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正文內(nèi)容

如何打造一流經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)(編輯修改稿)

2025-02-05 13:40 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職場氛圍 資訊產(chǎn)品 綜合 例會(huì) 活動(dòng) 中臺(tái)支持 建立檔案 競賽 有效監(jiān)督 經(jīng)營哲學(xué) 違規(guī)違紀(jì)查處 文化 服務(wù) 考核 活動(dòng)量 風(fēng)控 經(jīng)紀(jì)人標(biāo)準(zhǔn) 化日常管理 鳳凰 我們的策略 SO策略: 即發(fā)揮優(yōu)勢 ,抓住機(jī)會(huì),用標(biāo)準(zhǔn)化流程培養(yǎng)一支管理規(guī)范、充滿激情、開拓進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。 鳳凰 執(zhí)行日常管理因素的力場分析 自上而下全員推動(dòng) 已進(jìn)行初步培訓(xùn)具備一定管理能力 沒有健全制度細(xì)則 人才缺口較大 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)不足 現(xiàn)有員工思維固化 測評、檢查的體系有待建設(shè) 原有員工已經(jīng)形成了粗放式的工作習(xí)慣 薪酬體系、晉升機(jī)制、激勵(lì)措施明確 有成功的經(jīng)驗(yàn)可借鑒 動(dòng)力 阻力 當(dāng)前情況 理想狀態(tài) 目標(biāo)明確 尚未有成型的經(jīng)紀(jì)人管理軟件 經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)場地辦公電腦電話等硬件尚未具備 鳳凰 解決方案 鳳凰 輕重緩急圖 急 重 鳳凰 通過有效的人員流動(dòng)機(jī)制擠壓員工改變固有的思維模式 通過招聘吸引優(yōu)秀管理人才加
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