【文章內容簡介】 理結構的不斷完善； 負責公司信息披露及股證事務管理； 負責公司市場形象的策劃及宣傳工作； 加強與證券監(jiān)管部門 、 證券公司以及中介機構 、 投資機構 、 各媒體的聯系 ， 建立良好的關系； 收集和整理與證券相關的信息 、 資料 ， 開展證券市場分析與研究工作； 承辦公司領導交辦的其他事項 。 20 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 審計監(jiān)察部職責 負責制訂公司內部審計 、 內部控制方面的規(guī)章制度 ， 并對分公司 、 控股公司內部審計工作進行指導 負責對總部職能部門 、 分公司 、 控股公司 、 投資項目財務收支及其經營管理活動的真實 、合法 、 合規(guī) 、 效益 、 風險和內部控制等進行審計監(jiān)督； 負責對公司總部中層管理人員 、 外派的高管人員進行任期經濟責任審計評價； 負責對分公司 、 控股公司以及投資項目的經濟責任目標的完成情況進行審計確認； 負責對公司基建工程 、 修繕工程以及技術改造項目的審計； 參與組織有關基建工程 、 設備 、 大宗物質采購的招標工作 ， 并對標的進行審查； 21 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 審計監(jiān)察部職責（續(xù)） 圍繞公司發(fā)展中的綜合性 、 普遍性 、 傾向性的問題開展審計調研 ， 為公司領導決策提供理論依據； 負責對公司經濟合同事項和投資項目進行事前審計監(jiān)督； 負責組織各項重要委托社會審計機構的業(yè)務 ， 并對社會審計機構出具的審計結果進行評審； 負責與外部監(jiān)管部門 （ 證監(jiān)會 、 審計 、 財政 ） 的聯系溝通 ， 建立良好的關系； 1 承辦公司領導交辦的其他事項 。 22 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心職責 （ 一 ） 戰(zhàn)略研發(fā)： 牽頭組織公司內外部人員制訂 、 修改公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略； 圍繞公司發(fā)展中綜合性 、 戰(zhàn)略性 、 長期性 、 全局性的問題開展跟蹤與超前研究 ， 不斷推出高質量的研究成果 ， 為公司領導決策提供理論依據； 圍繞公司各項主營業(yè)務 ， 精選調研課題 ， 不斷推出具有前瞻性 、 思想性及可操作性的調研報告 ， 為公司經營決策與業(yè)務拓展提供參考及咨詢服務； 根據公司領導指示或其他部門 、 分公司 、 控股公司的委托 ， 開展專題研究及信息搜集 、 整理工作； （ 二 ） 公司博士后流動站的業(yè)務管理； （ 三 ） 投資管理： 根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略 ， 制定公司對外投資戰(zhàn)略 、 投資方向 、 投資計劃等經營策略 ， 為公司領導提供投資決策建議； 23 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 戰(zhàn)略發(fā)展研究中心職責（續(xù)） 24 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 企業(yè)管理部職責 （ 一 ） 企業(yè)管理工作 負責擬訂公司經營計劃； 組織編制并負責審核事業(yè)部 、 下屬子公司擬定的年度 、 季度經營計劃與預算； 負責公司預算的綜合平衡 ， 制定公司預算； 對經營計劃與預算執(zhí)行情況進行跟蹤分析； 負責企業(yè)管理的協調工作 ， 負責公司重大經營管理活動的組織實施； 負責公司資源的綜合管理和優(yōu)化配置； 負責組織制定公司綜合管理制度 ， 并組織貫徹實施； 負責公司企業(yè)管理信息的采集 、 加工 、 匯總和檔案管理等日常工作； 組織填報公司綜合報表； 組織制訂對子公司 、 事業(yè)部的績效考核辦法 ， 制定子公司 、 事業(yè)部績效考核指標 ， 并對子公司 、 事業(yè)部的管理績效進行考評 。 25 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 企業(yè)管理部職責（續(xù)一） 1 負責及時掌握下屬公司經營狀況 ， 定期不定期對下屬公司進行現場調研； 1 負責設計和維護集團整體形象和品牌 , 并對各全資和控股子公司企業(yè)形象和品牌設計的內容進行審核； 1 策劃并實施集團整體的大型廣告和宣傳活動 , 并對各全資和控股子公司廣告和宣傳活動的內容進行審核 ， 指導和協助全資和控股子公司舉辦的大型促銷和展銷活動； 1 負責對集團整體品牌宣傳所需的媒體 、 廣告和文印公司的關系建立和維護 。 （ 二 ） 負責公司企業(yè)管理過程中的法律事務工作；并提供公司內部法律事務的支持和服務 。 （ 三 ） 產權管理 經公司授權 ， 代表公司對下屬子公司行使股東權力； 負責檢查督促子公司治理結構建設工作； 負責外派董事 、 監(jiān)事的任職資格考評 、 培訓； 26 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 企業(yè)管理部職責（續(xù)二） 負責外派董事 、 監(jiān)事的提名 、 任用建議； 檢查督促外派董事 、 監(jiān)事的日常工作開展 、 定期報告制度； 負責協調管理外派董事監(jiān)事按照公司意圖行使董事 、 監(jiān)事權力； 擬訂外派董事監(jiān)事津貼辦法 ， 制訂考核獎懲辦法 ， 開展考評工作； 負責組織和協調對下屬公司的關 、 停 、 并 、 轉工作； 對子公司產權證的復印和外借手續(xù)進行審批； （ 四 ） 撰寫公司領導重要講話 、 工作報告及匯報材料； （ 五 ) 承辦公司領導交辦的其他事項 。 27 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 財務部職責 （ 一 ） 會計核算： 負責編制公司總部會計報表及公司合并會計報表； 負責公司的稅收結算 、 申報 、 繳納與籌劃 ， 加強與稅務 、 財政部門的聯絡與溝通； 負責公司的發(fā)票購領及管理工作； 接受會計師事務所等監(jiān)督 、 檢查部門對公司的檢查工作； 負責公司會計人員的業(yè)務培訓和各單位會計業(yè)務指導； 負責公司總部日常費用的審核工作； 負責公司的內部結算工作 （ 含投資收益結算 ） ； （ 二 ） 財務管理 參與公司的經營目標制定工作； 28 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 財務部職責（續(xù)一） 協助公司的經營計劃與預算編制工作； 從財務角度對預算執(zhí)行情況進行分析； 負責公司的資金調度與管理； 參與公司的資本運營工作； 參與投資項目的論證 、 考核和評審； 負責對各分公司及控股子公司的日常財務管理工作進行檢查和指導； 定期對公司的財務狀況進行分析； 負責公司的產權登記工作； 負責公司的財務檔案工作 ， 并指導分公司 、 控股子公司的財務檔案管理； 29 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 財務部職責（續(xù)二） （ 三 ） 融資管理 負責向銀行申請借款 ， 或者通過發(fā)行債券等方式籌措資金 ， 確保公司經營活動的正常開展； 負責組織還貸資金 ， 按時支付貸款利息； 與銀行的溝通 、 協調與合作 ， 廣開融資渠道； 參與資金風險監(jiān)控管理； 編制借款 、 還款資金表； （ 四 ） 下屬公司財務總監(jiān)管理 負責管理和指導外派財務總監(jiān)的工作； 檢查監(jiān)督財務總監(jiān)的日常工作； 協調解決財務總監(jiān)與分 、 子公司總經理有關職業(yè)判斷方面的問題； 30 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 財務部職責（續(xù)三） 督促財務總監(jiān)執(zhí)行聯簽制度 、 審核備案制度和定期報告制度； 擬訂外派財務總監(jiān)管理制度； 建立財務總監(jiān)任職 、 輪崗機制； 負責對外派財務總監(jiān)進行考核評價； 會同人力資源部對外派財務總監(jiān)的任用 、 調動 、 獎懲提出建議和意見； （ 五 ） 承辦公司領導交辦的其他事項 。 31 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 人力資源部職責 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標 ， 提出中長期人力資源規(guī)劃； 建立科學的人力資源管理模式 ， 為員工職業(yè)生涯提供發(fā)展平臺； 負責制訂公司人力資源管理規(guī)章制度 ， 加強對分公司 、 控股子公司的人力資源管理進行指導和服務； 建立健全員工激勵與約束機制 ， 實施員工績效考核方案 ， 組織對分公司 、 控股子公司及投資項目董事會 、 監(jiān)事會 、 經營班子的考核工作； 負責人力資源開發(fā)與培訓 ， 不斷提高員工的素質 ， 使其適應崗位工作的要求； 合理進行人力資源調配 ， 積極做好人員招聘 、 崗位調整 、 職務異動 、 離職解聘等項工作； 執(zhí)行獎懲制度和福利方案 ， 對分公司 、 控股子公司薪酬總額進行管理； 為員工提供人事 、 勞動政策法規(guī)咨詢服務；代表公司協調勞資關系 ， 處理勞動糾紛； 與政府勞動人事管理部門建立良好的關系；做好員工各類社會保險的繳納和管理 、 技術職稱考試與評定 、 出國手續(xù)辦理等項工作； 32 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 人力資源部職責（續(xù)） 建立人力資源信息系統(tǒng) ， 包括員工基本情況 、 勞動合同 、 員工分布與需求等信息 ， 及時提供各類人力資源統(tǒng)計報表與分析； 1 建立健全公司員工檔案； 1 負責公司員工考勤及勞動紀律； 1 看望 、 慰問公司員工及直系家屬； 1 承辦公司領導交辦的其他事項 。 33 Copyright169。2023 By SINOTRUST Management Consulting 提升綜合競爭力咨詢子項目 —— “企業(yè)管理與人力資源管理咨詢” 總裁辦公室職責 （一）綜合協調工作 發(fā)揮參謀助手作用，為公司領導獻計獻策； 負責公司信息處理工作，收集和整理各部門、各單位信息，為公司領導決策提供參考； 綜合處理各部門、各單位意見，協調各種關