6現(xiàn)代企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-02-06 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群體的活動充滿了踴躍的氣氛。 ? 優(yōu)點(diǎn)： – 對工作和生活都很重視認(rèn)真、行動迅速，群體協(xié)作精神較強(qiáng)，適合于完成工作量大且需反復(fù)調(diào)整的工作。 ? 不足： – 缺乏深層思考和敏感反映的一面，常常使勝利者對自己采取行動的后果不能作長遠(yuǎn)的預(yù)測，使今天的成功成為明天失敗的根本原因。 拼搏與娛樂文化 杭峰公司文化的心得 —— ▲相信自己是一只雄 鷹 ▲ ? 往往在 風(fēng)險大、反饋慢 的行業(yè)中存在。 – 如石油、采礦、航空、航天、原創(chuàng)性新產(chǎn)品開發(fā)行業(yè)。 ? 特征： – 對于理想、信念堅定不移； – 敬重權(quán)威、技術(shù)能力、邏輯和條理性； – 以例行的會議為主要儀式，層級關(guān)系分明，決策由上而下做出，不能容忍不成熟的行為。 ? 優(yōu)點(diǎn)： – 人們重視理想和未來，具有極強(qiáng)的風(fēng)險意識，可能帶來高質(zhì)量產(chǎn)品的開發(fā)和高科技的發(fā)明。賭博文化適合高風(fēng)險高收益產(chǎn)生長遠(yuǎn)后果的組織。 ? 缺點(diǎn)： – 往往缺乏激情、節(jié)奏緩慢、按部就班、容易產(chǎn)生官僚主義。 賭博文化 ? 山東航空集團(tuán)有限公司的標(biāo)志已是眾所周知，也是我們企業(yè)識別方案的核心。它意義豐富： ? 首先，三個 “S” 形曲線代表擅長飛翔紀(jì)律嚴(yán)明的飛雁。同時，它也可成為團(tuán)結(jié)一致的象征。 ? 第二，飛雁的三 “S”形翅膀看上去也象中文 “山 ” 的變體， “ 山 ” 是 “山東省 ” 的第一個字。 ? 第三，這三個 “S”分別代表 “Shandong” 山東， “Safety” 安全和“Success” 成功。 ? 過程文化是一種 低風(fēng)險、慢反饋 的文化類型 – 如學(xué)校、制藥公司、金融保險業(yè)、公共事業(yè)公司等。 ? 核心價值是完善的技術(shù)、科學(xué)的方法，做到過程和具體細(xì)節(jié)完全正確。 ? 特征： – 崇尚過程的細(xì)致、細(xì)節(jié)、周到，強(qiáng)調(diào)按程序辦事 – 使每一件小事都得到認(rèn)真處理 – 嚴(yán)格的等級關(guān)系 ? 優(yōu)點(diǎn)： – 強(qiáng)調(diào)過程的重要性，它養(yǎng)成了文化的細(xì)致性、周密性和周到性的性格。 ? 不足： – 導(dǎo)致程式化、保守、因循守舊、繁瑣和忘記大局。 過程文化 （二）按內(nèi)容特質(zhì)上分類 ? 目標(biāo)型組織文化 – 即 以組織的最高目標(biāo)為核心理念 的組織文化類型。 – 具有這類文化的組織，在產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、內(nèi)部管理上都追求最高、最強(qiáng)、最佳，力爭卓越、創(chuàng)造一流是組織的最高精神境界，是組織的基本經(jīng)營宗旨和管理哲學(xué)。 英皇“打造享受衛(wèi)浴第一品牌” ? 即 以競爭為核心理念 的組織文化類型。 ? 處于競爭異常激烈行業(yè)中的組織，往往注重外部市場環(huán)境對組織的影響，經(jīng)常與競爭對手進(jìn)行比較，在改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)上殫精竭慮，拓寬市場面，延長經(jīng)營半徑，擴(kuò)大市場占有率。 ? 這些組織把增強(qiáng)組織的競爭意識和競爭能力作為建設(shè)組織文化的重點(diǎn)，從組織精神的表述到組織經(jīng)營管理的方式方法等，到處都滲透著競爭精神，體現(xiàn)組織追求卓越、贏得優(yōu)勢的價值追求。 競爭型組織文化 視頻行業(yè)競爭口號：搶用戶 搶流量 搶排名 ? 即 以創(chuàng)新為核心理念 的組織文化類型。 ? 在這種類型的組織文化中蘊(yùn)涵著強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、變革意識和風(fēng)險意識，一切從未來著眼，求新求變。一般在高科技組織中這種文化特征表現(xiàn)得比較明顯。 創(chuàng)新型組織文化 安利的創(chuàng)新 安利（中國）于 2023年自主開發(fā)的創(chuàng)新互動網(wǎng)絡(luò)平臺，以“創(chuàng)新安利每一天”為口號，希望所有員工把創(chuàng)新作為一種生活態(tài)度，每個人都全情投入，并將創(chuàng)新真
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