公共行政領(lǐng)導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-02-05 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì) 偉人論 政治素質(zhì) 思想素質(zhì) 道德素質(zhì) 組織管理素質(zhì) 知識素質(zhì) 心理素質(zhì) 組合性原則 輔助性原則 情境性原則 公共行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的基本理論 品質(zhì)論 權(quán)變論 公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì) 公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的培養(yǎng) 17 知識型領(lǐng)導(dǎo)者將成為未來公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的主體 創(chuàng)造力是未來公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的重要素質(zhì) “超級領(lǐng)導(dǎo)”將成為重要的領(lǐng)導(dǎo)方式 較強的合作精神是對未來公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求 公共行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)構(gòu)成的發(fā)展趨勢 18 第二節(jié) 公共行政領(lǐng)導(dǎo)方式 領(lǐng)導(dǎo)方式的基本理論 —— 管理方格理論 情境因素與領(lǐng)導(dǎo)方式 公共行政領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型 19 一、領(lǐng)導(dǎo)方式的基本理論 — 管理方格理論 管理方格是美國管理學(xué)家布萊克（ Robert R. Blake）和穆頓（ Jane Mouton）發(fā)明設(shè)計的 ,用以表示對工作任務(wù)和對人的關(guān)心程度 20 管理方格采取二維構(gòu)面來說明領(lǐng)導(dǎo)方式：對人的關(guān)心程度和對工作的關(guān)心程度；它以坐標方式表現(xiàn)出各種組合方式 ， 各有九種程度 ， 可以形成 81種組合 管理方格有五種典型的組合 ， 表示 5種典型的領(lǐng)導(dǎo)方式 : ()型領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為 “ 貧乏型的管理 ” ()型領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為 “ 鄉(xiāng)村俱樂部型的管理 ” ()型領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為 “ 專制的任務(wù)型管理 ” ()型領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為 “ 戰(zhàn)斗集體型管理 ” ()型領(lǐng)導(dǎo)方式被稱為 “ 中庸之道型管理 ” 21 ()領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的需要認真考慮關(guān)懷備至，從而形成一個和諧的、愉快的組織氣氛和工作環(huán)境。 （ .）領(lǐng)導(dǎo)工作的完成是靠充滿熱情的工作人員 ,對組織目標的認同而形成相互依存、相互信任和尊敬。 （ ）領(lǐng)導(dǎo)使必須完成的任務(wù)與工作積極性保持平衡，以實現(xiàn)較高的領(lǐng)導(dǎo)效能。
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