像狼一樣執(zhí)行(編輯修改稿)
2025-02-06 03:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成功在于 常識加理論 最終真正地用于實踐。 ? 回歸管理的基本點：任何管理有 理論無實際， 有 想法無行動， 最終都必將面臨 衰敗。 執(zhí)行力也是個時髦的概念 “實 干” 企業(yè)管理的最大黑洞 ——沒有執(zhí)行力 執(zhí)行力是一切的 “關(guān)鍵 ” 沒有 執(zhí)行力， 就沒有 競爭力 執(zhí)行力的三項關(guān)鍵要點 ,是策略不可分割的一環(huán)； 任務(wù)； 核心 成分。 執(zhí)行 借助團隊力量 *執(zhí)行力需要團隊的力量 ， 團隊精神不僅僅是對員工的要求 ， 更應(yīng)該是對管理者的要求 。 團隊合作對管理者的最終成功有著舉足輕重的作用 。 組織的團隊精神包括 4個方面： 同心同德： 組織中的員工相互欣賞 ， 相互信任；而不是相互瞧不起 ， 相互拆臺 ， 管理者應(yīng)該引導(dǎo)下屬發(fā)現(xiàn)和認同別人的優(yōu)點 ， 而不是突顯自己的重要性 。 互幫互助： 不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助 ， 還要主動的幫助同事 。 反過來 ， 我們也能夠坦誠的樂于接受別人的幫助 。 奉獻精神： 組織成員愿為組織或同事付出額外努力 。 團隊自豪感： 團隊自豪感是每位成員的一種成就感 ，這種感覺集合在一起 ， 就凝聚成為戰(zhàn)無不勝的戰(zhàn)斗力 。 執(zhí)行力來自于堅韌 (毅力 ) “ 將領(lǐng)的作用就是要在 茫茫黑暗 中 ， 用自己發(fā)出的微光 ， 帶領(lǐng)隊伍 前進 。 ” 堅韌性指具備： —— 挫折忍耐力 —— 壓力忍受力 —— 自我控制和意志力 能夠在艱苦的 、 不利的情況下 ， 克服外部和自身的困難 ， 堅持完成任務(wù)； 在比較巨大的壓力下堅持目標(biāo)和自己的觀點 。 堅韌性表現(xiàn)為： —— 一種堅強的意志， —— 一種對目標(biāo)的堅持。 —— “ 不以物喜，不以已悲 ” ， —— 認準(zhǔn)的事，無論遇到多大的困難，仍千方百計完成。 總結(jié)： 管理者提高執(zhí)行力需要具備三方面素質(zhì)： 速度 團隊 堅韌 如何提高執(zhí)行力 提高執(zhí)行力第一步：自我做起 ? 面對現(xiàn)實 ? 實事求是 ? 分解目標(biāo)及其實施計劃 ? 上下一致 ? 關(guān)注重點 ? 化繁為簡 ? 跟蹤目標(biāo)，解決問題 ? 后續(xù)督導(dǎo)而不僅僅是馬后炮 ? 解決問題而不僅僅是發(fā)現(xiàn)問題 ? 論功行賞，獎優(yōu)罰劣 ? 讓員工成長 ? 了解自我 提高執(zhí)行力第二步：傳遞執(zhí)行力文化 ? 改變信念和行為 ? 薪酬與業(yè)績掛鉤 ? 展開有效溝通 ? 開放胸襟 ? 真理高于和諧 ? 不拘形式 ? 以身作則 ? 本崗位執(zhí)行力之關(guān)鍵 ? 上行下效之引導(dǎo) 提高執(zhí)行力第三步：識人才執(zhí)行的人 ? 審視用人標(biāo)準(zhǔn) ?擺脫個人好惡 ?合適的人選 ?部屬成長原則 ? 找到你需要的人 ? 人才培養(yǎng)與評估 沒有職業(yè)化，哪有執(zhí)行力 提問？ ?何謂職業(yè)？ ?何謂職位？ ? 何謂職業(yè) – 是一個特定的社會角色 – 是個人獲取生活來源的一項主要手段 – 是一條自我實現(xiàn)之路 ? 何謂職位 – 承擔(dān)責(zé)任，塑造能力的崗位 – 執(zhí)行公司策略、達成公司目標(biāo)的重要環(huán)節(jié) – 自我實現(xiàn)的特定階段 認識自己的職業(yè) ? 以實 用為導(dǎo)向的 知識 ? 以專 業(yè)為導(dǎo)向的 技能 ? 以敬 業(yè)為導(dǎo)向的 態(tài)度 ? 以生 存為導(dǎo)向的 心理 ? 以結(jié) 果為導(dǎo)向的 思維 ? 以開 放為導(dǎo)向的 價值觀 職業(yè)化的六個層面 ? 責(zé)任為中心 ? 結(jié)果為導(dǎo)向 ? 工作為首選 ? 理性為基礎(chǔ) ? 服務(wù)為靈魂 ? 品質(zhì)為保障 職業(yè)化表現(xiàn) ? 正向的信念是個人成功的強力推動器 ?企業(yè)文化理念 ?“我能夠 ……” ? 限制性信念是個人成功的最大障礙 ?“我不能 ……” ?“別人也這樣” 成功者找機會突破，失敗者找借口抱怨 成功第二式：堅定信念 ? 因為我沒有錢 ? 因為我學(xué)歷不夠 ? 因為我經(jīng)驗不足
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1