【總結(jié)】2023/3/171北京理工大學(xué)珠海學(xué)院機(jī)械與車(chē)輛學(xué)院馮利穎場(chǎng)(廠)址選擇設(shè)施設(shè)計(jì)設(shè)施規(guī)劃與設(shè)計(jì)工廠布置設(shè)計(jì)物料搬運(yùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)公用工程設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)設(shè)施規(guī)劃總平面車(chē)間布局工廠布局設(shè)計(jì)概述(1)工廠布局的內(nèi)容?工廠總體平面布置解決
2025-02-26 05:02
【總結(jié)】組織氣氛建設(shè)CreatingAHealthierOrganizationalClimate?是指在特定環(huán)境下工作的感覺(jué),是“工作場(chǎng)所的氛圍”?它是一個(gè)復(fù)雜的綜合體,包括影響個(gè)人和群體行為模式的規(guī)范、價(jià)值觀、期望、政策、流程等。?簡(jiǎn)言之,就是人們對(duì)在那兒做事的感覺(jué)。組織氣氛的定義組織氣氛是員工努力程度的主
2025-01-23 22:22
【總結(jié)】員工激勵(lì)新法要做到很好地吸引人才,留住人才,培養(yǎng)人才,使用人才,關(guān)鍵在于企業(yè)有一套激勵(lì)員工的機(jī)制,有一個(gè)朝氣蓬勃,團(tuán)結(jié)向上的文化環(huán)境.什么是激勵(lì)?所謂激勵(lì),是指引起需要,激發(fā)動(dòng)機(jī),指導(dǎo)行為,有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心理過(guò)程.通俗地說(shuō)就是調(diào)動(dòng)員工的工作積極性.Chapter1應(yīng)用心理資源進(jìn)行激勵(lì)的特點(diǎn)你發(fā)現(xiàn)自
2025-01-21 23:34
【總結(jié)】?jī)?yōu)勝競(jìng)爭(zhēng)策略優(yōu)勝競(jìng)爭(zhēng)策略1/13/20231※培訓(xùn)對(duì)象n大型企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、事業(yè)部CEOn集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理/副總經(jīng)理/總管理處經(jīng)理n企劃部或綜合規(guī)劃室專員或主管n中小企業(yè)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理1/13/20232※培訓(xùn)效益n建立學(xué)員完整經(jīng)營(yíng)策略模式之概念n使學(xué)員熟悉策略規(guī)劃之程序與技巧n使學(xué)員靈活運(yùn)用不同的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略n
2025-01-23 03:00
【總結(jié)】組織行為分析——問(wèn)題與方法若干問(wèn)題如何調(diào)動(dòng)員工的積極性?如何塑造良好的員工行為?如何提高激勵(lì)的效率?如何改善企業(yè)內(nèi)部的溝通?如何提高決策的效率?如何正確處理企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾和沖突?如何塑造高效率的團(tuán)隊(duì)?如何推進(jìn)企業(yè)變革?組織行為分析——框架與基本任務(wù)組織與組織行為學(xué)
2025-01-23 21:31
【總結(jié)】一、工序質(zhì)量控制二、過(guò)程能力的概念、度量、分析評(píng)價(jià)三、過(guò)程能力指數(shù)與不合格品率四、正態(tài)性檢驗(yàn)五、過(guò)程能力調(diào)查六、正態(tài)總體假設(shè)檢驗(yàn)七、制程能力電腦分析一、工序質(zhì)量控制通常要解決兩個(gè)問(wèn)題:—一是過(guò)程狀態(tài)的穩(wěn)定,即過(guò)程處?kù)督y(tǒng)計(jì)控制狀態(tài)—二是過(guò)程具有生產(chǎn)合格品的保證能力
2025-01-21 23:38
【總結(jié)】目錄?第一部分內(nèi)部控制案例分析?第二部分內(nèi)部控制?第三部分內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制?第四部分中建系統(tǒng)內(nèi)部控制分析及建議0第一部分內(nèi)部控制案例分析案例一:“鄭百文”的警示一、輝煌的歷史(一)前身:鄭百文原來(lái)是一個(gè)單純的百貨文化用品批發(fā)站成立于1986
2025-01-23 21:52
【總結(jié)】績(jī)效考核人力資源部2023年1月12日主要講解哪些問(wèn)題?介紹新績(jī)效考核辦法?如何實(shí)施績(jī)效考核?第一階段設(shè)定工作目標(biāo)?第二階段日???jī)效管理?第三階段績(jī)效考核評(píng)估?結(jié)束績(jī)效考核辦法討論稿框架第一章總則—目的/適用范圍/考核原則
2025-01-25 16:24
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)知識(shí):會(huì)計(jì)、金融財(cái)務(wù)/金融學(xué)(Finance)是研究資金流動(dòng)和運(yùn)作規(guī)律的科學(xué)。內(nèi)容:1.宏觀財(cái)務(wù)學(xué)(Macro-Finance):主要研究國(guó)家和區(qū)域乃至全球范圍內(nèi)的資金流動(dòng)和運(yùn)作規(guī)律,包括貨幣學(xué),財(cái)政金融學(xué)、金融市場(chǎng)學(xué)等。2.投資學(xué)(Investment):主要研究證券及其投資組合(por
2025-01-25 16:36
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)管理國(guó)有企業(yè)管理?1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?2市場(chǎng)化管理?3加入WTO與國(guó)有企業(yè)管理?4國(guó)家經(jīng)濟(jì)控制力問(wèn)題1國(guó)有企業(yè)的問(wèn)題?國(guó)有企業(yè)——國(guó)有全資企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵問(wèn)題——體制問(wèn)題體制是制約
2025-01-18 14:23
【總結(jié)】第8章設(shè)施選址與設(shè)施布置?影響生產(chǎn)與服務(wù)選址的因素?選址的定量分析方法?生產(chǎn)與服務(wù)設(shè)施布置?車(chē)間布置?非制造業(yè)的設(shè)施布置第一節(jié)影響生產(chǎn)與服務(wù)設(shè)施選址的因素?一、設(shè)施選址的基本問(wèn)題–2層問(wèn)題:設(shè)施區(qū)域選址–具體位置選址–
2025-01-10 22:49
【總結(jié)】生產(chǎn)服務(wù)設(shè)施布置和選址要素分析主講——姚煥曦生產(chǎn)服務(wù)設(shè)施規(guī)劃的作用、意義;?為甚么要進(jìn)行規(guī)劃?1、生產(chǎn)能力的提高與物流落后形成矛盾;2、物流的合理性對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的影響;3、通過(guò)規(guī)劃達(dá)到的目標(biāo):A:減少企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)流量;B:縮短儲(chǔ)存時(shí)間;C:提高系統(tǒng)生產(chǎn)效率;原材料倉(cāng)庫(kù)零
2025-02-12 13:03
【總結(jié)】RECRUITINGANDSELECTING人力資源計(jì)劃職務(wù)說(shuō)明書(shū)招聘計(jì)劃?時(shí)間?崗位?人數(shù)?任職資格招募?了解市場(chǎng)?發(fā)布信息?接受申請(qǐng)選拔?初步篩選?筆試?面試?其他測(cè)試錄用?作出決策
2025-01-23 19:12
【總結(jié)】........第一章編制說(shuō)明第一節(jié)、編制依據(jù)2本工程招投標(biāo)文件。2浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)研究院提供的工程施工總圖。2場(chǎng)地原始地形情況及原始標(biāo)高測(cè)量記錄。2建設(shè)單位及當(dāng)?shù)匾?guī)劃局提供工程測(cè)量坐標(biāo)基準(zhǔn)點(diǎn)和水
2025-05-10 12:51
【總結(jié)】第三講物流設(shè)施布置與設(shè)計(jì)一概述制造系統(tǒng)與物流制造系統(tǒng)就是若干硬件的統(tǒng)一集合體,包括工人、生產(chǎn)設(shè)備、物流搬運(yùn)設(shè)備和其它輔助設(shè)備等。制造系統(tǒng)的目標(biāo)是生產(chǎn)有用的產(chǎn)品,滿足市場(chǎng)要求,從而創(chuàng)造效益。現(xiàn)在生產(chǎn)管理理論提倡減少企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)物流量,縮短儲(chǔ)存時(shí)間,提高生產(chǎn)效率。具體途徑包括:①科學(xué)規(guī)劃工廠布局,建立順暢的物流線路,實(shí)現(xiàn)工序集中,減少運(yùn)輸次數(shù),縮短物
2025-02-28 21:36