【總結(jié)】設(shè)施布置?第一節(jié)基本問題?第二節(jié)工藝原則布置的常用方法?第三節(jié)對象原則布置的常用方法?第四節(jié)混合布置的常用方法?第五節(jié)非制造業(yè)的設(shè)施布置第一節(jié)基本問題?一、概念:設(shè)施布置是指在一個給定的設(shè)施范圍內(nèi),對多個經(jīng)濟活動單元進行位置安排。?二、設(shè)施布置的目的:將企業(yè)內(nèi)的各種物質(zhì)設(shè)施進行合
2025-01-23 22:11
【總結(jié)】1薪資管理薪資的重要性薪資的內(nèi)涵薪資方案
2025-01-23 22:09
【總結(jié)】清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院胡左浩博士Chapter7分析業(yè)務(wù)市場與業(yè)務(wù)購買行為清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院胡左浩博士本章要求?什么是業(yè)務(wù)市場,它與消費者市場有什么區(qū)別??組織購買者面臨的是什么購買形勢??誰參與業(yè)務(wù)購買過程??在組織采購中的主要影響是什么??業(yè)務(wù)購買者如何作出他們的
2025-01-25 16:24
【總結(jié)】員工報酬與激勵?一、員工報酬?二、員工激勵理論?三、獎勵和懲罰種類?四、常用激勵方法一、員工報酬?(一)報酬?報酬(rewards)是一個廣泛的概念,指的是作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞
2025-01-21 23:38
【總結(jié)】第三部分企業(yè)調(diào)研方法學(xué)習(xí)目標(biāo)?如何調(diào)查,取得一手與二手?jǐn)?shù)據(jù),?數(shù)據(jù)與問題樹的關(guān)系,理論框架的關(guān)系;?取得數(shù)據(jù)之后,如何對數(shù)據(jù)進行分析?圖表分析。數(shù)據(jù)收集方法一、調(diào)查研究的重要性?企業(yè)診斷是臨床式診斷,和醫(yī)生看病一樣,要通過望、文、問、切等手段,了解企業(yè)的現(xiàn)實狀況,搜集有關(guān)事實信息,弄清它們之間的相互關(guān)系,明確整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀
2025-01-25 16:22
【總結(jié)】組織概述與基本框架工作手冊A本手冊及附件包括了McKinsey公司顧問客戶服務(wù)培訓(xùn)所需的全部基本資料。拿到本手冊的McKinsey員工必須確保本手冊沒有被復(fù)制、散發(fā)或采取任何方式為第三方所用(包括我們的客戶)。在您離開McKinsey公司時,有義務(wù)歸還本文件。TCQ011129BJ(GB)工作手冊A組織
【總結(jié)】第七章營銷渠道策略第一節(jié)營銷渠道的性質(zhì)一、營銷渠道的含義營銷渠道又叫分銷渠道、銷售渠道、渠道、通路、分配路線等。指產(chǎn)品從生產(chǎn)者向消費者轉(zhuǎn)移過程中,由一系列機構(gòu)所組成的途徑和通道網(wǎng)絡(luò),即所經(jīng)過的路線、方式和環(huán)節(jié)。1、營銷渠道是一個網(wǎng)絡(luò)。2、營銷渠道由一系列成員構(gòu)成(1)商流(2)物流(實物流)
2025-01-24 01:46
【總結(jié)】中央平臺培訓(xùn)體系2本報告包括以下主要議題?培訓(xùn)體系設(shè)計思路?培訓(xùn)體系內(nèi)容?培訓(xùn)相關(guān)工作表3培訓(xùn)體系是中央平臺人力資源管理體系的重要組成部分,通過有效培訓(xùn)可以不斷提升員工能力素質(zhì),改善經(jīng)營業(yè)績根據(jù)培訓(xùn)需求制定符合企業(yè)要求的培訓(xùn)計劃和實施方案,可以提高員工能力素質(zhì),改善公司的業(yè)績,從而
2025-01-21 23:31
【總結(jié)】培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)目標(biāo)制訂5/6/2023中組部培訓(xùn)中心需求分析的作用?培訓(xùn)需求分析,是培訓(xùn)的一項基礎(chǔ)性工作。?培訓(xùn)需求分析,是提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。5/6/2023中組部培訓(xùn)中心當(dāng)前干部培訓(xùn)質(zhì)量的調(diào)查5/6/2023中組部培訓(xùn)中心提高干部培訓(xùn)質(zhì)量的措施5/6/2023中組部培訓(xùn)中心分析案例?閱讀案例:為什么參訓(xùn)不踴躍?
2025-02-24 23:59
【總結(jié)】項目融資風(fēng)險分析和管理1風(fēng)險管理的概念風(fēng)險管理?1風(fēng)險管理的產(chǎn)生與發(fā)展?2風(fēng)險管理的概念?3風(fēng)險管理的過程(1)風(fēng)險管理的產(chǎn)生與發(fā)展?管理學(xué)理論的發(fā)展?項目費用控制/管理中的主動控制和被動控制主動控制與被動控制PM方法/控制的含義首先分析、估計目標(biāo)偏離的可能性決策:采取預(yù)防措施發(fā)生
2025-01-23 21:31
【總結(jié)】協(xié)作的競爭力—創(chuàng)新的分銷和配送戰(zhàn)略廈門大學(xué)內(nèi)容A協(xié)作是供應(yīng)鏈發(fā)展的必然趨勢B中國的市場特征及相應(yīng)的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略C如何制定和實施高效的品類供應(yīng)鏈戰(zhàn)略內(nèi)容A協(xié)作是供應(yīng)鏈發(fā)展的必然趨勢B中國的市場特征及相應(yīng)的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略C如何制定和實施高效的品類供應(yīng)鏈戰(zhàn)略傳統(tǒng)上,供應(yīng)商和零
2025-01-21 23:34
【總結(jié)】主講人:左鳳山博士中階管理才能訓(xùn)練系列MTP問題分析與決策◆德國埃森州立大學(xué)ULUM研究院DID工業(yè)設(shè)計博士◆德國國家行銷指導(dǎo)經(jīng)營管理學(xué)會SUPD研修認(rèn)証◆日本電通廣告行銷創(chuàng)意激盪POPAS海外訓(xùn)練研習(xí)認(rèn)証
【總結(jié)】企業(yè)的【可持續(xù)發(fā)展】和【培訓(xùn)體系】培訓(xùn)與發(fā)展為什么稱之為“T+D”?沒有培訓(xùn)功能的管理發(fā)展規(guī)劃,什么樣??沒有管理發(fā)展規(guī)劃的培訓(xùn)體系,什么用??什么是【人員規(guī)劃】、【接班人規(guī)劃】??【人員規(guī)劃】對學(xué)歷、經(jīng)驗、人的定義?什么是【職代規(guī)劃】??什么是【管理梯隊培養(yǎng)三三制】??分析縱向發(fā)展局限性,橫向
2025-01-20 15:53
【總結(jié)】質(zhì)量改進的基本方法(一)第一章概述質(zhì)量改進十大原則?質(zhì)量改進的根本目的是滿足內(nèi)部和外部顧客的需要?質(zhì)量改進是針對過程進行的?質(zhì)量改進是一種措施(糾正措施、預(yù)防措施或創(chuàng)新措施)?質(zhì)量改進是為了提高過程的效果或效
2025-01-25 14:41
【總結(jié)】創(chuàng)意簡報(兼談客戶部如何與創(chuàng)意部協(xié)調(diào))廣告企劃流程產(chǎn)品市場消費者競爭狀況產(chǎn)業(yè)分析問題點機會點情境分析定位廣告企劃流程產(chǎn)品價位通路推廣行銷組合策略行銷策略行銷目標(biāo)目標(biāo)市場定位廣告企劃流程廣告目標(biāo)創(chuàng)意策略媒體策略廣告策略推廣立體平面創(chuàng)意發(fā)展
2025-01-25 16:32