河南某化工有限公司調(diào)查問卷統(tǒng)計分析報告(編輯修改稿)
2025-02-05 14:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 56%較高差不多比較低很低未填5. 開普化工的產(chǎn)品供應價格在市場上的水平 60％ 以上的人認為公司目前的產(chǎn)品供應價格較低 。 30 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 五、開普化工的決策、監(jiān)控及考評體系 1. 是否有明確的經(jīng)營和管理計劃 2. 是否有常規(guī)的成本與費用預算 3. 所在部門是否有工作流程 4. 是否有有效的考評標準 5. 能否按標準認真考評 6. 考核指標設定情況 7. 對本人的考核 8. 對本人考核時間 31 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 43%3%6%9%5%34%明確基本明確部分有沒有不清楚未填1. 是否有明確的經(jīng)營和管理計劃 42％ 的人認為有基本明確的經(jīng)營和管理計劃 ， 34％ 認為部分有明確的計劃 。 公司的經(jīng)營和管理計劃工作制度比較健全 。 32 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 8%5%52%35%有無不清楚未填2. 是否有常規(guī)的成本與費用預算 52％ 的人認為有常規(guī)的成本與費用預算 ， 還有 34％ 對此不清楚 。 公司預算制度基本建立 ， 但宣傳和實施力度不夠 。 33 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 13%9%77%1%有沒有不清楚未填3. 所在部門是否有工作流程 77％ 的人認為有工作流程 ， 公司內(nèi)部生產(chǎn)管理比較健全 。 34 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 54%3%5%11%27%有基本有沒有不知道未填4. 是否有有效的考評標準 60％ 以上的人認為基本有有效的考評標準 ， 但還有 27％ 認為沒有 。 公司內(nèi)部考評標準范圍有限 ， 影響部分職工的工作積極性 。 35 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 52%5%17%3%23%能基本能不能不知道未填5. 能否按標準認真考評 50％ 以上的人認為基本能認真考評 ， 還有 23％ 認為不能 。 公司內(nèi)部考評制度實施力度不夠 。 36 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 6. 考核指標設定情況 目前考核指標設定不太合理 ， 沒有考慮工藝指標和設備能力的實際情況 。 設定考核指標應體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量和成本控制上 。 7. 對填表人的考核 填表人對考核指標和考核過程不明確 。 部分領導憑主觀印象進行考核 。 考核工作缺少監(jiān)督機制 。 37 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 3%0%11%30%12%30%4%10%年初月末季末半年度隨時不知道其他未填8. 對填表人考核時間 對填表人的考核時間大部分集中在年初 、 季末和半年度 。 38 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 六、開普化工的分配體系和激勵機制 1. 考核結果與個人報酬有無聯(lián)系 2. 考核報酬是否公平 、 公正 、 公開 3. 收入滿意程度 4. 職工收入與什么掛鉤 5. 哪些職工易受提拔 6. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神 7. 領導與職工關系 8. 對公司有疑問和想法而采取的方式 9. 影響工作積極性的因素 39 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 34%5%7%15%39%有聯(lián)系有一點聯(lián)系沒有聯(lián)系不知道未填1. 考核結果與個人報酬有無聯(lián)系 50％ 以上的人認為有一點聯(lián)系或沒有聯(lián)系 ， 認為有聯(lián)系的僅 15％ 。 公司還沒有真正建立按勞分配的分配體系 ， 影響了職工的積極性 。 40 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 31%13%13%2%41%是還可以不是不知道未填2. 考核報酬是否公平、公正、公開 30％ 的人認為還可以 ， 41％ 認為沒有 。 公司分配體系缺乏透明度 。 41 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 5%73%11%0%7%4%很滿意較滿意無所謂不滿意很不滿意未填3. 收入滿意程度 80％ 以上的人對收入不滿意 。 公司薪酬體系存在嚴重問題 。 42 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 4. 職工收入與什么掛鉤 主要方面： 職務 、 職稱 、 工齡 次要方面： 學歷 、 表現(xiàn) 職工收入基本沒有涉及業(yè)績方面 ， 績效考核體系不健全 。 5. 哪些職工易受提拔 主要方面： 管理能力強 、 技術過硬 、 工作肯干 次要方面： 學歷高 、 與領導關系好 43 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 39%3%1% 6%6%45%非常優(yōu)秀比較優(yōu)秀一般不太好較差未填6. 所在部門的職工能力和敬業(yè)精神 90％ 的人對職工的能力和敬業(yè)精神都基本滿意 。 44 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 12%21%3%0%7%57%很融洽較融洽有些隔閡較大隔閡嚴重隔閡未填7. 領導與職工關系 80％ 以上的人認為領導與職工存在隔閡 。 公司干群關系問題嚴重 。 45 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限公司 35%25%5% 9%4%13%9%向總經(jīng)理反映向部門負責人反映向關系好的同事反映藏在心里向總經(jīng)理和部門負責人反映向部門負責人和關系好的同事反映未填8. 對公司有疑問和想法而采取的方式 40％ 左右的人將疑問和想法藏在私下和藏在心里 。 46 河南開普化工調(diào)查問卷分析 北京南洋林德投資顧問有限
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