【文章內容簡介】 一般狀態(tài)： 第四層級：有好勝心的成就者 第五層級：以貌取人的實用主義者 第六層級：自我推銷的自戀者 自戀型人格障礙 不健康的： 第七層級：不誠實的投機分子 第八層級：惡意的欺騙者 第九層級：懷有報復心理的變態(tài)狂 3號轉變之路：真誠 3號領導模式 目標管理 核心在激勵 領導力優(yōu)勢 成果導向 樂觀積極 充滿活力 冒險精神 善解人意 堅定自信 善于克服困難 激勵人心 爭強好勝 逃避問題 沖動莽撞 沒有耐心 表里不一 過于相信自我形象 過分貪心 不太注重團隊 不足之處 領導力的建議 1 ? 給下屬提供更多明確指導 2 ? 像關注客戶和工作一樣關注團隊 3 ? 避免沉溺于你的工作角色，注意超負荷 4 ? 承諾你的弱點，壓力大時找人聊聊感受 5 ? 多花些時間了解企業(yè)運作與科學管理 和 3號溝通要注意的地方 一、欣賞 3號的自信，經常公開贊美、表示認可 二、提醒多關注個人的身體、親情和友誼 三、多給與 3號上臺、分享、展示成功的機會 四、提醒三號注意風險，給他多些 分析及策劃 五、提醒三號放慢腳步，聽聽周圍人的意見，說到做到 6號的性格傾向 身心舒泰，無憂無慮時傾向 9 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 3 疑惑型 健康的： 第一層級：勇敢的英雄 第二層級：迷人的朋友 第三層級：忠實的伙伴 一般狀態(tài)下的： 第四層級：盡職盡責的忠誠者 第五層級：矛盾的悲觀主義者 消極 攻擊型人格障礙 第六層級：獨裁的反叛者 不健康的： 第七層級：過度反應的依賴者 依賴型人格障礙 第八層級：妄想性的歇斯底里患者 偏執(zhí)型人格障礙 第九層級：自殘的受虐狂 6號轉變之路：勇氣 6號領導力模式 團隊管理 注重打造真誠、合作的團隊。 讓每個人都成為解決方案的一部分 領導力優(yōu)勢 盡職盡責 逆境商高 注重合作 擅長戰(zhàn)略 思考周全 堅忍不拔 預見風險 忠誠團隊 不足之處 憂心忡忡 感情用事 優(yōu)柔寡斷 反應過度 防衛(wèi)心強 過分小心或冒險 過度順從或反抗 負面揣測他人想法 領導力提升建議 相信你自己的力量、自我激勵 承擔有效提高能力的工作 正面方式反饋你的建議 承擔合理的風險，對待風險別走極端 準確的職場定位，別太焦慮老板的負面反應 和 6號溝通要注意的地方 一、欣賞 6號的忠誠和負責任，給予高度信任 二、給于 6號行動前 大量及清晰的指引，消除恐懼 三、面對 6號的多疑要有耐心回答、尊重他的慢節(jié)奏 四、給 6號適當?shù)膲毫吞魬?zhàn)、給機會并逼 6號前進 五、與 6號真誠相處， 兌現(xiàn)承諾，提供風險保障 9號的性格傾向 身心舒泰，無憂無慮時傾向 3 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 6 平和型 健康的： 第一層級：有自制力的楷模 第二層級：有感受力的人 第三層級：有力的和平締造者 一般狀態(tài)下的： 第四層級：遷就的角色扮演者 第五層級：置身事外的人 消極 攻擊型人格障礙 第六層級：隱修的宿命論者 依賴型人格障礙 不健康的： 第七層級：逆來順受的人 分裂型人格障礙 第八層級：抽離的機器人 第九層級：自暴自棄的幽靈 9號轉變之路：銘記自己 9號領導模式 人本管理， 創(chuàng)建和諧的環(huán)境 , 幫助團隊達成目標 領導力優(yōu)勢 善于社交 脾氣溫和 容易相處 包容合作 富有耐心 易發(fā)展持久關系 支持他人 善于協(xié)調不同觀點 不足之處 消極被動 害怕沖突 拖延耽擱 分不清輕重緩急 優(yōu)柔寡斷 習慣沒有主張 精神不振 面對壓力消極抵抗 領導力提升建議 ? 確定行動的優(yōu)先秩序，關注 重要事情 ? 聚焦大方向，清晰你的目標 ? 不要過于隱藏你的憤怒，適當釋放憤怒 ? 直面變革，擁抱變化 和 9號溝通要注意的地方 一、欣賞 9號的耐心、 好脾氣， 二、要用和藹商量的語氣 ，要有很和諧的溝通環(huán)境 三、協(xié)助分清輕重緩急，督促行動、追蹤過程 四、安排工作要尋求清晰無誤的承諾和時間要求 五、幫助九號明白人際沖突是相互了必須步驟 2號的性格傾向 助人型 身心舒泰，無憂無慮時傾向 4 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 8 健康的 ： 第一層級：不求回報的利他主義者 第二層級：關懷者 第三層級：扶助性的助人者 一般狀態(tài)： 第四層級：熱情洋溢的朋友 第五層級：占有性的密友 第六層級：自負的 “ 圣徒 ” 表演型人格障礙 不健康的： 第七層級：自我欺騙的操控者 臆想癥 第八層級：高壓性的支配者 第九層級：身心疾病的受害者 神經官能癥 2號轉變之路：自我成長 2號領導模式 保姆式管理 用無微不至的關懷感動員工，全力以赴為團隊付出 領導力優(yōu)勢 善于發(fā)展關系 富有同情心 慷慨大方 樂觀主義 討人喜歡 細心體貼 洞察 需求 欣賞嘉許 不足之處 很難說不 別人不喜歡自己會生氣 忽略了自己的需求 過度重視人際關系 過度干涉他人 下意識付出為了回報 被人不公對待時會暴怒 表達方式過于委婉 提升建議 ? 關注人的時候也要關注工作目標 ? 多關注企業(yè)運作，或者技術、競爭對手等事情。 ? 敢于表現(xiàn)你的領導職責和領導力以及權威 ? 關注團隊構架、角色及職責分工，不要凡事要你幫忙 ? 學會理性的思考問題，不只是從關系考慮 和 2號溝通要注意的地方 一、欣賞 2號的愛心、細心和關心 二、多表達 感謝，多講人情，少講道理 三、保持人性化 和感性的溝通方式 四、 幫助二號提升能力和自我價值 五、二號愛面子，盡量不要直接批評 5號的性格傾向 身心舒泰，無憂無慮時傾向 8 身心受壓，自我防衛(wèi)時傾向 7 理智型 健康的： 第一層級：開先問的幻想 第二層級：感知性的觀察者 第三層級：專注的創(chuàng)新 一般狀態(tài)： 第四層級：勤奮的專家 第五層級：狂熱的理論家 第六層級：挑釁的憤世嫉俗者 不健康的： 第七層級：孤獨的虛無主義者 分裂型人格障礙 第八層級：可怕的 “ 外星人” 第九層級：發(fā)作的精神分裂癥患 精神分裂