6現(xiàn)代企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-02-06 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群體的活動充滿了踴躍的氣氛。 ? 優(yōu)點： – 對工作和生活都很重視認真、行動迅速，群體協(xié)作精神較強，適合于完成工作量大且需反復調(diào)整的工作。 ? 不足： – 缺乏深層思考和敏感反映的一面，常常使勝利者對自己采取行動的后果不能作長遠的預測，使今天的成功成為明天失敗的根本原因。 拼搏與娛樂文化 杭峰公司文化的心得 —— ▲相信自己是一只雄 鷹 ▲ ? 往往在 風險大、反饋慢 的行業(yè)中存在。 – 如石油、采礦、航空、航天、原創(chuàng)性新產(chǎn)品開發(fā)行業(yè)。 ? 特征： – 對于理想、信念堅定不移； – 敬重權威、技術能力、邏輯和條理性； – 以例行的會議為主要儀式，層級關系分明，決策由上而下做出，不能容忍不成熟的行為。 ? 優(yōu)點： – 人們重視理想和未來，具有極強的風險意識，可能帶來高質(zhì)量產(chǎn)品的開發(fā)和高科技的發(fā)明。賭博文化適合高風險高收益產(chǎn)生長遠后果的組織。 ? 缺點： – 往往缺乏激情、節(jié)奏緩慢、按部就班、容易產(chǎn)生官僚主義。 賭博文化 ? 山東航空集團有限公司的標志已是眾所周知，也是我們企業(yè)識別方案的核心。它意義豐富： ? 首先，三個 “S” 形曲線代表擅長飛翔紀律嚴明的飛雁。同時，它也可成為團結一致的象征。 ? 第二，飛雁的三 “S”形翅膀看上去也象中文 “山 ” 的變體， “ 山 ” 是 “山東省 ” 的第一個字。 ? 第三，這三個 “S”分別代表 “Shandong” 山東， “Safety” 安全和“Success” 成功。 ? 過程文化是一種 低風險、慢反饋 的文化類型 – 如學校、制藥公司、金融保險業(yè)、公共事業(yè)公司等。 ? 核心價值是完善的技術、科學的方法，做到過程和具體細節(jié)完全正確。 ? 特征： – 崇尚過程的細致、細節(jié)、周到，強調(diào)按程序辦事 – 使每一件小事都得到認真處理 – 嚴格的等級關系 ? 優(yōu)點： – 強調(diào)過程的重要性，它養(yǎng)成了文化的細致性、周密性和周到性的性格。 ? 不足： – 導致程式化、保守、因循守舊、繁瑣和忘記大局。 過程文化 （二）按內(nèi)容特質(zhì)上分類 ? 目標型組織文化 – 即 以組織的最高目標為核心理念 的組織文化類型。 – 具有這類文化的組織，在產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、內(nèi)部管理上都追求最高、最強、最佳，力爭卓越、創(chuàng)造一流是組織的最高精神境界，是組織的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學。 英皇“打造享受衛(wèi)浴第一品牌” ? 即 以競爭為核心理念 的組織文化類型。 ? 處于競爭異常激烈行業(yè)中的組織，往往注重外部市場環(huán)境對組織的影響，經(jīng)常與競爭對手進行比較，在改進產(chǎn)品和服務上殫精竭慮，拓寬市場面，延長經(jīng)營半徑，擴大市場占有率。 ? 這些組織把增強組織的競爭意識和競爭能力作為建設組織文化的重點，從組織精神的表述到組織經(jīng)營管理的方式方法等，到處都滲透著競爭精神，體現(xiàn)組織追求卓越、贏得優(yōu)勢的價值追求。 競爭型組織文化 視頻行業(yè)競爭口號：搶用戶 搶流量 搶排名 ? 即 以創(chuàng)新為核心理念 的組織文化類型。 ? 在這種類型的組織文化中蘊涵著強烈的創(chuàng)新意識、變革意識和風險意識，一切從未來著眼，求新求變。一般在高科技組織中這種文化特征表現(xiàn)得比較明顯。 創(chuàng)新型組織文化 安利的創(chuàng)新 安利（中國）于 2023年自主開發(fā)的創(chuàng)新互動網(wǎng)絡平臺，以“創(chuàng)新安利每一天”為口號，希望所有員工把創(chuàng)新作為一種生活態(tài)度，每個人都全情投入，并將創(chuàng)新真
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1