科室管理戰(zhàn)略思考(編輯修改稿)
2025-02-05 13:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)發(fā)展中國(guó)家市場(chǎng)占有策略是 “本土化 ”原則，即輸入資本，當(dāng)?shù)卣衅溉瞬?，迅速而有效地占領(lǐng)市場(chǎng)。 四、人才 — 核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心 2023/2/6 16 習(xí)近平 “ 實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在科技，根本在人才。 ” 2023年 7月 29日中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平河看望 在北戴河 休假的專(zhuān)家代表時(shí)的講話(huà)。 2023/2/6 17 誤區(qū)：① . 出身 +學(xué)歷＝人才 ② . 學(xué)歷 +職稱(chēng)＝人才 ③ . 學(xué)歷 +外語(yǔ)＝人才 ④ . 學(xué)歷 +留學(xué)文憑＝人才 創(chuàng)造價(jià)值居世界之首時(shí)（ 31歲）， 比爾 蓋茨還無(wú)大學(xué)文憑。 準(zhǔn)確理解人才 2023/2/6 18 準(zhǔn)確理解人才 學(xué)歷 與知識(shí)相比， 知識(shí) 比學(xué)歷更重要 ； 知識(shí)與智力相比 ， 智力 比知識(shí)更重要 ； 智力與素質(zhì)相比 ， 素質(zhì) 比智力更重要 ； 素質(zhì)與覺(jué)悟相比 ， 覺(jué)悟 比素質(zhì)更重要 。 2023/2/6 19 五 、 學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和引進(jìn)是 學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵 學(xué)術(shù)帶頭人的優(yōu)選成功與否是學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵。 稱(chēng)職的學(xué)科帶頭人：學(xué)歷、淵博的學(xué)識(shí)、精湛 的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、良好的管理能力和高尚的醫(yī)德。要提高管理能力和協(xié)調(diào)能力，出入于有人之境，而不是無(wú)人之境 。要有集體主義觀念，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大家一起奮斗。 2023/2/6 20 尊重客觀規(guī)律，克服一篇文章主義和一本書(shū)主義等浮躁、急功 近利的思想和情緒。我們必須謙虛謹(jǐn)慎，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到科學(xué)實(shí)踐和做學(xué)問(wèn)來(lái)不得半點(diǎn)虛假 ,只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期學(xué)習(xí) ,長(zhǎng)期努力 ,長(zhǎng)期積累、熏陶和積淀才能厚積薄發(fā) ,脫穎而出 ,甚至一鳴驚人。 我們尊重知識(shí)、尊重人才，首先要從內(nèi)部做起 ,以?xún)?nèi)才為 主，挖掘和培育人才，留住人才，充分發(fā)揮內(nèi)才的作用。當(dāng)然，對(duì)特別優(yōu)秀的外部人才，我們也會(huì)引進(jìn)，但一定要慎重。 五 、 學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和引進(jìn)是 學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵 2023/2/6 21 培養(yǎng)和自身努力都重要，但關(guān)鍵是自身努力。天才和白 癡都是少數(shù) ,大部分人智力差不多。只有努力提高自身素質(zhì)，苦練 “ 內(nèi)功 ” ，充分積累和準(zhǔn)備，才能在機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí) “ 發(fā)現(xiàn) ” 機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)或者機(jī)遇只對(duì)準(zhǔn)備的頭腦開(kāi)放 。 五 、 學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)和引進(jìn)是 學(xué)科建設(shè)的關(guān)鍵 合格的人才必須德才兼?zhèn)?,德為先。優(yōu)秀的人才 ,首先應(yīng)該 具備服從黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治素質(zhì)、同時(shí)有良好的個(gè)人品質(zhì)和修養(yǎng)，是有理想、有道德、有文化和有紀(jì)律的 “ 四有 ” 新人。
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