業(yè)精神、及團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)。 ———— 考核制度 ———— 一， 目的 1． 本規(guī)定旨在長(zhǎng)期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行考核工作。 2． 把我員工與其相當(dāng)?shù)穆殑?wù)級(jí)別相應(yīng)的能力，并以此有 計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力。 3． 把握員工所