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正文內(nèi)容

中國式領(lǐng)導(dǎo)者(編輯修改稿)

2025-02-05 07:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 定要最好,可是一定要不一樣 — 只有放棄 沒有失敗 — 我最大的體會與收獲? 到目前為止,我有了哪些成長與改變? 作為一個學(xué)習(xí)者,我在哪些方面可以做得更好? 我以什么樣的態(tài)度及行為來面對今后的工作和學(xué)習(xí)? 學(xué)習(xí)總結(jié) 中國式領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)者 面臨的七大狀況 一、 缺乏魅力性的定位 迷失自我 二、總是扮演裁判的角色 領(lǐng)導(dǎo)者是教練 三、人脈圈拓展不夠 四、知識面不夠 缺乏談資 五、缺乏原則性的彈性 ? 有原則不亂 有計劃不忙 ? 創(chuàng)新 因為市場在變 ? 彈性 人比事更重要 六、家族經(jīng)營的干擾 七、能力提升太慢 員工的成長速度很快 領(lǐng)導(dǎo)者的四大特性 一、魅力性 領(lǐng)導(dǎo)者能力很強,人品也好,很喜歡為員工做事,魅力是最大的武器 二、權(quán)力型 只用權(quán)力做事,使用權(quán)力為自己做事,員工都不喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo) 三、系統(tǒng)型 不用權(quán)力,不用
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